Responsable Ressources Humaines et gestion de la paie

at  Jeunes au Travail

Statut : Poste permanent, 25 à 30 heures / semaine
Lieu : Ferme Jeunes au Travail, Laval
Horaire : de jour, lundi au vendredi (*soir et fins de semaine selon les activités)
Salaire : À discuter, selon l’expérience
La ferme Jeunes au travail : un organisme sans but lucratif avec un véritable impact social.
La ferme est un lieu où chaque membre de l’équipe joue un rôle essentiel dans la réalisation de notre mission. Ici, nous valorisons la bienveillance, l’inclusivité, le professionnalisme et l’environnement, tout en plaçant la transmission des savoirs au cœur de nos actions.
Notre démarche repose sur le partage mutuel : savoir-être, savoir-vivre et savoir-faire circulent entre tous, qu’il s’agisse des jeunes participants ou des membres du personnel. Nous croyons fermement que la richesse des relations humaines est un moteur de progrès, et nous veillons à ce que chacun se sente accueilli, soutenu et inspiré.
En travaillant avec nous, vous jouerez un rôle actif dans l’accompagnement de nos jeunes, favorisant leur développement personnel et professionnel. La volonté d’interagir avec eux, d’être un modèle, et de contribuer à leur parcours de réinsertion est primordiale. Ensemble, nous formons une communauté où collaboration, entraide et apprentissage mutuel enrichissent notre quotidien.
Si ces valeurs résonnent en vous et que vous souhaitez contribuer à une mission sociale et éducative unique, rejoignez notre équipe et faites une différence.
Résumé du poste :
Le/la Responsable des Ressources Humaines et de la Gestion de la Paie joue un rôle clé dans le développement d’un environnement de travail harmonieux et conforme aux valeurs de l’organisation. En plus de superviser les fonctions RH traditionnelles, il/elle sera une référence pour les participants en parcours d’insertion, offrant un accompagnement humain et professionnel.
Principales responsabilités :

1. Soutien aux participants en parcours d’insertion :

• Être la personne-ressource pour les participants, en les accompagnant dans leurs démarches RH.
• S’assurer que les politiques et processus RH sont adaptés et inclusifs, favorisant leur intégration.
• Collaborer avec les coordonnateurs d’intervention pour offrir un suivi RH personnalisé aux participants.

1. Gestion administrative et paie :

• Assurer la gestion des dossiers du personnel et veiller à leur mise à jour.
• Préparer et superviser le traitement de la paie, incluant les déclarations fiscales et les rapports requis.
• Gérer les absences, congés et autres éléments liés au temps de travail.
• Veiller au respect des lois du travail, des normes de santé et sécurité et des politiques internes.

1. Développement des compétences :

• Identifier les besoins en formation et élaborer des plans de développement professionnel pour les employés et les participants.
• Organisateur d’ateliers ou de formations spécifiques pour favoriser l’acquisition de compétences chez les participants.

1. Accompagnement des gestionnaires et relations de travail :

• Offrir un soutien-conseil aux gestionnaires dans la gestion de leurs équipes.
• Gérer et résoudre les conflits en favorisant des solutions collaboratives.
• Participer activement à la création d’un climat de travail positif et inclusif.

1. Développement organisationnel :

• Collaborateur à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et d’initiatives RH en lien avec la mission sociale de l’organisation.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils RH, notamment en ce qui concerne l’intégration des participants en insertion.

Exigences du poste :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, incluant la gestion de la paie.
• Bonne connaissance des lois du travail, des normes en gestion de la paie et des meilleures pratiques RH.
• Expérience ou intérêt marqué pour l’accompagnement de populations en insertion socioprofessionnelle.
• Excellentes compétences relationnelles, communicationnelles et en résolution de problèmes.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser.

Conditions de travail :

• Poste à 25 à 30h / semaine
• Salaire compétitif et avantages sociaux alignés sur les pratiques de l’organisation.
• Opportunité de contribuer activement à une mission sociale et environnementale porteuse de sens.

Type d’emploi : Temps plein, Temps partiel, Permanent
Rémunération : 28,71$ à 30,79$ par heure
Heures prévues : de 25 à 30 par semaine

Avantages :

• Travail à domicile

Horaire :

• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour

Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature : 2025-02-10
Date de début prévue : 2025-02-1

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