Responsable des Ressources Humaines (m/f/d - trilingue - 8 ans d'exp. maxim at Capago International

Mohammadia, Mascara, Algeria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Trilingual, Labor Law Knowledge, Employee Relations, Talent Management, Organizational Management, Change Management, HR Strategy, Compliance, Internal Communication, Payroll Management, Training Development, Performance Evaluation, HR KPI Reporting, Project Management, Interpersonal Skills, Anticipation

Industry

Outsourcing and Offshoring Consulting

Description

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR AVANT DE POSTULER Poste basé à Alger - Algérie ; 100% office, pas de télétravail autorisé ; Anglais, Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Contrat local proposé - pas de contrat d'expatriation, ni de freelance ; --- Stratégie RH et alignement avec les objectifs de l'entreprise ; Relations avec les employés et dialogue social ; Conformité RH et droit du travail ; Gestion et développement des talents ; Gestion organisationnelle et conduite du changement. QUI SOMMES NOUS ? CAPAGO est un fournisseur français de services d'externalisation pour les gouvernements européens et leurs missions diplomatiques, chargé du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen. Nous opérons actuellement dans 10 pays et accueillons plus de 500 000 demandeurs de visa chaque année. Dans le cadre de notre expansion, nous renforçons notre département Ressources Humaines et recherchons un Responsable des Ressources Humaines pour notre filiale en Algérie (Alger), désirant relever de nouveaux défis, au sein d'une organisation dynamique et centrée sur l'humain. Vous reporterez directement au Directeur des Ressources Humaines Groupe. DESCRIPTION DU POSTE Le Responsable des Ressources Humaines chez Capago joue un rôle indispensable en orchestrant et en veillant à l'efficacité de la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il est chargé de la gestion administrative du personnel, incluant la mise à jour des dossiers, le suivi des contrats de travail, et la gestion des avantages sociaux. Une partie cruciale de son rôle consiste à développer des stratégies pour la rétention des employés, en mettant en œuvre des programmes de reconnaissance et de développement professionnel. Il doit également garantir l'application rigoureuse du droit du travail, veillant ainsi à la conformité des pratiques de l'entreprise avec les législations en vigueur. Le responsable RH joue aussi un rôle clé dans la communication interne, facilitant le dialogue entre la direction et les employés. RESPONSABILITÉS Ses principales responsabilités sont les suivantes: Organiser et gérer les conditions de travail Assurer un environnement de travail sûr, accueillant et ergonomique pour favoriser la productivité et le bien-être des employés ; Développer, implémenter et améliorer en continue les politiques de l’entreprise ; Veiller à ce que toutes les pratiques de travail respectent les lois locales en matière de santé et de sécurité au travail, et mettre à jour les politiques de l'entreprise en conséquence. Appliquer la politique RH du groupe dans l’intégration et le départ du personnel Réaliser et transmettre les offres d’emploi ; Réaliser l’ensemble des démarches légales pour valider le recrutement du personnel ; Réaliser les contrats de travail et leurs annexes ; Collecter et stocker les informations et documents des collaborateurs ; Transmettre et faire signer les politiques du groupe aux collaborateurs ; Assurer la réalisation de l’ensemble des étapes d’intégration définies par la direction de Capago ; Assurer que l’ensemble des étapes de sortie d’un collaborateur soient correctement réalisées, que ce soit sur le plan légal ou en termes de procédures internes. Accompagner de la Direction dans l’application de la réglementation du droit du travail Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires du droit du travail, pour anticiper les impacts potentiels sur l'entreprise et ajuster les pratiques en conséquence ; Fournir des conseils experts aux dirigeants sur tous les aspects du droit du travail, y compris les contrats de travail, les conditions de travail, les terminaisons de contrat, et les droits des employés ; Assurer que toutes les politiques et procédures RH de l'entreprise sont conformes à la législation en vigueur ; Identifier les risques légaux associés aux pratiques d'emploi et élaborer des stratégies pour minimiser les risques. Mettre en place, gérer et animer des instances représentatives du personnel Établir formellement les instances représentatives du personnel conformément à la législation ; Organiser les élections pour choisir les représentants du personnel de manière transparente et équitable ; Surveiller en permanence les obligations légales liées à la gestion des instances représentatives du personnel et ajuster les pratiques de l'entreprise en fonction des évolutions de la législation. Mettre en place et suivre l’ensemble des outils de suivi RH Gestion des enregistrements ; Gestion des déclarations ; Gestion des congés ; Gestion des arrêts ; Etc. Superviser les opérations de gestion de la paie du personnel Éditer les éléments de paie pour l’ensemble des collaborateurs ; Transmettre les informations au prestataire de paie ; Vérifier et valider les éléments édités par le prestataire de paie. Développer les compétences des salariés Mettre en place et suivre, en lien avec le/la responsable formation du groupe, un plan de formation pour les collaborateurs du groupe ; Mettre en place et suivre les évaluations des collaborateurs, en lien avec leurs manager (entretiens annuels, …) ; Assurer le suivi de la gestion de carrière des collaborateurs. Implémenter, suivre et assurer la communication des indicateurs clés de performance RH pour le secteur dont vous avez la charge DIPLOME ET EXPERIENCE Bachelor et/ou Master en Ressources Humaines ou domaine équivalent ; 6 à 8 ans d'expérience maximum demandé sur un poste équivalent. COMPETENCES REQUISES Trilingue français, arabe, anglais obligatoire ; Excellentes connaissances du droit du travail ; Écoute des besoins et empathie ; Capacités managériales ; Gestion de projet ; Qualités relationnelles ; Anticipation et créativité ; Vision stratégique et opérationnelle ; Maîtrise des outils informatiques indispensable.

Responsibilities

The Human Resources Manager is responsible for orchestrating and ensuring the efficiency of HR management, covering administrative tasks, developing retention strategies, ensuring labor law compliance, and facilitating internal communication. Key duties include managing working conditions, overseeing personnel integration and departure processes, advising management on labor regulations, and managing employee representative bodies.