Responsable Développement RH H/F - CDI at Nexity

Saint-Ouen-sur-Seine, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

08 Jul, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Management, HR Development, Change Management, Strategic Workforce Planning (GEPP), Performance Evaluation, Career Management, HR Analytics, Project Management, Managerial Coaching, Excel, Microsoft Office, People Management, Competency Frameworks, Succession Planning, Stakeholder Management, HR Governance

Industry

Real Estate

Description

Description de l'entreprise Rejoindre Nexity, c’est intégrer un Groupe leader, passionné d’immobilier et de société, où vous relèverez des défis pour transformer la ville en profondeur. Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity œuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous ! Description du poste Dans le cadre de la politique de gestion des Talents du Groupe Nexity, le/la Responsable Développement RH est un acteur clé de la transformation. À ce titre, il/elle définit, structure et pilote les dispositifs de développement RH en réponse aux enjeux stratégiques et opérationnels du Groupe, tout en contribuant à la satisfaction des clients internes. Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH et de l’Engagement, vous intervenez avec une vision globale, en pilotant des projets structurants à l’échelle du Groupe. Vos principales responsabilités : Gestion des talents & performance Définir, structurer et piloter les dispositifs de détection, d’évaluation et de développement des talents Concevoir et déployer les campagnes d’évaluation : entretiens annuels, entretiens intermédiaires, entretiens de carrière Structurer et animer les campagnes de revue du personnel (comités de détection, plans de succession, plans de développement) Garantir la cohérence des pratiques et leur appropriation par les équipes RH et les managers Carrières, compétences & GEPP Concevoir et piloter les dispositifs de gestion des carrières Définir, structurer et déployer la démarche GEPP à l’échelle du Groupe Anticiper les besoins en compétences en lien avec les évolutions des métiers Piloter le projet compétences : référentiels, passerelles métiers, gouvernance, partenaires, délais et déploiement Accompagner le changement auprès des parties prenantes Projets RH stratégiques Piloter les projets RH structurants, notamment la refonte de l’entretien annuel prévue en 2026 Définir les orientations, priorités et modalités de déploiement Concevoir des dispositifs innovants adaptés aux enjeux de transformation Faire évoluer les outils et pratiques dans une logique d’amélioration continue Accompagnement des managers et des équipes RH Définir et piloter un plan d’accompagnement des managers Construire et faire évoluer le référentiel managérial Superviser la conception des parcours de développement (en lien avec l’organisme de formation interne) Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et accompagner les opérationnels Pilotage RH & analyse Produire des analyses quantitatives et qualitatives pour éclairer les décisions Définir et suivre les indicateurs de performance RH Formuler des recommandations à valeur ajoutée pour les directions Management & transversalité Encadrer et développer un(e) Chargé(e) de Développement RH Définir les priorités, piloter l’activité et garantir la qualité des livrables Contribuer à des projets RH transverses Groupe Assurer une veille active sur les bonnes pratiques en développement RH et promouvoir de nouveaux outils et méthodologies Votre action s’inscrit dans une dynamique d’exigence, d’innovation et d’impact durable au service de nos territoires. Qualifications Dans le cadre de ce poste, nous recherchons une personne : Diplômé(e) d’une école de commerce, d’une université (Master RH) ou du CELSA Disposant d’une expérience d’environ 5 à 7 ans en Développement RH, avec des responsabilités équivalentes (pilotage de projets, gestion des talents, accompagnement du changement) Doté(e) idéalement d’une connaissance ou d’un intérêt pour l’environnement de la promotion immobilière Rigoureux/se, structuré(e) et capable de piloter plusieurs projets en parallèle dans un environnement exigeant A l’aise avec les outils et les données : forte appétence pour les sujets analytiques, capacité à construire, exploiter et analyser des bases de données Maîtrisant le Pack Office, avec un excellent niveau Excel (indispensable) Reconnu(e) pour son excellent relationnel, son esprit collaboratif et sa capacité à fédérer des interlocuteurs variés Orienté(e) résultats, avec un sens du service développé et une forte capacité à accompagner le changement Animé(e) par l’envie de contribuer à des projets structurants et à impact pour l’organisation Ce que Nexity vous offre En rejoignant Nexity, vous intégrez un Groupe solide, engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations et ses valeurs humaines. Nous vous proposons : Un environnement stable, structuré et collaboratif Des projets ambitieux, variés et porteurs de sens Une culture managériale basée sur la confiance, l’autonomie et la progression Des perspectives réelles d’évolution au sein du Groupe Avantages : [Télétravail, RTT, primes, intéressement, mutuelle, tickets restaurant…] 📩 Prêt(e) à nous rejoindre ? Nous serons ravis d’étudier votre candidature. Merci d’adresser votre CV (et, si vous le souhaitez, un bref message) 🔎 Notre processus de recrutement Pour vous offrir une expérience claire, transparente et efficace, votre candidature suivra le parcours suivant : 1️⃣ Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement, afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et les contours du poste. 2️⃣ Un entretien avec le Manager, pour approfondir votre rôle futur, vos compétences et votre vision des missions. 3️⃣ Un entretien final avec la RRH, afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions. Informations complémentaires Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de : Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement pour les hauts potentiels, etc. Evoluer dans une entreprise inclusive (mission Handicap, mentorat féminin, etc.) Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, etc. Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France, service de garde d’enfant en urgence, etc. Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity (journée de mécénat offerte) pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Responsibilities

Define and lead HR development strategies, including talent detection, performance evaluation, and strategic workforce planning (GEPP) for the Group. Manage structural HR projects, such as the redesign of annual reviews, and provide guidance to managers and HR teams.