RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES at Inetum

Toulouse, Occitania, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

25 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

27 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Legal Compliance, Social Relations, Talent Development, Performance Evaluation, Conflict Management, Employee Relations, Labor Law, HR Projects, Change Management, Organizational Change, SYNTEC Agreement, Pragmatism, Leadership, Dialogue, English

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Description de l'entreprise Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun. Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité. Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€. Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30 ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 3 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Description du poste En tant que Responsable RH à Toulouse, vous jouerez un rôle clé en assurant la liaison entre la direction des ressources humaines et les départements opérationnels, avec un accent particulier sur les aspects juridiques et sociaux. Conseil et Support RH : Collaborer avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en matière de ressources humaines et fournir des solutions adaptées. Agir en tant que partenaire et conseiller de la direction en matière de RH. Développement des Talents : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans stratégiques de développement des talents. Superviser les évaluations de performance et les processus d'identification des talents. Gestion Juridico-Sociale : Assurer la gestion des contentieux et des litiges. Gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats, en veillant au respect des accords collectifs et à la résolution constructive des problèmes. Assurer la conformité aux réglementations légales et aux questions de droit du travail tout au long du cycle RH. Cycle de Vie des Employés : Faciliter le processus de départ des employés et mener des entretiens de sortie lorsque nécessaire. Agir en tant que point de contact principal pour les employés et les managers, en offrant un soutien continu et en résolvant les problèmes rapidement et efficacement. Projets et Initiatives RH : Contribuer activement aux projets et initiatives RH, tels que les changements organisationnels, la digitalisation des RH, la carrière et la performance. Diriger ou contribuer à des projets RH spécifiques, tels que la mise en œuvre de nouveaux processus ou systèmes, la gestion du changement organisationnel. Qualifications Formation supérieure en Ressources Humaines. Minimum 5 années d'expérience sur une fonction RH généraliste et opérationnelle, idéalement en ESN. Excellentes compétences sociales et juridiques, avec une connaissance approfondie de la convention SYNTEC. Dynamisme, flexibilité, et capacité à agir dans un environnement exigeant. Organisé(e) et adaptable, avec un goût pour l'opérationnel et un pragmatisme dans la mise en œuvre. Autonomie, rigueur, leadership, et force de dialogue et de propositions. Niveau d'anglais professionnel requis.

Responsibilities

The HR Manager will act as a key liaison between the HR department and operational teams, focusing heavily on legal and social aspects, while advising management on HR matters. Responsibilities include managing legal disputes, handling employee representation relations, ensuring labor law compliance, and supporting the full employee lifecycle.