Responsable Régional at NORMAL Netherlands

Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 May, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Retail Management, Regional Leadership, Store Operations, Recruitment, Training, Performance Indicators, Budget Management, Sales Optimization, Coaching, Commercial Operations, Culture Embodiment, Leadership, Decision Making, Communication, Mobility

Industry

Retail

Description

Créée en 2013 au Danemark, Normal est une enseigne de retail atypique et en forte croissance. Présente aujourd’hui dans 9 pays européens avec plus de 800 magasins, Normal se distingue par son concept unique mêlant produits du quotidien de grandes marques à petits prix, et une expérience client ludique et surprenante. Arrivée en France en 2019, Normal y compte désormais plus de 200 magasins et près de 2 000 collaborateurs. Forte de cette croissance rapide, l’enseigne entre dans une nouvelle phase d’expansion et de structuration — c’est à ce moment clé que nous vous proposons de nous rejoindre. Votre rôle : Après une période d’intégration, vous jouerez un rôle essentiel dans l’ouverture de nouveaux magasins. Vous serez impliqué·e dans le recrutement, la formation des responsables de magasin et de leurs équipes, tout en veillant au respect des standards et des procédures Normal sur le terrain. Ce poste couvre une partie du Sud Ouest et nous attendons à ce que vous résidiez dans les environs de Toulouse afin de faciliter vos déplacements dans la région. Ce que nous vous proposons : Sous la responsabilité d'un(e) Sales Manager, vous travaillerez aux côtés d'autres responsables régionaux et contribuerez activement au développement d’un réseau de magasins dynamique et en constante évolution. Vos missions principales : En tant que responsable régional, vos journées seront riches, variées et jamais tout à fait identiques. Piloter un réseau d’environ 15 magasins, en accompagnant les responsables et leurs équipes. Optimiser les ventes et déployer les meilleures pratiques dans votre périmètre. Réaliser des visites régulières en magasin avec un focus sur les indicateurs de performance, le budget et la qualité d’exécution. Recruter, former et coacher les équipes de direction magasin. Coordonner les opérations commerciales avec la direction France et le siège au Danemark. Incarner la culture et les valeurs de Normal au quotidien. Ce que nous recherchons : Une expérience confirmée en tant que manager régional(e) dans le retail. Un leadership naturel, structuré et orienté résultats. Une capacité à gérer plusieurs priorités et à prendre des décisions rapides. Une attitude positive et proactive, même dans les moments de forte activité. Une grande mobilité dans la région Toulousaine. Une excellente communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit. Ce que vous apportez : Vous êtes un manager passionné, impliqué et inspirant. Vous aimez transmettre, faire grandir vos équipes et les voir réussir. Vous avez l’énergie et l’envie de contribuer à un projet ambitieux et en mouvement. Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique où tout ne suit pas (encore) un modèle figé. Normal encourage la diversité sous toutes ses formes et s’engage en faveur de l’inclusion. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Le processus de recrutement : Nous vous proposons un parcours structuré et humain pour apprendre à mieux se connaître mutuellement : Entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH. Entretien en visio avec un·e Sales Manager. Test de personnalité pour mieux cerner vos préférences de communication et de management. Business case pour évaluer votre approche opérationnelle. Visite d’un magasin NORMAL pour une immersion concrète. Entretien final avec notre Country Manager France. Statut cadre au forfait jour Rémunération : à partir de 45 000 € annuel + prime trimestrielle

Responsibilities

The Regional Manager will pilot a network of approximately 15 stores, supporting managers and teams, optimizing sales, and ensuring best practices are deployed across the perimeter. Key duties include regular store visits focusing on performance indicators, budget adherence, and execution quality, alongside recruiting, training, and coaching store management teams.