Responsable Ressources Humaines H/F - CDI at IVC Evidensia

Gentilly, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Feb, 26

Salary

60000.0

Posted On

20 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Social Law, Recruitment Processes, Training Needs Assessment, Employee Onboarding, HR Process Optimization, Team Planning, Disciplinary Procedures, Time Management, Communication, Trust Building, Adaptability, Organizational Skills, Strategic Vision, Operational Support, Collaboration

Industry

Veterinary Services

Description

Le Centre Hospitalier Vétérinaire Frégis est le 1er Centre français regroupant le plus grand nombre de vétérinaires spécialisés. Une équipe de plus de 150 personnes assure la prise en charge des animaux 7jrs/7 et 24h/24, via les urgences ou des services extrêmement spécialisés. Dans un contexte de forte croissance et d’exigences organisationnelles, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDI capable d’allier vision stratégique et soutien opérationnel auprès des équipes comme de la Direction. Dans le cadre de cette fonction, vos missions seront les suivantes : Développement RH Piloter les campagnes d’entretiens annuels, professionnels, et de reprise après une absence longue durée, Coanimer les entretiens avec les managers, Recueillir les besoins de formation, et proposer les actions, Accompagner les managers afin de les faire monter en compétences sur les toutes les thématiques RH, Déployer et/ou suivre les process de recrutements, Onboarder les nouveaux collaborateurs, Contribuer à l’évolution et à l’optimisation des processus RH, Etudier et proposer des évolutions stratégiques RH auprès de la Direction, Participer au déploiement d’un outil SIRH / GTA, en lien avec les équipes supports. Paie & Administration du Personnel Être Référent(e) des collaborateurs du site pour toutes questions et réclamations RH, Gérer les variables de paie et relation avec le prestataire externe, Vérifier les bulletins de paie, Établir les contrats de travail, Gérer les déclarations ordinales. Gestion sociale Assurer le rôle de point de contact du site pour traiter les sujets spécifiques dans le cadre de la préparation des réunions CSE, Être l’interlocuteur de 1er niveau des représentants du personnel, et de tout collaborateur sur les sujets sociaux, Veiller à la bonne application des procédures RH en vigueur, Gérer les dossiers disciplinaires en lien avec la HRBP régionale et le service juridique social. Planning Accompagner les managers dans la planification des équipes, et participer à l’amélioration des plannings, Suivre les dispositifs de modulation du temps de travail et des forfaits jour, Contrôler les heures supplémentaires. Votre Profil Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’au moins 7 ans d’expérience dans des fonctions de Responsable Ressources Humaines qui vous auront permis de maitriser les fondamentaux RH : Vous possédez une très bonne connaissance du droit social, cela constituera un atout pour réussir dans cette fonction, Vous maîtrisez les dispositifs de modulation du temps de travail ainsi que les régimes de forfaits jours, Vous appréciez les environnements en construction où la structuration est un véritable enjeu, Dynamique, organisé(e) et doté(e) d’une grande capacité d’adaptation, vous savez prioriser vos actions dans un quotidien rythmé, Vous aimez travailler au plus près du terrain, des équipes et donner du sens aux actions RH que vous conduisez, Vous savez fédérer, créer du lien et instaurer un climat de confiance avec l’ensemble des collaborateurs. Modalités CDI – Statut Cadre au Forfait Jour Rémunération annuelle brute : 50/60K€ selon profil Poste en présentiel basé au sein du CHV Frégis Adaptation ponctuelle des horaires et des jours, selon les besoins opérationnels. Avantages Mutuelle premium prise en charge à 100% Comité d’entreprise, avec de nombreuses réductions Frigo connecté avec repas à prix négociés

Responsibilities

The HR Manager will oversee the development and implementation of HR strategies, support managers in enhancing their HR skills, and manage recruitment processes. Additionally, they will handle payroll administration, employee relations, and ensure compliance with HR procedures.