Responsable du secteur de la formation continue - 80% à 100% at Hôpitaux Universitaires de Genève

Chêne-Bourg, Geneva, Switzerland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

25 Sep, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Leadership, Coaching, Communication, Project Management, Training Development, Change Management, Team Collaboration, Analytical Skills, Problem Solving, Client Orientation, Budget Management, Organizational Skills, Adaptability, Innovation, Human Resources, IT Proficiency

Industry

Hospitals and Health Care

Description

Description de l'entreprise Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2024 en cliquant ici. La Direction des ressources humaines a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en basant sa stratégie sur l’expérience positive des collaborateurs et collaboratrices. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l’équilibre vie professionnelle / vie privée et de la santé et sécurité au travail. Pour soutenir l’évolution de ses activités et dans le cadre d’un projet de transformation ambitieux, le Centre de Développement des Compétences (CDC) des Hôpitaux Universitaires de Genève recherche un ou une Responsable du secteur de la formation continue. S’inscrivant dans la stratégie de la Direction des Ressources Humaines, le CDC développe et déploie un ensemble de programmes et de mesures pour assurer que les HUG disposent des compétences nécessaires à l’exercice de leur mission et pour que chaque membre du personnel puisse réaliser tout son potentiel et rester à la pointe de son métier. Les activités du CDC comprennent notamment la formation initiale et professionnelle (stages et apprentissages), la formation spécialisée en soins ainsi que la formation continue. Description du poste En tant que Responsable du secteur de la formation continue, votre principale mission consiste à piloter l’équipe des chargés et chargées de formation continue dédiés qui répond quotidiennement aux besoins des partenaires internes et externes, à accompagner les Directions et les départements dans leurs activités de formation, et à développer l’offre de formation continue pour l’ensemble de l’institution. Afin de relever les nombreux défis qui attendent l'institution et l’évolution des métiers du secteur de la santé, vous avez à cœur de faire évoluer les bonnes pratiques en matière de formation et développement. Pour cela, vous et votre équipe collaborez activement avec les différents services des Ressources Humaines : responsables RH, relève, gestion des carrières, etc. ainsi qu’avec les hiérarchies à différents niveaux, et vous assurez ainsi que l’offre de formation continue des HUG répond aux besoins de développement de compétences transverses de l’institution et des différentes filières professionnelles. Grâce à votre leadership, vous accompagnez l’équipe de la formation continue dans les défis qu’elle doit relever, tant sur le plan des activités à réaliser que sur l’accompagnement au changement ou le développement des compétences de chacun et chacune. Au quotidien, vous procurez de la clarté dans les missions de l’équipe ainsi que de la cohérence dans les différentes responsabilités et domaines d’expertise. Enfin, vous êtes garant d’une structure organisationnelle efficace et agile au sein de l’équipe. Pour cela, dans une approche stratégique, participative, propice à l’innovation et centrée sur l’expérience des parties prenantes et son amélioration continue, vous collaborez étroitement avec tous les autres secteurs du CDC. En tant que membre de la Direction du CDC, et en étroite collaboration avec ses membres et sa Directrice, votre connaissance du domaine de la formation et votre expérience dans l’accompagnement des organisations et dans la conduite du changement, vous permettent de contribuer significativement à la réalisation de l’ensemble des missions et projets du CDC, ainsi qu’à la promotion d’une culture apprenante au sein de l’institution. Qualifications Votre expérience professionnelle avérée dans la conduite d’équipe d’au minimum 3 ans ainsi que votre excellente maîtrise des problématiques liées à la formation au sein des organisations, vous permettent de vous positionner rapidement comme un acteur ou actrice clé et influant auprès de vos différent.es interlocuteurs et interlocutrices (membres de la Direction et des Directions de filières, Managers, Responsables Ressources Humaines, partenaires potentiels et collaborateurs et collaboratrices). Vous êtes un ou une agente du changement et de l’innovation. Vous adoptez une posture de coaching au bénéfice du développement de votre équipe. Vous êtes force de proposition et mobilisez vos expériences et expertises afin de répondre aux besoins de l'institution actuels et futurs. Un Bachelor ou titre universitaire de niveau équivalent, idéalement dans le domaine de la formation pour adultes, de la psychologie du travail ou des ressources humaines, est un prérequis. Vous possédez une expérience professionnelle dans le domaine de la formation en entreprise (secteur public ou privé, une combinaison des deux est un véritable atout) de plus de 5 ans. Vous avez une approche méthodique et structurée dans la gestion de vos projets et activités, vous permettant de coordonner, prioriser, et gérer efficacement les ressources internes et/ou externes, y compris la dimension budgétaire. Cette conduite est réalisée dans un esprit d'amélioration continue, au service des besoins et des enjeux stratégiques de vos clients et clientes et partenaires internes et externes. Ce poste nécessite d'excellentes compétences en communication orale et écrite afin de pouvoir développer des partenariats stratégiques, comprendre les enjeux et mener à bien les différentes négociations. Grâce à votre orientation client, vos capacités d'analyse et de synthèse, vous êtes à même d’apporter les conseils attendus par les différentes parties prenantes. Des excellentes aptitudes relationnelles, une capacité d'adaptation et un esprit d'équipe sont exigés ainsi qu'une grande rigueur. Très à l'aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez parfaitement MS Office et les outils collaboratifs du quotidien. Vous avez également une bonne connaissance des pratiques en matière d’utilisation des outils et systèmes informatiques RH et notamment des LMS. Nous vous offrons la possibilité de contribuer de manière importante à la réalisation des missions du CDC, des RH et plus globalement des HUG, dans un environnement en pleine transformation avec des défis passionnants. Vous intégrez une équipe de Direction solidaire et professionnelle au sein du Centre de Développement des Compétences. Informations complémentaires Entrée en fonction : dès que possible Nombre de postes : 1 Taux d’activité : 80% à 100% Classe de fonction : en cours d'évaluation Contrat : CDI Délai de candidature : 12.10.2025 Demande de renseignements : Mme O. Hazanov, Cheffe du Centre de développement des compétences, via son secrétariat uniquement : [email protected] Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail. Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi. Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.

Responsibilities

As the Head of Continuing Education, you will lead a team dedicated to meeting the training needs of internal and external partners while developing the institution's continuing education offerings. You will collaborate with various HR services and ensure that the training programs align with the institution's competency development needs.