Responsable du service santé, prévention et qualité de vie au travail h/f at Mairie de Stains

Stains, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

20 May, 26

Salary

3000.0

Posted On

19 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Relational Skills, Writing Skills, Group Facilitation, Negotiation, Professional Discretion, Confidentiality, Organization, Time Management, Autonomy, Teamwork, Stress Management, Managerial Skills, Pedagogy, Initiative, Proposal Generation, Responsibility

Industry

Description

Rejoindre la Ville de Stains, c’est intégrer une collectivité dynamique et engagée au service de ses habitants. Située au cœur de la Seine-Saint-Denis, la ville porte des politiques publiques ambitieuses en matière de solidarité, de transition sociale et environnementale, et de qualité du service rendu. Rejoignez le pôle Ressources Humaines de la Ville de Stains et contribuez activement à une politique RH engagée, au service des agents et de la qualité du service public. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous évoluez au sein d’une équipe dynamique et pluridisciplinaire Dans une démarche globale d’accompagnement, il/elle impulse et coordonne des actions structurantes en matière de maintien dans l’emploi, médecine préventive, lutte contre l’absentéisme, accompagnement du handicap, prévention des risques professionnels et ergonomie, qualité de vie et conditions de travail, ainsi qu’en lien avec l’action sociale. Vos missions Développe la politique de prévention, santé et qualité de vie au travail Conseiller, élaborer et mettre en œuvre le programme de prévention - Promouvoir la prévention auprès des responsables de services et des agents de la collectivité Pilote et participer à l'évaluation des risques professionnels et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels - Participer à la mise en œuvre de la politique du retour à l'emploi (études de poste, suivi des aménagements…) - Développer et suivre la politique en matière de handicap (FIPHFP, sensibilisation de l'encadrement…) - Analyser et suivre l'absentéisme dont la maladie ordinaire et prévenir les accidents du travail, les accidents de service et les maladies professionnelles - Coordonner l'organisation des visites médicales auprès de la médecine de prévention ainsi que la mise à jour des fiches de risques professionnels - Coordonner la mise en place d’indicateurs, d’ outils de suivi, des rapports et bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail - Contribuer au développement du partenariat avec les acteurs en matière de prévention (représentants du personnel, médecin de prévention, FIPHFP,CIG …) - Assurer une veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail Veille au bon fonctionnement de la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail Proposer et préparer les rapports à présenter en Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FSSCT) et assurer le lien avec le CIG (ACFI) Piloter et manager les activités du service santé, prévention et qualité de vie au travail Organiser, suivre, contrôler et évaluer l’activité du service Réaliser le projet de service Piloter les projets et représenter le service notamment auprès des différents services et partenaires de la collectivité, du CCAS et du SIVOM Élaborer le budget du service et en assurer le suivi Élaborer des indicateurs de suivi d'activités du service (suivi conventions FIPHFP, données, bilans...) Évaluer les agents et les accompagner dans leur montée en compétences Participer aux projets stratégiques RH et apporter un conseil technique à l’administration Vos compétences Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles Connaître les techniques d’animation de groupe et de négociation Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité sur les informations détenues Savoir organiser ses priorités et respecter les délais imposés Savoir travailler en autonomie et en équipe Savoir gérer son stress Avoir des compétences managériales, être pédagogue Savoir prendre des initiatives, être force de proposition Sens des responsabilités Réactivité et disponibilité Conduite de projets Esprit de synthèse Réactivité, adaptabilité, forte capacité d’organisation et à travailler en transversalité Qualités relationnelles et diplomatie Qualités rédactionnelles Qualités managériales confirmées, être pédagogue Avantages Temps de travail : 39heures hebdomadaires CA 25 jours + 23 jours d’ARTT + 2 jours de fractionnement Véhicule de pôle mutualisé Offre de loisirs ( zumba, massages, sports, couture, natation...) Ecole de formation interne Télétravail Parc de vélos électriques à disposition du personnel communal Restaurant municipal, de 3.90 à 5.20€ pour les agents Temps conviviaux (vœux du Maire au personnel, olympiades du personnel etc.)

Responsibilities

The role involves developing and implementing the prevention, health, and quality of work life policy, including advising, coordinating risk assessments, and managing return-to-employment strategies. This position also requires piloting and managing the service's activities, developing the service budget, evaluating staff, and contributing to strategic HR projects.