Responsable des Ressources Humaines at Groupement Mousquetaires

Lyon, Auvergne-Rhone-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 May, 26

Salary

0.0

Posted On

17 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Strategy, Recruitment, Employer Branding, Business Partnering, Social Dialogue, Talent Attraction, Competency Development, Legal Compliance, Work Quality, Employee Engagement, Emotional Intelligence, Proactivity, Communication, Pragmatism, Labor Law, HRIS Tools

Industry

Retail Groceries

Description

Description de l'entreprise Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution, 150 000 collaborateurs et plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Intermarché & Netto fait du mieux manger accessible à tous une réalité. Notre indépendance et la diversité de nos métiers nous permettent de répondre aux attentes des Français et nous propulsent au rang de 3e distributeur. Chaque métier compte pour écrire l'avenir de la distribution alimentaire. Prêt.e à faire la différence ? Rejoignez-nous ! Description du poste Rattaché(e) à la Direction Générale, vous occupez un rôle pivot pour accompagner la croissance de l'entreprise. Votre mission est double : piloter l'excellence opérationnelle des RH et impulser une stratégie humaine alignée sur nos objectifs de développement. Vos Responsabilités Stratégie RH : Définir et piloter la politique RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération). Recrutement & Marque Employeur : Attirer les talents, piloter le sourcing et développer l'attractivité de l'entreprise. Accompagnement des Managers : Agir en véritable Business Partner pour conseiller les managers sur les problématiques RH au quotidien. Relations Sociales : Animer le dialogue social, préparer et co-animer les réunions avec les instances représentatives (CSE). Développement des Compétences : Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. Juridique & Social : Veiller au respect de la législation sociale et assurer une veille juridique constante. Culture & Engagement : Piloter des projets transverses pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l'engagement des collaborateurs. Qualifications Formation : Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social. Expérience : Vous justifiez de [X] années d'expérience minimum sur un poste généraliste ou de Responsable RH. Soft Skills : * Intelligence émotionnelle et sens de l'écoute. Proactivité et capacité à être force de proposition. Excellentes capacités rédactionnelles et de communication. Goût pour le terrain et pragmatisme. Compétences techniques : Maîtrise solide du droit du travail français et aisance avec les outils SIRH. Type de contrat: CDI

Responsibilities

The role is pivotal for supporting company growth, requiring the incumbent to manage operational HR excellence and drive a human strategy aligned with development objectives. Key duties include defining HR policy across recruitment, training, and compensation, while also managing social relations and legal compliance.