Responsable du Développement des Compétences at SKF

Lons-le-Saunier, Bourgogne – Franche-Comté, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Autonomy, Rigor, Initiative, Communication, Adaptability, Client Service, Training Needs Analysis, Program Development, Regulatory Compliance, Project Management, Stakeholder Engagement, Evaluation, Recruitment, Partnership Development, Continuous Improvement, English Proficiency

Industry

Industrial Machinery Manufacturing

Description

Vous démontrez un intérêt marqué pour les enjeux de formation et de développement, et recherchez un poste proche des équipes et du terrain, en autonomie et porteur de sens auprès d’un large panel de collaborateurs ? Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre force d'initiative ? Rejoindre l’aéronautique, un secteur exigeant et en constante évolution, vous intéresse ? Alors ce poste est fait pour vous ! Responsable du Développement des Compétences (F/H) SKF Aerospace France - 400 personnes -, spécialisé dans le développement et la fabrication de pièces roulements, rotules et composites, est en pleine transformation et montre une croissance notable qui se traduit par des projets d'investissements d'envergure sur nos 2 sites de Lons le Saunier et Valence. Vos responsabilités : Sous la responsabilité du Learning & Leadership Development Manager France et en étroite collaboration avec le Responsable des Ressources Humaines des sites, vous définissez, construisez, déployez et assurez de manière autonome la formation sur le site, alignée sur la stratégie de l’entreprise. Vous participez également aux projets d’harmonisation, de rationalisation et d’amélioration continue au sein de l’équipe France. Dans un contexte de large autonomie, votre activité s’articule ainsi autour des missions suivantes : Vous mettez en œuvre la politique de formation : • Vous recueillez et analysez les besoins de formations et définissez les axes stratégiques.• Vous assurez la mise en œuvre du plan de formation et garantissez sa gestion administrative.• Vous conseillez et orientez les collaborateurs dans des projets de développement individuel sur l’ensemble des questions relatives à la formation.• Vous êtes force de proposition afin de définir et proposer des programmes de formation et parcours pour accompagner les évolutions et les projets des sites• Vous présentez le bilan de formation et le plan prévisionnel aux commissions et partenaires sociaux.• En lien avec les managers, vous participez au développement des compétences de nos collaborateurs, participez à l’élaboration de la GEPP et pilotez le déploiement des outils et les faites vivre (polyvalence, matrices de compétences…) • Vous gérez et suivez les campagnes d’entretien annuels et professionnels, ainsi que le suivi du bilan à 6 ans et intégrez les besoins identifiés de ces entretiens dans le plan de développement des compétences.• Vous identifiez et (pré)sélectionnez les prestataires externes en fonction des exigences pédagogiques pour les besoins spécifiques sites et dans le cas de besoins communs France, vous les faites remonter à l’équipe LL&D pour le rationaliser et l’harmoniser pour la France.• Vous créez et déployez des modules de formation "terrain" pour le développement des compétences des sites Aerospace• Vous êtes garants du respect des impératifs liés aux formations obligatoires : recyclage, habilitations, exigences aéronautiques, préparez et participez aux audits• Vous assurez une veille règlementaire sur les obligations légales de l’entreprise. Vous suivez et analysez les formations organisées : • Vous suivez et évaluez les retours de formation.• Vous effectuez le suivi pédagogique et administratif des stagiaires.• Vous établissez les bilans de formation et les transmettez aux organismes concernés.• Vous évaluez qualitativement les collaborateurs formés (à chaud et à froid), éventuellement par la mise en œuvre d’outils adaptés. Vous développez l’alternance et les stages : • Vous contribuez à la promotion de l’entreprise, participez aux forums et événements et développez les partenariats écoles• Vous identifiez les besoins et assurez les recrutements et suivis des alternants et stagiaires intégrés, incluant la gestion administrative des dossiers (contrats/conventions, OPCO…) Vous, en quelques mots : Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines, et disposez d’une expérience confirmée de minimum 5 ans sur un poste similaire en milieu industriel. Vous êtes passionné(e) par le développement des compétences, êtes pragmatique, ingénieux-se. Vous comprenez et traduisez efficacement les demandes des parties prenantes avec une grande adaptabilité. Vous êtes un très bon communicant(e), rigoureux(se), force de proposition et avez un sens développé du service client interne. L’anglais, à l’écrit et à l’oral, est nécessaire dans le cadre des interactions avec la business unit aéronautique. Chez SKF, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et nous croyons fermement qu’une diversité de collaborateurs est essentielle à notre succès continu. Par conséquent, nous nous concentrons uniquement sur votre expérience, vos compétences et votre potentiel. Venez comme vous êtes, soyez vous-même. #weareSKF Informations complémentaires :Le poste est basé sur le site de production de Lons le Saunier (Jura) et comportera un déplacement mensuel sur le site d'engineering de Valence dans la Drôme. Merci de noter que nous ne pouvons accepter les candidatures par e-mail en raison des règles RGPD. Pour candidater :Si vous êtes intéressé(e) et remplissez les conditions ci-dessus, n’hésitez pas à nous transmettre votre CV en anglais au plus tard le 30 novembre 2025. Chez SKF, nous nous engageons à promouvoir l'équité et l'inclusion tout au long de notre processus de recrutement. Pour y parvenir, nous pouvons inclure des évaluations et vérifier les informations contenues dans votre candidature conformément aux lois et réglementations spécifiques au pays.

Responsibilities

The role involves defining, constructing, deploying, and autonomously managing training aligned with the company's strategy. Additionally, it includes participating in harmonization and continuous improvement projects within the team.