Responsable des Ressources Humaines Siège H/F at SMCP

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

30 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Recruitment, Talent Development, Employee Engagement, Career Management, Training, Organizational Development, Communication, Advisory Skills, Project Management, Strategic Partnership, Process Management, Initiative, Autonomy, Problem Solving, Team Collaboration

Industry

Retail Apparel and Fashion

Description

Description de l'entreprise Rejoignez la famille Sandro! Rejoindre Sandro, c'est intégrer l'une des entreprises leader du prêt à porter. Créée en 1984, la marque compte aujourd'hui plus de 2800 collaborateurs répartis dans près 41 pays. Travailler chez Sandro, c'est avant tout faire partie d'une famille. Chez Sandro, nous mettons l'humain au cœur de nos métiers. Chaque collaborateur est un talent et ce sont les talents de nos équipes qui font la marque jour après jour. Nous cherchons des personnes, pas seulement des CV. Nous recrutons des personnalités qui se nourrissent d'ambitions et de rêves. Penser, créer et grandir sont nos leitmotivs. L'esprit Sandro, c'est une attitude décontractée, une silhouette chic et parisienne, tant pour l'homme que pour la femme. Sandro offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune. A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience. www.sandro-paris.com Description du poste Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouez un rôle stratégique de conseil et d’accompagnement sur l’ensemble des sujets RH du siège. Vous êtes un véritable partenaire pour les managers et contribuez au développement et à la fidélisation des talents SANDRO. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : 1. Accompagnement et conseil aux managers Soutenir et conseiller les managers dans leurs rôles et responsabilités Participer aux projets d’organisation et être force de proposition Communiquer et animer l’information RH, tout en garantissant le respect des procédures internes Jouer un rôle de partenaire stratégique auprès des équipes pour anticiper et résoudre les problématiques RH 2. Recrutement Piloter l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens, suivi opérationnel, négociation et contractualisation Garantir le recrutement de potentiels successeurs pour les postes clés et accompagner les managers dans la recherche de talents 3. Déploiement de la politique RH Piloter, en collaboration avec la DRH, les entretiens annuels d’évaluation, les revues de salaires et les talent review Préparer et suivre les budgets masse salariale 4. Développement RH et marque employeur Assurer la gestion des carrières et favoriser la mobilité interne et les promotions Définir les priorités de formation et collaborer avec le service formation du Groupe sur les projets de développement des équipes Initier et consolider les partenariats avec les écoles Mettre en place des projets et actions visant à faire vivre la Cause SANDRO « Favoriser l’égalité des chances et la transmission du savoir-faire dans les métiers de la mode » 5. Animation siège Mettre en place et gérer un calendrier d’animation innovant et en lien avec les valeurs de SANDRO Améliorer le bien-être et l’engagement des collaborateurs à travers des initiatives régulières Qualifications Formation supérieure en école de commerce avec spécialisation RH ou Master en droit social Expérience significative en gestion RH (minimum 5 ans), idéalement au sein d’un siège de marque ou d’une entreprise retail ou mode Profil agile et multitâche, capable de piloter plusieurs projets simultanément. Force de proposition avec un excellent sens de l’initiative Compétences relationnelles, pédagogiques et de conseil Rigueur dans le suivi des processus RH, avec autonomie et capacité à accompagner le changement.

Responsibilities

The role involves providing strategic HR advice and support to managers at the headquarters, focusing on talent development and retention. Key responsibilities include managing recruitment processes, implementing HR policies, and enhancing employee engagement initiatives.