Responsable Paie (f/h) - CDI - Le Bourget (93) at H&M Group

Le Bourget, Ile-of-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

21 Nov, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Management, Team Leadership, Process Optimization, HRIS Systems, Data Analysis, Communication, Collaboration, Problem Solving, Decision Making, Compliance, Time Management, Adaptability, Curiosity, Change Management, Inclusivity, Coaching

Industry

Retail

Description

Description de l'entreprise Description du poste Poste basé au Bourget (93) Pour gérer la paie de plus de 5 000 collaborateurs dans un environnement international, nous recherchons un leader engagé, prêt à manager l’équipe Paie pour garantir l’exécution et la qualité des prestations fournies et optimiser nos process, avec nos valeurs et notre culture du leadership. CE QUE VOUS FEREZ En tant que Responsable de l’équipe Paie et de la totalité des processus liés, vous serez le garant de la fiabilité et de la conformité du cycle Paie. Vous créerez un environnement où votre équipe pourra contribuer et performer tout en développant leurs expertises, avec une culture inclusive et collaborative. Vos principales responsabilités : Manager et accompagner une équipe de 15 collaborateurs, dont un team leader et de plusieurs expert systèmes (Paie, HRIS et système de planification, gestion du temps et des présences). Piloter et sécuriser l’ensemble du cycle Paie, garantir le respect des délais légaux et du calendrier interne. Superviser les systèmes d’information Paie et Rémunération, en lien avec les équipes RH et Finance. Suivre les KPI People et qualité, améliorer les process pour renforcer la qualité et le service pour nos managers et collaborateurs. Être un partenaire clé des équipes Finances et HR pour fournir des données fiables pour les reportings mensuels et annuels. Proposer des évolutions et des outils innovants pour fiabiliser et optimiser la Paie et toutes les activités rattachées. AVEC QUI VOUS TRAVAILLEREZ Vous collaborerez : En encadrant votre équipe Paie, pour garantir un service de qualité, développer les services, l’efficacité et les compétences de l’équipe. En travaillant étroitement avec les départements RH et Finance, afin d’assurer la cohérence des données et des process. En communiquant avec les managers et les magasins, pour améliorer l’expérience Paie des collaborateurs. Votre rôle est essentiel pour créer une synergie entre les différents services et contribuer à la satisfaction de tous nos collègues et à la performance globale de l’entreprise. QUI VOUS ÊTES Nous recherchons un(e) professionnel(le) avec : Une formation supérieure en paie et une expérience confirmée en management d’équipe paie (10 personnes ou plus) Une maîtrise du cycle complet de la paie et des systèmes d’information associés dans un environnement à forte volumétrie et diversité de contrats De solides compétences en leadership, avec une capacité à inspirer, accompagner et développer les équipes. Une vision analytique, rigueur et orientation résultats et une parfaite maitrise de la législation et reporting associés. Une aisance dans la communication et la collaboration inter-services. L’anglais serait un atout en travaillant dans un contexte international. Et des qualités personnelles telles que : Autonomie, organisation et réactivité pour gérer les priorités et respecter les délais avec efficacité. Sens de la pédagogie et de la communication, favorisant des échanges ouverts et constructifs. Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions avec discernement dans des environnements en constante évolution. Optimisme et capacité à surmonter les situations complexes avec sérénité et détermination. Curiosité, force de proposition et capacité à conduire le changement QUI NOUS SOMMES Le groupe H&M est une entreprise mondiale de marques de mode fortes. Notre objectif est de prouver qu'il n'y a pas de compromis entre un design exceptionnel, des prix abordables et des solutions durables. Nous voulons libérer la mode pour le plus grand nombre, et nos clients sont au cœur de chaque décision que nous prenons. Nous sommes composés de milliers de collaborateurs passionnés et talentueux unis par notre culture et nos valeurs communes. Ensemble, nous voulons utiliser notre influence et nos connaissances pour pousser l'industrie de la mode vers un avenir plus inclusif et durable. CE QUE NOUS OFFRONS Un environnement de travail stimulant et dynamique. Des opportunités de développement et de formation continue. Une culture inclusive et collaborative où vos idées comptent. Une remise personnelle de 25% sur l’ensemble des marques du Groupe H&M, Une prime de 13ème mois, La possibilité d’une part de rémunération variable supplémentaire dépendamment de la performance économique globale de l’Entreprise (Participation & Intéressement) Un compte épargne salariale, Un programme HIP (prime de départ à la retraite), Une mutuelle santé offrant des prestations de qualité dès ton arrivée, Une prévoyance, La possibilité de prendre des tickets restaurant de 9€ (prise en charge employeur de 55%), Une prise en charge à hauteur de 75% des transports en commun, L’accès aux avantages CSE, Un Accord Qualité de vie au travail, Un accord de réduction du temps de travail offrant 23 jours de RTT par an, Une possibilité d’évolution au sein du groupe H&M internationalement REJOIGNEZ-NOUS Notre originalité vient d'une combinaison de nombreuses choses - notre culture inclusive et collaborative, nos valeurs fortes et les opportunités de croissance. Mais surtout, ce sont nos collaborateurs qui font de nous ce que nous sommes. Faites le prochain pas dans votre carrière avec nous. L’aventure commence ici. Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le Groupe H&M est engagé dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap

Responsibilities

As the Payroll Manager, you will oversee the payroll cycle for over 5,000 employees, ensuring compliance and quality of service. You will lead a team of 15, driving process improvements and collaborating with HR and Finance departments.