Responsable des Ressources Humaines H/F at Veolia Environnement SA

Arras, Upper France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Apr, 26

Salary

45000.0

Posted On

22 Jan, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Recruitment, Training, Communication, Organization, Agility, Team Management, Disciplinary Procedures, HR Indicators, Legal Knowledge, Multi-Site Management, Employee Relations, Succession Planning, Conflict Resolution, Stakeholder Engagement, Performance Management

Industry

Environmental Services

Description

Description de l'entreprise VEOLIA Agriculture est engagée dans la création de solutions durables pour l’agriculture de demain. Notre mission s’inscrit au cœur des enjeux environnementaux actuels, offrant des perspectives passionnantes. Chaque jour, nos équipes œuvrent au service du développement durable, des collectivités locales, des industries et des agriculteurs en relevant des défis stimulants et innovants. Rejoignez les 600 collaborateurs de Veolia Agriculture France, leader de l’économie circulaire. Description du poste Au sein du siège social de VEOLIA AGRICULTURE France, nous recherchons un(e) : Responsable Ressources Humaines (RRH) Localisation géographique : Arras (62) Au sein d'un service RH composé actuellement de 10 personnes, vous interviendrez pour la Business Unit Veolia Agriculture France (600 collaborateurs, France entière). Dans le cadre d’un remplacement, vous serez l'interlocuteur/trice privilégié(e) sur toutes les thématiques RH de votre périmètre (150/250 collaborateurs) comportant notamment 3 usines de production d’engrais organiques réparties sur tout le territoire national. Vous serez membre du CODIR de la Direction des Services aux Agriculteurs. Vos principales missions seront : Être le point d'entrée unique pour les opérationnels pour toutes les thématiques RH. Appuyer les managers sur leur besoin de recrutement. Élaborer et suivre le plan de formation. Participer activement aux initiatives de développement RH (recrutement, relations écoles, etc.) Participer à la préparation et prendre part aux réunions avec les IRP (CSE multiples). Établir les revues du personnel (plan de succession). Piloter l'administration du personnel avec l'appui de gestionnaire RH au sein de l'équipe RH. Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien. Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et des contentieux. Suivre les indicateurs RH. Qualifications Diplômé(e) d'une école de commerce ou Master, assorti d'une spécialité RH ou Juridique, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans une fonction équivalente traitant de sujets généralistes RH ou au développement RH, idéalement acquise dans un environnement multi-sites et multi convention collectives. Votre sens de la communication et du relationnel vous permettront d’échanger de manière fluide avec les collaborateurs. Votre rigueur, votre agilité et vos capacités organisationnelles seront des compétences précieuses pour mener à bien vos missions. Vous êtes ambitieux(se) et souhaitez évoluer dans un environnement exigeant. La maîtrise de la convention collective de la chimie serait un plus. Informations complémentaires Poste en CDI à pourvoir dès que possible Forfait-annuel jours 206 jours travaillés Temps plein, poste cadre Déplacements réguliers sur le territoire national avec des découchages ponctuels Rémunération à partir de 45 000 € brut annuel (fixe + variable) Nos avantages : Participation, intéressement, 13ème mois PEG (Plan Epargne Groupe) 20 RTT et 26 jours de congés par an Tickets restaurant Des opportunités d’évolution au sein de Veolia Agriculture France et plus largement au sein du Groupe Veolia Pour plus d’informations concernant VEOLIA Agriculture, n’hésitez pas à vous rendre sur notre site web : https://www.agriculture.veolia.com/fr En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. Type de contrat: CDI

Responsibilities

The main responsibilities include serving as the primary HR contact for operational needs, supporting managers with recruitment, and overseeing training plans. Additionally, the role involves participating in HR development initiatives and managing personnel administration.