Responsable du Département Transformation (H/F) at Carrière - Coris Bank International

Ouagadougou, Centre, Burkina Faso -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Change Management, Organizational Transformation, Collective Intelligence, Performance Management, Structural Changes, Governance Principles, Program Management, Roadmap Design, Cultural Transformation, Managerial Transformation, Resistance Management, Conflict Prevention, Trust Building, Analytical Skills, Systemic Analysis, Facilitation

Industry

Banking

Description

Missions générales Le Responsable du Département de la Transformation a pour missions de : * Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de transformation au sein du Groupe Coris ; * Accompagner les entités dans la conduite de changements structurels profonds, en veillant à leur appropriation et à leur efficacité ; * Développer et promouvoir une culture de l’intelligence collective, de la collaboration et de la performance durable ; * Anticiper, identifier et traiter les facteurs de résistance au changement ; * Assurer la cohérence et l’alignement des projets de transformation avec les principes de gouvernance du Groupe. Missions spécifiques À ce titre, il est notamment chargé de : 1. Pilotage des programmes de transformation * Concevoir, structurer et piloter les programmes et feuilles de route de transformation à l’échelle du Groupe ; * Prioriser les chantiers de transformation en lien avec la stratégie et les enjeux de performance. 2. Développement de l’intelligence collective * Accompagner les entités dans la mise en place de démarches d’intelligence collective favorisant la synergie, la créativité et l’efficacité des équipes ; * Faciliter l’harmonisation des pratiques et la coopération inter-équipes et inter-entités. 3. Transformation culturelle et managériale * Prendre en charge les sujets liés à la culture d’entreprise, aux valeurs, au sens, aux relations de travail et aux dynamiques de pouvoir ; * Identifier les situations de fonctionnement en silos et proposer des dispositifs visant à les réduire. 4. Gestion des résistances et des dysfonctionnements * Mettre en place des mécanismes d’observation et d’analyse des dysfonctionnements organisationnels et relationnels ; * Proposer et déployer des actions correctrices pour lever les blocages et prévenir les conflits impactant la performance. 5. Renforcement de la confiance et de la collaboration * Organiser et animer des initiatives visant à renforcer la confiance mutuelle, l’engagement et la responsabilisation des équipes ; * Promouvoir des environnements de travail favorables à la prise de décisions collectives et aux risques calculés. 6. Reporting et amélioration continue * Assurer le suivi des indicateurs de performance des projets de transformation ; * Produire des rapports réguliers à l’attention de la Direction de la Gouvernance et de la Transformation et de la Direction Générale. PROFIL RECHERCHE Formation * Bac +5 minimum en Management des organisations, Stratégie et transformation, Sciences de gestion, Ressources humaines, psychologie du travail ou disciplines connexes. * Une certification en conduite du changement, transformation organisationnelle ou coaching exécutif est un atout. Expérience * Minimum 8 à 10 ans d’expérience professionnelle, dont : * Une expérience confirmée dans la conduite de projets de transformation ou de changement organisationnel ; * Une expérience dans un environnement bancaire, financier ou grand groupe structuré est fortement souhaitée ; * Expérience avérée dans la gestion de projets transverses et complexes impliquant des parties prenantes multiples. Compétences techniques * Solide maîtrise des méthodes et outils de conduite du changement ; * Capacité d’analyse organisationnelle et systémique ; Compétences comportementales * Excellentes compétences en communication, facilitation et animation collective ; * Leadership transversal, capacité d’influence et posture de conseil stratégique ; * Forte sensibilité aux enjeux humains, culturels et relationnels.

Responsibilities

The Transformation Department Head is responsible for defining and implementing the overall transformation strategy across the Coris Group, guiding entities through profound structural changes while ensuring alignment with group governance principles. Key duties include piloting transformation programs, fostering collective intelligence, managing cultural shifts, addressing resistance, and reporting performance indicators to senior management.