Responsable des Ressources Humaines (m/f/d) at ENERTRAG SE

Neuville-sur-Oise, Ile-of-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

30 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

02 Jul, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Management, Labor Law, Social Security Regulations, Payroll Coordination, Recruitment, Onboarding, Employee Development, Performance Evaluation, Conflict Resolution, Negotiation, Digital HR Tools, English Fluency, French Fluency, Team Leadership, Stakeholder Management, Compensation Systems

Industry

Utilities

Description

Company Description 🌱 100 % sans énergie fossile: nous y travaillons depuis 25 ans et menons à bien des projets que d'autres jugent irréalisables. Nous utilisons le vent, le soleil et l'hydrogène vert pour produire, stocker et fournir de l'énergie verte. Nos plus de 1 200 employés travaillent sur des projets énergétiques d'une capacité totale de plus de 30 gigawatts à travers le monde. Afin de soutenir au mieux nos collaborateurs et de façonner notre croissance de manière durable, nous recherchons un(e) nouveau(elle) membre pour rejoindre notre équipe RH en France. Du recrutement à l'intégration en passant par le développement des personnes, nous créons des structures, concevons des processus et donnons aux dirigeants et aux équipes les moyens d'atteindre leur plein potentiel. 👉 Rejoignez notre équipe à Neuville en tant que Chef d'équipe Ressources humaines (m/f/d) et travaillez avec nous à notre mission: produire de l'énergie renouvelable de manière durable. Pour que la Terre reste vivable. Job Description Vous dirigez et développez l'équipe RH en répartissant les tâches, en allouant les ressources et en favorisant la croissance individuelle. En tant qu'interlocuteur /trice central(e), vous assistez les managers et les employés dans toutes les questions liées aux ressources humaines. Tout en assurant le bon fonctionnement de l'administration des ressources humaines, vous optimisez en permanence les processus locaux et fournissez des conseils sur le respect du droit du travail. Vous gérez les processus de recrutement et d'intégration en étroite collaboration avec les normes et la stratégie centrales des ressources humaines. En collaboration avec l'équipe centrale de formation et de développement, vous identifiez les besoins en formation, organisez des mesures de développement et promouvez une culture d'apprentissage. Vous mettez en œuvre des systèmes de rémunération, soutenez les ajustements salariaux, les évaluations de performance et entretenez des relations constructives avec les représentants du personnel (CSE). Dans le cadre de projets RH locaux, vous agissez en tant qu'interface fiable entre les RH France et la direction RH internationale. Qualifications Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire en administration des affaires (idéalement avec une spécialisation en RH) ou vous avez une expérience professionnelle comparable de longue durée, et vous avez au moins 5 ans d'expérience dans les RH en tant que chef d'équipe. Grâce à votre connaissance approfondie du droit du travail et à votre solide expertise en matière de réglementation de la sécurité sociale, vous gérez la coordination de la paie en toute confiance. Vous apportez une expertise complète en matière de gestion des ressources humaines, couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés et les processus RH locaux. Grâce à vos solides compétences en communication et en négociation, vous influencez efficacement, résolvez les conflits et établissez des relations de confiance. Vous collaborez avec succès entre les équipes, les fonctions et les cultures. En combinant une pensée innovante et une affinité technique, vous créez des solutions RH pratiques et travaillez en toute confiance avec des outils RH numériques. Vous parlez couramment anglais et français - l'allemand est un plus. Please send your application exclusively in English. Additional Information 🏡 Flexibility & Work-Life Balance Vacation: Take the time to recharge – you’ll get 30 days of vacation, plus additional days for special occasions. Workation: Want to combine work and travel? You can work from anywhere in the EU for up to 4 weeks a year. Flexible Work: Office or home office? Depending on your role, you decide together with us what works best. 💰 Finance & Future Pension Plan: We help you plan for tomorrow, with generous contributions to your retirement savings. Childcare Allowance: Your family matters to us – we contribute to the costs of childcare. JobRad: Get around sustainably – use your company bike for both work and personal trips. 📚 Learning & Development Training Budget: Whether professional or personal, we support your growth with a generous training budget. Language Courses: Improve your business English or learn a new language – flexible, practical and tailored to you. 🏋️ Health & Team Spirit Fitness Offers: Stay active with our WellHub partnership – access a wide range of gyms and online fitness programs. Health Management: Prevention is key – we provide company health programs and accident insurance for everyone. Team Events: From summer parties and workshops to casual after-work get-togethers – we celebrate successes together. 🌿 Company Benefits Performance Bonus: Your contribution matters – that’s why we reward you with a guaranteed, annual bonus. Investment Opportunities: Join the energy transition and benefit from sustainable investments in renewable energies. Corporate Benefits: Enjoy exclusive offers, discounts, and additional perks from our partners – making your everyday life a little brighter. Do you have any questions? I'll be happy to help you: vanessa.happe@enertrag.com All positions are open to both full-time and part-time work. Just let us know what suits you best – we look forward to hearing from you. 🌍 What counts for us are your skills and motivation - not age, disability, gender, origin, skin color, sexual orientation or religion. Applications submitted via email will not be considered.

Responsibilities

Lead and develop the HR team while serving as the central point of contact for managers and employees on all HR matters. Manage the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, payroll coordination, and relations with staff representatives (CSE).