Responsable Recrutement - Sales, Ops & Relations écoles France (x/f/m) at Doctolib

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

21 Oct, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Team Management, Stakeholder Management, Campus Recruitment, Data-Driven Decision Making, Communication, Operational Excellence, Candidate Experience, Talent Community Development, AI Tools, Strategic Thinking, Problem Solving, English Proficiency, French Proficiency

Industry

Software Development

Description

Vos missions En tant que Responsable recrutement chez Doctolib, vous serez au cœur de la construction d'équipes exceptionnelles qui contribuent à notre mission d'améliorer l'accès aux soins pour tous. Vous dirigerez les efforts de recrutement pour nos équipes commerciales et opérationnelles tout en menant notre stratégie relations écoles en France. Votre impact se fera sentir dans toute l'organisation, car vous façonnerez l'avenir de notre vivier de talents et contribuerez directement à la croissance continue de Doctolib. Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à : Vous dirigerez et encadrerez une équipe de recruteurs chargés d'attirer les meilleurs talents, indispensables pour permettre à Doctolib de remplir sa mission de transformation de l'accès aux soins de santé. Vous développerez et superviserez les stratégies de recrutement pour nos équipes commerciales et opérationnelles, en accord avec les objectifs commerciaux. Vous dirigerez la gestion des parties prenantes de haut niveau, en collaborant avec les équipes de direction des ventes et des opérations et en leur fournissant des conseils. Vous dirigerez nos initiatives Campus France, en élaborant des stratégies d'attraction convaincantes tout en mettant en œuvre des opérations de recrutement efficaces à grande échelle et en garantissant la qualité et le succès de nos programmes de stages/apprentissages. Vous favoriserez l'excellence opérationnelle en matière de recrutement en mettant en œuvre et en optimisant des outils basés sur l'intelligence artificielle et des processus innovants afin d'améliorer les performances de votre équipe. Vous établirez et maintiendrez les meilleures pratiques en matière d'expérience candidat, en veillant à ce que votre équipe défende efficacement les candidats tout au long du processus de recrutement, tout en développant notre communauté de talents et notre marque employeur. Vous serez chargé(e) du recrutement de profils seniors et critiques dans le domaine des ventes et des opérations en France, en gérant le recrutement de bout en bout pour les postes stratégiques. Les qualités attendues pour ce poste Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos besoins, nous vous encourageons tout de même à postuler. Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si vous : Avez au moins 8 ans d'expérience dans le domaine du recrutement et avez démontré votre expertise en gestion d'équipe, de préférence dans un environnement dynamique. Avez géré avec succès des opérations de recrutement (à grand volume) en appliquant des normes élevées et constantes en matière d'évaluation et d'expérience des candidats. Possédez des compétences exceptionnelles en communication (à l'oral comme à l'écrit). Avez l'esprit stratégique et êtes capable d'utiliser des données pour prendre des décisions éclairées, tout en adoptant une approche centrée sur l'utilisateur et en résolvant des problèmes complexes. Maîtrisez parfaitement le français et l'anglais. Ce serait fantastique si vous aviez aussi : de l'expérience dans le recrutement sur les campus, les partenariats universitaires ou les programmes de développement des talents en début de carrière. des compétences avec l'IA, curieux de découvrir les transformations qu'elle apporte et très intéressé par les nouvelles technologies, les nouveaux outils et les nouvelles tendances en matière de recrutement. Notre offre Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib pour les employés et leurs enfants 25 jours de congés payés et jusqu'à 14 jours de RTT par an (hors équipes Customer Care) Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care Une politique de travail flexible avec 10 jours par an de télétravail possible depuis les pays de l'Union européenne et le Royaume-Uni Des tickets restaurant d'une valeur de 8,5 € par jour, dont 4,5 € pris en charge par Doctolib Un programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy et diverses formations (langues, soft skills, compétences techniques) Une subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs Un remboursement à 50% de l'abonnement aux transports en commun Un mois de congé supplémentaire au congé parental légal grâce au programme "Parent Care" Pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants, un package comprenant une adaptation du télétravail, des jours d'absence autorisée payés pour les rendez-vous médicaux et un soutien psychologique renforcé Remboursement de l’abonnement aux transports en commun Aide au déménagement en cas de mobilité internationale Le processus de recrutement Entretien avec le recruteur (45mn) Entretien avec la manager de l'équipe (1H) Resitution du cas pratique (1h30) Rencontre avec les principaux partenaires business (45mn) Une prise de référence Détails du poste CDI Temps plein Lieu de travail : Levallois-Perret Prise de poste : Janvier 2026 Remuneration : fixe + variable sur objectifs If you would like to find out more about tech life at Doctolib, feel free to read our latest Medium blog articles! Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination. Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap. Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous ! Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.

Responsibilities

As a Recruitment Manager at Doctolib, you will lead recruitment efforts for sales and operations teams while managing school relations strategies in France. You will shape the future talent pool and contribute to the continuous growth of Doctolib.