Responsable Ressources Humaines - CDI F/H at SMCP

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

17 Jan, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Recruitment, Employee Onboarding, Data Management, Legal Compliance, Team Management, Training Development, Problem Solving, Communication, Organizational Skills, Autonomy, Curiosity, Retail Experience, Social Issues, Bilingual Skills, Interpersonal Skills

Industry

Retail Apparel and Fashion

Description

Description de l'entreprise From the Grands Boulevards in Paris, Fursac creates a demanding vision of a thoughtful, open, French wardrobe. Since 1973, the spirit has not changed: each of our garments must be as well thought-out as a suit. Fursac has 73 points of sale in France and Europe and intends to continue its expansion in the coming years with the opening of new boutiques and corners. Fursac offers the same employment opportunities to everyone, without distinction. Therefore, all applications are processed solely on the basis of skills and experience. Description du poste Chez Fursac, les Ressources Humaines sont avant tout au service des équipes et du business. Dans un contexte retail en constante évolution, nous recherchons un(e) Responsable RH capable de conjuguer opérationnel, proximité terrain et vision projet. Véritable référent(e) RH, tu accompagnes les managers au quotidien et participes activement à la structuration et à l’évolution de nos pratiques RH. Qualifications Administration du personnel Gérer la vie du collaborateur de A à Z (contrats, avenants, onboarding/offboarding) Fiabiliser les données RH et garantir des pratiques conformes Être l’interlocuteur privilégié sur les sujets administratifs et sociaux Recrutement Piloter les recrutements terrain, en lien étroit avec les managers Sourcer, interviewer et attirer des profils en phase avec notre ADN retail Soigner l’expérience candidat et l’intégration des nouveaux talents Accompagnement des managers Conseiller les managers sur leurs enjeux RH et managériaux Les accompagner dans la gestion des équipes, des situations individuelles et collectives Être un partenaire de confiance, pragmatique et orienté solutions Formation & développement Identifier les besoins de montée en compétences Construire et suivre les actions de formation Participer au développement des parcours collaborateurs Projets RH Contribuer à des projets RH structurants (process, outils, organisation) Faire évoluer les pratiques RH pour plus d’efficacité et de simplicité Être force de proposition dans un environnement en mouvement Informations complémentaires Formation en Ressources Humaines ou Droit social Première expérience en RH, idéalement dans le retail ou un environnement multi-sites Appétence marquée pour les sujets juridiques et sociaux À l’aise sur le terrain, avec un excellent relationnel Organisé(e), autonome, curieux(se) et orienté(e) solutions Certain de nos points de ventes sont en Europe, nécessité donc de parler l'anglais une autre langue comme l'Allemand est un plus. Type de contrat: CDI Expérience Professionnelle: 3 ans ou plus Profession SMCP: RH / Paie / Formation

Responsibilities

The HR Manager will support teams and business operations by managing employee life cycles, recruitment, and training initiatives. They will also advise managers on HR issues and contribute to the development of HR practices.