Responsable développement RH -CDD- (H/F) - Pluriad at MEDIA PARTICIPATIONS

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

10 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Ingénierie De Formation, Gestion De Projet RH, Outils RH, Reporting, Analyse De Données RH, Leadership, Communication, Pédagogie, Rigueur, Organisation, Autonomie, Proactivité

Industry

Book and Periodical Publishing

Description

Description de l'entreprise Pluriad assure les services administratifs et transversaux pour les filiales françaises du groupe Média-Participations : comptabilité et trésorerie, informatique, juridique, gestion du personnel et services généraux. Avec un chiffre d'affaires d'environ 700 millions d'euros, Média-Participations est le troisième groupe français d'édition. Ce résultat est le fruit d'une politique combinant la croissance interne avec une forte créativité éditoriale et des acquisitions ciblées et complémentaires. Description du poste Rattaché(e) à la Directrice Talents, le/la responsable de développement RH pilote le déploiement des politiques de développement des compétences et supervise le recrutement des talents junior (alternants, stagiaires), en assurant la coordination opérationnelle des actions de formation, le suivi des outils de gestion des compétences et un reporting fiable. Missions principales Développement des compétences et formation Piloter le recueil et l’analyse des besoins en compétences (entretiens annuels, bilans professionnels, retours managers, plan stratégique) Concevoir les plans de développement des compétences (PDC) et les mettre à jour Négocier des accords cadre avec les organismes de formation Organiser les actions de formation : logistique, convocations, émargements, évaluations à chaud/à froid, suivi des présences Gérer l’administratif formation : inscriptions, conventions, feuilles d’émargement, suivi des financements/OPCO, contrôle des factures Suivre l’efficacité des dispositifs (indicateurs, enquêtes, taux de satisfaction) et proposer des améliorations Mettre à jour le catalogue interne et l’espace formation (SIRH) Outils et processus de gestion des compétences Paramétrer, organiser et mener les campagnes d’entretiens annuels et bilans professionnels (paramétrage SIRH, tutoriels, support aux utilisateurs) Maintenir les référentiels métiers/compétences à jour avec la Responsable (cartographies, matrices de compétences) Recrutement talents junior (alternants, stagiaires) Superviser l’ensemble du processus de recrutement des alternants avec la chargé(e) de développement RH Sourcer, préqualifier, organiser les entretiens et coordonner les évaluations Accompagner le processus administratif : simulation financière, promesse d’embauche, convention/contrat, coordination école/OPCO, dossiers d’aides Suivre l’onboarding et suivre la période d’essai ; contribuer à l’offboarding Mener la négociation des coûts de formation avec les organismes (collecte d’offres, benchmark, préconisations) Reporting, qualité et conformité Assurer le suivi des actions de formation et produire des reportings trimestriels consolidés (taux de couverture des entretiens, avancement PDC, suivi budget formation, délais de recrutement) Analyser les données formation et formuler des recommandations à destination des directions des sociétés Contribuer aux éléments BDESE/indicateurs légaux (formation, alternance) Préparer les éléments de réponse pour les Directions et les audits internes/externes Accompagnement et communication interne Répondre aux questions des managers et collaborateurs sur la formation, les parcours et les campagnes d’évaluation Organiser des actions de sensibilisation sur des thématiques RH Créer des supports de communication sur la formation, les parcours et les campagnes d’évaluation Participer à l’organisation d’évènement interne tel que la course Odyssea (communication, inscription, accueil des participants, rencontre après course) Encadrement Encadrer et accompagner un/e chargé/e de développement RH Superviser et former un/e apprenti/e RH dans ses missions opérationnelles Qualifications Compétences et savoir-faire Ingénierie de formation : maîtrise des dispositifs de formation, du CPF au plan de développement des compétences, et capacité à concevoir des parcours adaptés Gestion de projet RH : savoir structurer, piloter et évaluer des projets transverses dans un environnement multi-sociétés Connaissance des outils RH : entretiens annuels, bilans professionnels, référentiels de compétences, SIRH Reporting et analyse de données RH : capacité à produire des tableaux de bord, interpréter les indicateurs et formuler des recommandations Cadre réglementaire : bonne connaissance du droit de la formation, des conventions collectives et des obligations légales en matière RH Savoir-être Leadership et encadrement : aptitude à encadrer un·e junior et un·e apprenti·e, à les faire monter en compétences et à déléguer efficacement Communication et pédagogie : capacité à vulgariser les enjeux RH, à accompagner les managers et à animer des sensibilisations Sens de l’écoute et du conseil : posture de partenaire auprès des directions et des collaborateurs Rigueur et organisation : indispensable pour gérer simultanément plusieurs projets et interlocuteurs Autonomie et proactivité : savoir prendre des initiatives, anticiper les besoins et proposer des solutions innovantes Accompagnement et communication interne Répondre aux questions des managers et collaborateurs sur la formation, les parcours et les campagnes d’évaluation Organiser des actions de sensibilisation sur des thématiques RH Créer des supports de communication sur la formation, les parcours et les campagnes d’évaluation Participer à l’organisation d’évènement interne tel que la course Odyssea (communication, inscription, accueil des participants, rencontre après course) Formation Bac+5 en RH/GRH ou équivalent, université ou école de commerce Expérience confirmée (3 ans minimum) dans une fonction similaire, idéalement en environnement multi-sociétés ou multi-conventions. Informations complémentaires CDD de février 2026 à fin juillet 2026.

Responsibilities

The HR Development Manager is responsible for implementing skills development policies and overseeing the recruitment of junior talents. This includes coordinating training actions, managing competency tools, and ensuring reliable reporting.