Responsable Ressources Humaines F/H at Novarc

Tuffé Val de la Chéronne, Pays de la Loire, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

11 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Management, Labor Law, Social Dialogue, Recruitment, Payroll Administration, Strategic HR Planning, Performance Monitoring, CSR Management, ISO 9001, HRIS, Competency Development, Employee Relations

Industry

Holding Companies

Description

La fonction RH de la Business Unit SAFETY du Groupe NOVARC continue de grandir. Nous recrutons, pour notre filiale ALROC PENTA, notre futur responsable ressources humaines, véritable business partner. À propos de PENTA Safety Products : Au sein de PENTA Safety Products, l’innovation et la sécurité électrique vont de pair, et vous pouvez en être acteur. Nous sommes un fabricant, pionnier et leader mondial de la sécurité électrique, au travers de notre R&D et de nos 1500 références destinées aux professionnels. Nous couvrons les besoins de protection et d’intervention tout au long du « chemin de l’électricité ». Avec 20 usines, dont 14 en France, PENTA Electrical Safety Products réalisera 160 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025. Partie intégrante de PENTA Safety Products, la filiale ALROC conçoit, développe et fabrique une gamme complète d’outils de préparation de câbles et de colliers de fixation. Grâce à son expertise, ALROC dispose aujourd’hui de l’offre mondiale la plus complète dans les domaines de l’électricité (BT, MT, HT), des télécoms et de la fibre optique. Afin d’accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre site de Tuffé Val de la Chéronne (72160). Missions principales : · Définition et déploiement de la stratégie RH Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH du site en lien avec la Direction et la DRH Groupe, en anticipant les enjeux RH grâce à une veille juridique, sociale et économique. · Conseil et accompagnement des managers Accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH et sociales (droit du travail, recrutement, mobilité, rémunération, disciplinaire), et sécuriser leurs décisions via des procédures RH claires et partagées. · Pilotage des projets et de la performance RH Piloter les projets RH site et Groupe, participer au budget RH (effectifs, masse salariale, compétences) et suivre la performance via des outils de reporting et indicateurs RH. · Administration du personnel et développement RH Garantir l’administration du personnel et la paie, le respect du cadre légal et conventionnel, le recrutement, le développement des compétences, la GEPP/GPEC et le suivi des absences et effectifs. · Dialogue social, communication et RSE Animer les relations sociales, préparer et suivre les instances et accords collectifs, contribuer au climat social, à la communication RH, à la marque employeur et assurer le rôle de référent(e) RSE du site. Compétences requises : · Solide maîtrise de la gestion RH, du droit social et conventionnel. · Connaissance des exigences ISO 9001, qualité et sécurité. · À l’aise avec les outils informatiques et SIRH. · Veille RH, juridique et sociale permanente Le profil recherché : Formation de niveau Bac +5, Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit social, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales. Une expérience de 5 ans minimum en tant que Chargé(e) RH. Rigueur, discrétion, excellent relationnel. Ce que nous vous offrons : Un salaire fixe annuel selon profil. Une prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à 2 mois de salaire. PEE/PERECO Date de début souhaitée : dès que possible. À propos de Novarc En tant que Business Unit Safety du groupe NOVARC, PENTA Safety Products s’inscrit dans un ensemble industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks. Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables. En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés. Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

Responsibilities

Define and deploy the site's HR strategy while acting as a business partner to support managers in legal, social, and recruitment matters. Manage personnel administration, payroll, social dialogue, and serve as the site's CSR referent.