Responsable développement RH et communication interne at BEL

Kolea, Tipaza, Algeria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

25 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

25 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Talent Management, Training, Communication, Leadership, Project Management, HR Analytics, Onboarding, Employee Engagement, Change Management, Performance Evaluation, Succession Planning, Organizational Development, Digital Tools, Collaboration, Problem Solving

Industry

Description

For All. For Good, notre signature d’entreprise, traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour +11 000 collaborateurs dans plus de 60 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable et rentable. Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Kiri®, Mini Babybel®, Boursin®, Nurishh®, Pom'Potes® ou GoGo squeeZ®, se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de snacking laitier et fruitier sains et responsables. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous ! Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable ! #IWorkForAllForGood LIEU Kolea. PRINCIPALES MISSIONS Au sein de Bel Algérie, vous êtes chargé d'accompagner les processus de recrutement, de développement, de fidélisation des talents et de communication interne au sein de l'organisation, tout en contribuant à la mise en œuvre de la stratégie RH sur la gestion des compétences sur les périmètres commercial/Usine. Vous prenez également en charge le volet accompagnement du changement dans les projets structurants de l’entreprise. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Recrutement et intégration Participer à la rédaction et à la publication des offres d’emploi à l’ANEM et aux différents sites de recrutement & cabinets. Gérer le sourcing, la présélection et la planification des entretiens. Accompagner les nouveaux talents dans leur onboarding pour garantir une intégration réussie. Développer l’expérience collaborateur : onboarding, engagement, reconnaissance, QVT). Gestion des talents et GPEC Identifier les potentiels et suivre les parcours de développement interne. Contribuer à la gestion de la mobilité (site, filiale, groupe international) et d’évolution de carrière. Suivre les projets d’évaluation (360°, entretiens annuels, etc.). Piloter et animer les campagnes process talents (People Review & plans de succession, entretiens de développements, campagne Impact & Reward…) Coordonner le processus de gestion des talents et plan de succession : identification, cartographie, évaluation et fidélisation. Déployer la GPEC : recensement et anticipation des besoins en compétences à court/moyen terme. Formation et développement Elaborer la note de cadrage annuelle de formation en cohérence avec les priorités groupe/filiale/unité. Participer à la définition des besoins en formation en lien avec les managers. Élaborer un plan de formation ciblé selon les priorités et expression de besoins. Suivre le déploiement des actions de formation professionnelles. Mettre en place et animer les référentiels de compétences Industriel/Business Unit (commerical &Supply Chain). Suivre et Piloter le budget Formation Superviser et suivre les dossiers de la taxe d’apprentissage et de formation professionnelle. Mettre en place un plan de formation pluriannuel (technique, digital, soft skills). Assurer l’évaluation et la mesure d’impact des actions de formation. Communication interne Contribuer à lélaborer la politique de communication interne de la filiale. Elaborer le plan de communication et les supports à utiliser. Diffuser l’image de marque auprès des collaborateurs et coordonner les actions, routines et évènements de communication. Assurer les différentes formes de communications dans l’entreprise Etablir les supports de communication. Marque Employeur Contribuer à la promotion de la marque employeur à travers les réseaux sociaux, événements, et partenariats. Participer aux actions liées à la qualité de vie au travail et à la fidélisation des talents. COMPETENCES REQUISES Techniques Connaissance des principes de recrutement et des outils (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.). Compétences pédagogiques de formation (formateur interne est un plus) Maîtrise du cycle de formation (diagnostic, ingénierie, évaluation ROI) Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint) et des outils digitaux RH (SIRH, e-learning, LMS, HR analytics) Solide compréhension de la gestion des compétences et de la formation professionnelle. Interpersonnelles Excellentes capacités de communication et d'écoute. Organisation, pédagogie et gestion des priorités. Leadership collaboratif et capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique. Orientation résultats et capacité à piloter plusieurs projets en parallèle. Sens de l’autonomie et prise d’initiative. Esprit d’innovation, curiosité et agilité. PROFIL Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, ou école de commerce avec spécialisation RH. Expérience : expérience minimum de 5 années dans le domaine RH. Langues : Parfaite maitrise arabe et français et bon niveau en anglais.

Responsibilities

The role involves supporting recruitment processes, talent development, and internal communication within the organization. Additionally, it includes managing change initiatives related to significant company projects.