Responsable Paie & Administration du Personnel - F/H/X at Nemera Insight Innovation Center

La Verpillière, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

24 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Management, Personnel Administration, ADP Software, Labor Law, Social Legislation, Team Management, Time and Attendance Management, HRIS, Social Declarations, Reporting, Audit Preparation, GDPR Compliance

Industry

Medical Equipment Manufacturing

Description

Description de l'entreprise Nemera est un groupe industriel international spécialisé dans la conception, le développement et la fabrication de dispositifs d’administration de médicaments pour l’industrie pharmaceutique (stylos injecteurs, inhalateurs, pompes, compte-gouttes ou systèmes ophtalmiques). Le groupe compte environ 3 200 collaborateurs dans le monde pour plus de 630 M€ de chiffre d’affaires, avec des sites de production aux États-Unis, au Brésil, en Pologne, en Allemagne et en France. Notre mission : mettre les patients en priorité en développant des dispositifs sûrs, performants et innovants. Le poste est basé sur notre site industriel de La Verpillière (Isère - 20 min de Lyon en TER), qui compte plus de 700 collaborateurs et est spécialisé dans l’injection plastique et l’assemblage automatisé de dispositifs médicaux. Description du poste Rejoignez une entreprise industrielle en pleine dynamique, où votre expertise paie sera un véritable levier de performance et de fiabilité RH, Rattaché(e) au service RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et du bon déroulement du processus paie et administration du personnel pour l’ensemble du site. Vous pilotez l’activité paie de A à Z, en lien avec les équipes internes et les prestataires, tout en assurant un rôle de management et de support auprès de votre équipe. Vos principales responsabilités : Pilotage de la paie et gestion des temps Superviser et sécuriser l’ensemble du processus paie (collecte, saisie, contrôle, validation) Garantir la conformité des paies et le respect des obligations légales et conventionnelles Réaliser et contrôler les déclarations sociales (DSN, organismes sociaux…) Assurer le lien avec la comptabilité (provisions, écritures…) Piloter la relation avec les prestataires paie et GTA (paramétrage, évolutions) Être en veille réglementaire (droit du travail, législation sociale, RGPD) Administration du personnel Assurer l’ensemble du processus administratif lié aux entrées, aux mouvements et aux sortie Gérer l’affiliation des salariés aux différents régimes obligatoires et complémentaires : retraite, prévoyance, frais de santé, mutuelle, etc. Superviser la gestion administrative des collaborateurs (absences, arrêts de travail, prévoyance…) Garantir la fiabilité des données dans les outils RH et de gestion des temps Accompagner les collaborateurs sur leurs questions liées à la paie et à leur situation administrative Assurer le suivi des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE…) Lancer et suivre les campagnes de collecte des justificatifs nécessaires (dérogations frais de santé, justificatifs de transport, etc.) afin de garantir la conformité réglementaire et la mise à jour des droits des salariés Management & amélioration continue Encadrer et accompagner l’équipe paie Structurer et optimiser les process paie et GTA Participer aux projets RH et SIRH (automatisation, évolutions, …) Contribuer aux reportings RH (Masse salariale, bilan social, indicateurs, enquêtes…) Être un appui technique au RRH sur les sujets paie et analyses associées Préparer et suivre les audits internes et externes (URSSAF, CAC, contrôle interne…) et mettre en œuvre les plans d’action associés. Qualifications Profil recherché : Formation supérieure en paie / gestion Expérience confirmée en paie et dans un environnement industriel Maîtrise des outils de paie, gestion des temps et des activités et du logiciel ADP Expérience en management d’équipe La maîtrise d’un SIRH serait un plus Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale Compétences attendues : Rigueur, fiabilité et sens de l’analyse. Confidentialité irréprochable Qualités relationnelles et sens du service Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (RH, managers, comptabilité, partenaires sociaux). Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Nemera La Verpillière, c’est intégrer un site industriel dynamique et innovant, au cœur de la fabrication de dispositifs médicaux essentiels pour les patients. Vous évoluez dans un environnement technique exigeant, en lien direct avec les équipes terrain, où l’amélioration continue, la montée en compétences et la collaboration sont au cœur de notre quotidien. Nous offrons également un cadre attractif avec des perspectives d’évolution, un accompagnement personnalisé dans votre développement et un package d'avantages complet (13ème mois, primes, intéressement, participation…). Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect. Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités. Classification d'emploi: Cadre Département Nemera: LVP Ressources Humaines Type de Contrat: CDI Legal entity: Nemera La Verpillière

How To Apply:

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Responsibilities

Oversee the end-to-end payroll process and personnel administration to ensure legal compliance and reliability for the site. Manage the payroll team and optimize HR processes, including time management and social reporting.