Responsable Développement RH H/F - CDD at Nexity

Saint-Ouen-sur-Seine, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 May, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Management, Performance Detection, Change Management, Annual Reviews, Succession Planning, Career Management, GEPP Deployment, Skills Project Management, Competency Frameworks, HR Analysis, Quantitative Analysis, Qualitative Analysis, Manager Coaching, HR Project Management, Team Management

Industry

Real Estate

Description

Description de l'entreprise Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant au service de tous, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs. Dans l’ADN de Nexity, il y a historiquement l’engagement pour l’accès au logement pour tous auquel s’ajoute une conviction forte, celle de la nécessité d’une mobilisation en faveur de la décarbonation de notre secteur et pour préserver l’environnement. Ces deux piliers sont structurants de notre raison d’être ‘la vie ensemble’ et font de Nexity une entreprise engagée auprès de ses clients et de ses parties prenantes. Nexity est l’entreprise des passionnés d’immobilier et des passionnés de la société. Rejoindre Nexity c’est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c’est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge. La vie ensemble chez Nexity, c’est être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous ! Description du poste Dans le cadre de la politique de gestion des Talents du Groupe Nexity, le Responsable du Développement RH est un acteur de la transformation et contribue à la satisfaction du client interne en menant de nombreux projets au niveau du groupe. Rattaché à la Directrice du Développement RH et de l’Engagement, vos principales missions consisteront à : Piloter les projets de détection de la performance de nos Talents : conception des campagnes, déploiement, accompagnement au changement, parcours de formation Campagnes d’entretiens annuels, entretiens intermédiaires, entretiens de carrière RH Campagnes de revue de personnel (comités de détection, plans de successions, plans de développement) Mettre en œuvre les dispositifs de gestion des carrières Déploiement et accompagnement de la démarche GEPP Piloter le projet compétences : référentiels de compétences, définition des passerelles métiers (cadrage, appels d’offres, acteurs, délais de réalisation, accompagnement au changement) Refondre l'entretien annuel (projet clé pour 2026) Vous serez également amené à : Travailler de façon étroite avec les équipes RH et assurer un accompagnement auprès des équipes RH opérationnelles Réaliser des analyses et des études (quantitatives et qualitatives) pour le Groupe Promouvoir de nouvelles pratiques, outils et méthodologies Participer à d’autres projets RH transverses Management d'une personne, chargé de développement RH Proposer un plan d'accompagnement des managers : référentiel managérial, lien avec la Cité, notre organisme de formation, pour concevoir des programmes de formation adaptés Qualifications Diplômé d’une école de commerce ou Université – Niveau master RH / CELSA Vous disposez d’une expérience d’environ 5/7 ans, avec responsabilités équivalentes (Développement des Ressources Humaines, pilotage de projets, accompagnement du changement) Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre orientation résultat et votre esprit collaboratif Maitrise du Pack Office Informations complémentaires Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de : Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc. ; Evoluer dans une entreprise inclusive ; Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc. ; Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc. ; Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc. ; Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure. Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité. Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !

Responsibilities

The HR Development Manager will drive talent performance detection projects, including campaign design, deployment, and change management support for group-level HR processes like annual reviews and succession planning. This role also involves implementing career management systems, leading the skills project (competency frameworks), and redesigning the annual review process for 2026.