Responsable Ressources Humaines at Auberge Collection

Massignac, New Aquitaine, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Apr, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human resources management, Recruitment, Labor law, Training plan development, Performance management, Social dialogue, Payroll administration, Conflict resolution, Leadership, Organizational skills, Confidentiality, Strategic planning, Staff integration, Compliance, Team management

Industry

Hospitality

Description

Description de l'entreprise Lieu de rencontre entre l'art, la nature et les traditions ancestrales de la vie à la campagne française, le Domaine des Étangs, escapade européenne d'Auberge Collection, est un magnifique château français en pierre du XIIIe siècle, niché sur 1 000 hectares de forêt. Construit il y a plus de 700 ans par les chevaliers de Chasteignier de la Roche-Posay, ce château de conte de fées est un havre de paix idyllique, empreint de sérénité et dédié à l'art de vivre d'hier et d'aujourd'hui. Niché au milieu des étangs paisibles qui lui ont donné son nom, le Domaine des Étangs et ses pittoresques fermes surplombent des collines vallonnées et des prairies verdoyantes où paissent les plus belles vaches limousines. Les produits sont cueillis dans les jardins, et l'art, tout comme la nature, contribue à l'équilibre symbolisé par la libellule, emblème du Domaine. Description du poste Le/la Responsable Ressources Humaines est garant(e) de la gestion, de la structuration et du développement de la fonction Ressources Humaines du Domaine des Étangs. Dans un contexte opérationnel, il/elle intervient à la fois sur des missions stratégiques et opérationnelles, et assure en autonomie la mise en œuvre des politiques RH, tout en accompagnant la Direction et les managers au quotidien. 1. Pilotage de la fonction Ressources Humaines Déployer et structurer les processus RH (recrutement, intégration, formation, évaluation) Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, performance sociale) Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH 2. Recrutement et intégration Piloter l’ensemble des recrutements en lien avec les managers Assurer la qualité du processus de sélection Organiser et superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs 3. Développement des compétences Élaborer et suivre le plan de formation Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes Mettre en place les campagnes d’entretiens (annuels, professionnels) 4. Relations sociales et gestion disciplinaire Conseiller les managers sur les sujets RH et juridiques Gérer les situations individuelles (conflits, disciplinaire, ruptures) Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles Participer au dialogue social 5. Administration du personnel et conformité Assurer et superviser la gestion administrative du personnel Contrôler les éléments variables de paie et les processus associés Veiller à la conformité des pratiques RH (droit du travail, hygiène, sécurité) 6. Culture et engagement Déployer les valeurs et standards du groupe Auberge Collection Mettre en place des actions favorisant l’engagement et la fidélisation Contribuer à la qualité du climat social 7. Encadrement et accompagnement de l’apprenti(e) RH Encadrer, former et accompagner l’apprenti(e) dans sa montée en compétences Organiser et répartir les missions confiées Assurer un suivi régulier et structuré Qualifications Formation et expérience Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent Expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste similaire Expérience en hôtellerie haut de gamme appréciée Compétences techniques Maîtrise du droit du travail français Bonne connaissance des processus RH (recrutement, formation, disciplinaire, paie) Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels RH) Compétences comportementales Leadership et autonomie Rigueur et sens de l’organisation Discrétion et respect de la confidentialité Excellentes qualités relationnelles Capacité à gérer des sujets variés en environnement opérationnel Informations complémentaires Toutes vos informations demeureront confidentielles en vertu des directives sur l'égalité d'accès à l'emploi. Job Type: Management

Responsibilities

The Human Resources Manager is responsible for structuring and developing the HR function, including recruitment, training, and performance management. They also provide strategic and operational support to management while ensuring compliance with labor laws and fostering a positive social climate.