Responsable développement RH (H/F) at Groupement Les Mousquetaires

Vert-le-Grand, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

21 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Strategy, Talent Management, Competency Mapping, Training Strategy, Performance Management, Employer Branding, HRIS, Project Management, Data Analysis, Leadership, Strategic Vision, Change Management, Recruitment, Internal Mobility, Budget Management, Team Management

Industry

Retail Groceries

Description

Description de l'entreprise Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution, 160 000 collaborateurs et plus de 3 100 chefs d'entreprise indépendants ! L’ambition commune de Bricomarché, Bricorama, Brico Cash et de ses 650 points de vente ? Accompagner ses clients dans la réussite de leurs projets. C’est avec Bienveillance, Ambition, Solidarité et Engagement qu'Equipement de la maison a choisi de créer son succès. Prêt(e) à rejoindre la Tribu Brico ? Description du poste Au sein du service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable du développement RH (H/F) en CDI : Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous proposez et déployez la stratégie de développement RH dans les différents domaines, avec des propositions d’actions adaptées à la stratégie de l’entreprise. Vous innovez sur les méthodes de gestion et d’accompagnement, de fidélisation, d’engagement des équipes dans le respect du cadre défini. Vous entretenez des relations de confiance et embarquez les managers dans la démarche de gestion des compétences et d’évolution des parcours professionnels. Vous mettez en place des dispositifs visant à faire grandir les compétences des collaborateurs tout en soutenant la performance globale de l’entreprise. Ainsi, vous développez la gestion des talents (revue des talents, programmes de développement, accompagnement des managers dans le développement de leurs équipes, dispositif d'évaluation …) Vous gérez les emplois et les compétences (cartographie des compétences clés, analyse des entretiens, plans d’évolution et de mobilité interne, pilotage de la politique de recrutement, d’intégration et de mobilité...). Vous définissez et présentez la stratégie de formation en lien avec les enjeux de l’entreprise (suivi du budgets, proposition d’évolutions et de dispositifs innovants…). Vous gérez la gestion de la performance (processus d’évaluation, harmonisation des pratiques, accompagnement des managers dans la culture du feedback…). Vous participez au développement de la Marque employeur (proposition de plans d’actions liés à l’image employeur, pilotage de la mise en œuvre opérationnelle, contribution à l’attractivité et à la fidélisation des talents, relation avec les écoles…) Vous êtes partie prenante dans les projets RH (digitalisation des outils RH, SIRH…), vous accompagnez les transformations organisationnelles. Vous pilotez les budgets et la performance du développement RH (indicateurs de suivi et d’analyse de la performance des actions, attractivité, fidélisation, évolution des parcours, développement compétences…) Vous managez une équipe de 3 collaborateurs (fixation d’objectifs clairs répondant aux objectifs de l’entreprise, veille au respect des échéances et à l’application des plans opérationnels, relai d’informations ascendantes et descendantes…) EMHIRING Qualifications Diplômé(e) d’un Master en RH, vous avez une expérience professionnelle réussie d’au moins 6/8 ans dans le développement des RH. Vous maîtrisez les outils RH (SIRH, certification de méthodes d’évaluation, gestion des talents) Vous connaissez les dispositifs de formation et du cadre légal. Vous maitrisez l’analyse de données RH (indicateurs, KPI, reporting). Vous avez une bonne maitrise de la gestion de projets (multi-entités). Leadership, vous avez une excellente communication et êtes adaptable (notamment dans les environnements en transformation). Vous avez une vision stratégique et opérationnelle. Vous avez le sens du business. Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse. Informations complémentaires Vous travaillerez dans un cadre agréable, de plus de 83 hectares de verdure, dans des locaux modernes et adaptés au travail en Flex office. Vous rejoignez la TribuBrico et ses nombreux avantages : Vous aurez la possibilité d’avoir jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine et une prime variable sur objectif. Une mutuelle familiale vous sera proposée, parce que votre bien-être et celui de votre tribu font partis de notre priorité. Vous aurez accès à plusieurs restaurants d'entreprise pour manger équilibré, à une salle de sport gratuite pour garder la forme, à un parcours de santé pour les plus sportifs d'entre vous, et même à un CSE avec des avantages intéressants. Et pour ceux qui aiment la praticité, nous avons une conciergerie. Chez les Mousquetaires, seules les compétences font la différence. Le Groupement s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l’égalité des opportunités pour chacun(e). Le Groupement Mousquetaires reconnu « Employeur Handi-engagé » | Mousquetaires RH Type de contrat: CDI

How To Apply:

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Responsibilities

The role involves designing and deploying the HR development strategy, focusing on talent management, competency mapping, and training. Additionally, the position manages a team of three and oversees employer branding and HR digitalization projects.