Responsable Ressources Humaines H/F at Hydrogen Refueling Solutions

Champagnier, Auvergne-Rhone-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Apr, 26

Salary

70000.0

Posted On

15 Jan, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Management, Labor Law, Talent Retention, Recruitment, Change Management, Social Dialogue, Team Management, Process Optimization, Training, Payroll Management, Performance Management, Employee Onboarding, Project Management, Communication, Stakeholder Engagement, Risk Management

Industry

Renewables & Environment

Description

Dans un contexte d’évolution de notre organisation, nous recrutons un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F rattaché à notre Président Directeur Général Fondateur. VOTRE MISSION PRINCIPALE : En coordination avec notre PDG fondateur, vous optimisez, formalisez et déployez notre stratégie et politique sociale, ainsi que la feuille de route RH. Véritable Business Partner, vous assurez la conformité et l’efficacité de nos processus et procédures RH pour soutenir nos activités, notre développement ainsi que la rétention de nos talents. Vous jouez par ailleurs un rôle clé dans l’animation de notre communauté managériale et le maintien d’un bon dialogue social. Véritable garant de notre marque employeur, vous représentez HRS auprès de notre éco-système, nos partenaires pour tous les sujets relatifs à la gestion des ressources humaines. PRINCIPALES ACTIVITES ASSOCIEES : Optimiser et déployer la stratégie RH, politique RH et feuille de route RH : Co-Définir et déployer la stratégie, la politique et le plan de route RH, ainsi que les processus et procédures RH associés : Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines, proposer des améliorations (ex : processus de révisions salariales, politique rémunération, politique de gestion des compétences…) Définir et déployer les partenariats nécessaires pour répondre à nos enjeux RH (acteurs de la formations, acteurs du recrutement, conseillers juridiques, cabinet social / paie…) Conseiller la direction générale dans les orientations sociales et concernant l’organisation Piloter la gestion de l’Administration du personnel et de la paie en lien avec le cabinet social / paie (externalisation) Gérer les salariés à l’étranger (Arabie Saoudite, Italie…) : s’assurer de la gestion du personnel en accord avec les contraintes légales et sociales locales, paie en lien avec le cabinet social / paie Elaborer tous les documents RH nécessaires : supports d’optimisation des processus RH, notes internes, rapports sociaux, support de présentation des processus / règles / pratiques, etc. Manager votre équipe de 2 collaboratrices (assistant RH et chargé de développement RH) : Organiser et coordonner les missions et activités de l’équipe ; Donner le cap et définir les objectifs de l’équipe Animer l’équipe ; Développer les compétences de votre équipe (accompagnement, formation, entretiens annuels, définition des objectifs etc.) Fidéliser et attirer les talents : Recruter : de la définition du besoin au Onboarding Optimiser les processus de recrutement et Onboarding Piloter et déployer le plan de développement des compétences et les parcours professionnels Animer la communauté managériale (~ 10 managers) : Accompagner opérationnellement les managers sur l’ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines : conseil et support pour application de la législation en vigueur, aide à la définition des besoins en compétences, actions de développement des compétences, … Contribuer à leur montée en compétences managériales Conduire le changement en coordination avec les managers Gérer les relations sociales / CSE : En coordination avec notre PDG fondateur, préparer et co-animer les réunions CSE Animer le dialogue social en continu en interne et externe (parties prenantes : médecine du travail…) ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Vous travaillez en relation directe avec nos équipes (usine et siège) pour tous les sujets liés à la gestion des ressources humaines. PROFIL RECHERCHÉ : Formation en Gestion des Ressources Humaines - Connaissances théoriques et pratiques dans un ou plusieurs domaines suivants : maîtrise des fondamentaux en droit du travail, gestion des compétences, formation, recrutement, santé et sécurité au travail / gestion des risques professionnels et RPS, QVCT, conduite du changement, relations sociales, administration du personnel… Plusieurs expériences en tant que RRH dans des contextes différents (secteur d’activité, taille d’entreprise, enjeux RH…) Dont Expérience sur un poste similaire dans un environnement TPE / PME avec des enjeux de conduite du changement Capacité à formaliser des processus RH et supports RH (ex : roadmap RH, support de formation à destination des managers / collaborateurs…) Capacité à travailler en mode projet, à piloter des projets RH (animation de réunions, suivi de planning projet…) Bonnes connaissances des processus et outils RH : par exemple, outils Onboarding / Offboarding, logiciels SIRH (EURECIA, Teamtailor), supports d’entretiens divers, etc. CONDITIONS D’EMPLOI : Prise de poste : 2 février 2026 Type de contrat : CDI – temps complet – Forfait annuel en jours 218 - convention collective de la Métallurgie Télétravail possible le vendredi Lieu de travail : HRS – 283 Route des Lavières, ZAC du Saut du Moine, 38800 Champagnier Rémunération fixe : 60 à 70 K€ bruts par an De nombreux avantages sociaux

Responsibilities

The main mission is to optimize and deploy the HR strategy and policies in coordination with the CEO. This includes managing HR processes, supporting talent retention, and fostering a positive social dialogue within the organization.