Responsable des Ressources Humaines H/F at Air Liquide

Meyzieu, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

30 Apr, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Management, Recruitment, Labor Law, Talent Development, Change Management, Social Dialogue, Payroll Supervision, Performance Reporting, Managerial Support, Legal Compliance, Conflict Resolution, Strategic Planning, Multi-site Management, Communication, Organizational Skills

Industry

Chemical Manufacturing

Description

Descriptif de l'entité et de l'activité Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile. Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile. #changingcarewithyou VitalAire Essentielles à tous ceux qui vivent avec une maladie chronique, les équipes de VitalAire redonnent à chacun le pouvoir de vivre mieux. Parce que ce qui compte le plus pour les patients, c’est de ressentir une amélioration concrète de leur qualité de vie, notre objectif est d’apporter un accompagnement personnalisé tout en facilitant la pratique des professionnels de santé. En tant qu’acteur de référence de la santé à domicile dans le monde, nous contribuons à la transformation des modèles de prise en charge au bénéfice des patients, des professionnels de santé, des organismes de financement du système de soins et de la société. Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ? Le Responsable des Ressources Humaines H/F est positionné au sein de la Direction des Ressources Humaines de son entité et rapporte au Directeur des Ressources Humaines. La Direction des Ressources Humaines accompagne l’ensemble des équipes dans la gestion des ressources humaines, la conduite du changement et la gestion des processus ressources humaines et sociaux (développement des compétences, recrutements et animation du dialogue social). Le Responsable des Ressources Humaines H/F a pour mission globale d’une part, de décliner sur son périmètre la stratégie ressources humaines de l’entité et du Groupe et d’autre part, d’accompagner les managers opérationnels dans la gestion ressources humaines de leurs équipes. Les missions principales sont : Recrutement et planification des ressources : - Coordonner l'ensemble du processus de recrutement de manière autonome. - Participer à la mise en place d’actions visant à développer l’attractivité de l’activité et optimiser le processus de détection des talents. - Piloter le processus d’accueil et d’intégration des salariés. - Veiller au respect des engagements budgétaires pris en termes de frais de personnel et de masse salariale. Développement des compétences / Gestion des carrières : - Participer à la définition des orientations puis piloter le plan de développement des compétences sur son périmètre d’action. - Accompagner les salariés dans leur réflexion sur leur projet professionnel. - Faciliter les processus de mobilité et de développement des talents. - Établir les plans de succession et de développement. Gestion administrative et processus RH : - Superviser les processus d’administration du personnel et de paie. - Effectuer un reporting RH régulier. - Contribuer à la performance et l’optimisation des outils et procédures RH en place. - Veiller au respect de la politique salariale. Dialogue et relations sociales : - Veiller à la bonne application et au respect de la législation sociale. - Participer à l’animation des Instances Représentatives du Personnel. - Assurer un support juridique adapté aux besoins des managers et de l’organisation. - Gérer les dossiers juridiques individuels (disciplinaires/contentieux) et collectifs en relation avec les avocats. Accompagnement managérial : - Conseiller les managers dans la gestion de leurs ressources, l’optimisation de leur organisation, la recherche d’excellence opérationnelle et une culture d’entreprise conforme aux principes du Groupe. Pilotage projets RH : - Piloter un ou plusieurs projets RH transverses. Etes-vous LA personne faite pour ce poste ? D’un point de vue technique, le Responsable Ressources Humaines H/F doit : - Disposer d'une expérience significative dans les Ressources Humaines dans un environnement multi-sites. - Comprendre le secteur de la santé et ses enjeux Ressources Humaines. - Maîtriser le droit social (relations individuelles, relations collectives). Vous avez l’habitude de travailler dans un environnement exigeant où la réactivité est essentielle. Vous faites preuve d’un excellent relationnel, de dynamisme, d’écoute et de disponibilité. Vous avez le sens du travail en équipe, êtes organisé, adaptable, autonome. Enfin, vous avez le sens du service et de réelles capacités de conviction et de mobilisation. >> Périmètre : Rhône-Alpes Auvergne, PACA, Occitanie - Prévoir environ deux jours de déplacement par semaine. >> Poste basé sur l'agence de Meyzieu (69). #LI-LR1 Nos différences font notre performance Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde. Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation. A world leader in gases, technologies and services for Industry and Health. Through the passion and diversity of its people, Air Liquide leverages energy and environment transition, changes in healthcare and digitization, and delivers greater value to all its stakeholders. Join us for a stimulating experience: you’ll find a world of learning and development opportunities where inventiveness is at the heart of what we do, in an open, collaborative and respectful environment. Discover what your professional journey at Air Liquide could be here! We want to ensure a safe experience for everyone interested in joining Air Liquide. Please be aware of fraudulent job offers that are circulating, falsely using the Air Liquide name and brand. These scams often involve individuals or organizations impersonating Air Liquide recruiters or employees through fake emails, social media, and websites. They may attempt to request personal information or, critically, ask for payment for various reasons like application fees, training, or visa processing. Please be advised that Air Liquide and our authorized recruitment partners will never ask you for money at any stage of the recruitment process. You may verify job postings through our official global careers website at any time. If you receive a suspicious job offer or request for payment/sensitive data, we strongly advise that you do not respond or click on any links. We encourage you to verify the source carefully and only interact through our official channels. We appreciate your interest in Air Liquide and are committed to combating these fraudulent activities to protect job seekers. If you wish to report an incident, please contact us via this form

Responsibilities

The Human Resources Manager is responsible for implementing HR strategy, managing recruitment, and overseeing talent development within their assigned perimeter. They also provide support to operational managers, ensure compliance with labor laws, and facilitate social dialogue.