Responsable recrutement et Marque employeur at Interface

Rabat, Rabat-Salé-Kénitra, Morocco -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

30 Sep, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recrutement, Marque Employeur, Stratégie de Communication, Marketing, Collaboration, Sourcing, Évaluation, Sélection, Onboarding, Reporting, Innovation RH, Veille, Gestion des Talents, Partenariats, Réseaux Sociaux, IA

Industry

Textile Manufacturing

Description

On recherche un(e) Responsable de Recrutement et de Marque Employeur passionné(e) et stratégique pour renforcer notre équipe. Vous serez chargé(e) de piloter le processus de recrutement tout en développant et en promouvant notre marque employeur. Ce rôle est clé pour attirer et retenir les meilleurs talents au sein de notre organisation, afin de garantir notre croissance et notre succès à long terme. Responsabilités : Pilotage du Recrutement Définir les besoins en recrutement en lien avec les managers opérationnels et conformité avec le budget et forecast ; Élaborer et suivre le plan de recrutement annuel ; Gérer l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens, évaluation, sélection, onboarding ; Mettre en place des outils d’évaluation (tests, mises en situation, entretien de groupe, ...) ; Analyser et suivre les indicateurs de performance liés aux recrutements en termes de nombre, délais et qualité. Assurer le reporting de son permettre Monthly / Weekly. Etre force de proposition pour améliorer les techniques de recrutement. Administrer & MAJ les Jobs Borad de recrutement et outils de gestion de Candidatures / CVThèque Gérer les partenariats avec les écoles, universités, salons de l'emploi, job dating ; Animer les réseaux sociaux RH (interne & Externe) et piloter la communication sur le talent management à travers les vidéos, témoignages, et campagnes digitales. Piloter les activités liées à l’amélioration de l’expérience candidat et collaborateur. Veille et innovation RH Suivre les tendances du marché de l’emploi et du digital RH, notamment les pratiques du secteur en matière de recrutement, rémunération et avantages sociaux. Intégrer l’IA en collaboration avec le SIRH dans le processus de recrutement. Diplôme en Ressources Humaines, Marketing, ou domaine connexe. Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement, avec une connaissance approfondie de la marque employeur. Excellentes compétences en stratégie de communication et marketing. Fortes compétences interpersonnelles et capacité à collaborer efficacement avec divers intervenants. Expérience dans l'utilisation d'outils de suivi des candidatures et des plateformes de recrutement. Maîtrise des tendances actuelles en matière de recrutement et de gestion des talents. Maîtrise de l'anglais est un plus.

Responsibilities

The role involves managing the recruitment process and promoting the employer brand to attract and retain top talent. This includes defining recruitment needs, managing the recruitment cycle, and enhancing the candidate experience.