Responsable Ressources Humaines at MONEXT

Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Cote d'Azur, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

20 May, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Support, Recruitment, Training Management, HR Projects, Employee Lifecycle Management, Legal Compliance, Sourcing, Candidate Experience, Recruitment Metrics, Needs Assessment, Logistical Support, Budget Tracking, Competency Development Plan, HRIS, Process Improvement

Industry

Financial Services

Description

Description de l'entreprise MONEXT est un acteur majeur du paiement en France et en Europe avec plus de 400 personnes qui œuvrent au quotidien pour innover et permettre de belles révolutions. Nous accompagnons plus de 150 établissements financiers et 12 000 commerçants dans tous les secteurs d’activités (comprenant les plus belles références du e-commerce) avec des services innovants qui couvrent l’ensemble de la chaîne monétique en harmonie avec les évolutions réglementaires. Nous développons des solutions toujours plus sécurisées qui anticipent tous les nouveaux usages afin de contribuer au développement de nos clients: paiement omnicanal, optimisation des flux financiers, crédit, processing de cartes, lutte contre la fraude… partout et sur tous les « devices ». Et nous ne comptons pas nous arrêter-là. MONEXT entend poursuivre son développement en : Innovant, encore et toujours, afin de rendre nos offres plus différenciantes, Proposant progressivement une offre plus globale, de la caisse ou point de vente en ligne jusqu’aux services de paiement, au travers de notre établissement de paiement, Renforçant notre relation avec nos clients, afin d’être au cœur de leurs préoccupations, Valorisant nos savoir-faire, en ciblant plus fortement encore les opportunités (retour sur investissement, valeur de la référence, apport fonctionnel) et en les délivrant de manière exemplaire (qualité, délai), Améliorant notre agilité et la qualité de notre exécution, Partageant notre enthousiasme, qui fait partie de nos forces et caractérise notre identité RH. Alors, si vous avez envie de rejoindre le leader agile des services de paiement et de travailler dans un environnement convivial, dynamique et challengeant ? Rejoignez-nous ! Pour plus d’informations : www.monext.com Description du poste Ce qui t’attend Rejoins la Direction des Ressources Humaines dans le cadre d’un CDD de remplacement de congé maternité et développe tes compétences de généraliste RH en intervenant au plus près des équipes. Tu accompagnes les Responsables RH dans le pilotage de leurs activités et contribues activement aux sujets clés du développement RH, du recrutement, de la formation et des projets transverses. Tes missions Accompagnement RH de proximité : Être l’interlocuteur RH de proximité des managers et des collaborateurs. Soutenir les RRH confirmées dans le déploiement des politiques et processus RH. Accompagner les managers sur leurs sujets RH du quotidien : cycle de vie du collaborateur, application des règles, gestion des problématiques individuelles ou collectives. Contribuer à la communication RH et au déploiement opérationnel des dispositifs. Veiller à la bonne application des règles légales et internes, notamment en matière de temps de travail. Recrutement : Gérer le processus de recrutement de A à Z, en appui des RRH : analyse du besoin, diffusion des annonces, sourcing, conduite des entretiens. Identifier les leviers de sourcing adaptés (jobboards, réseaux sociaux, partenaires…).Contribuer à une expérience candidat qualitative et positive. Suivre les indicateurs clés du recrutement et proposer des actions d’amélioration. Participer à la préparation des éléments requis pour des contrôles internes ou audits clients. Formation : Participer à l’identification des besoins en formation avec les managers et les RRH. Gérer les relations avec les organismes et assurer le suivi logistique et administratif des actions. Contribuer au suivi budgétaire et au reporting. Prendre part à l’élaboration et au déploiement du Plan de Développement des Compétences. Participer à la préparation des éléments requis pour des contrôles internes ou audits clients. Projets RH transverses : Participer à des projets RH structurants ; gestion des compétences, performance, SIRH, amélioration des processus RH…Faire le lien entre les expertises RH (Recrutement, Formation, C&B, Paie, Administration…) et les équipes opérationnelles. Contribuer au déploiement opérationnel des initiatives RH sur le terrain. Qualifications Ce que tu peux apporter Diplômé d'un BAC+4/5 en Management des Ressources Humaines ou équivalent, tu disposes d’une première expérience sur des fonctions généralistes. Idéalement, tu as évolué dans un environnement IT et/ou en maîtrise le fonctionnement et les métiers. Si tu es rigoureux, autonome et organisé, Si tu es reconnu par tes qualités relationnelles et ton dynamisme Si tu disposes d’un sens du service client et d’une appétence pour évoluer en équipe Alors rejoins-nous! Informations complémentaires Bénéfices pour toi Tu bénéficieras d’un réel accompagnement de la part des membres de ton équipe , Tu profiteras d’une expérience formatrice, dans un environnement technologique en perpétuelle évolution, Tu évolueras dans une ambiance de travail bienveillante grâce à des « Monextien(ne)s » fun & serious, Tu jouiras d’un programme d’intégration soigné ainsi que d’un large choix de formations (notamment en lien avec la monétique, la sécurité sur internet, ou encore au RGPD). Processus de recrutement Une fois ta candidature sélectionnée, un(e) membre du service RH te contactera par téléphone pour un premier échange d’environ 15mn, Tu seras ensuite amené(e) à rencontrer (dans nos locaux ou bien à distance, selon les conditions) : ton futur responsable hiérarchique et un membre de notre comité de direction ainsi qu’un membre du service RH, Au cours de ce processus de recrutement, tu pourras également être invité(e) à effectuer un test technique et/ou de personnalité. Conformément à la règlementation en vigueur concernant les données à caractère personnel, nous vous rappelons que vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et d’opposition, dans les conditions prévues par la loi du 6 janvier 1978 modifiée. Pour exercer l’un de ces droits, vous pouvez vous adresser à :[email protected]. Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Niveau d'étude: Bac+5 Niveau d'expérience: Premier emploi Département: Ressources Humaines Type de contrat: CDD

Responsibilities

This role involves providing close HR support to managers and employees, assisting experienced HR Managers with deploying HR policies, and managing daily employee lifecycle issues. Key tasks include end-to-end recruitment management, participation in training needs identification and logistics, and contributing to cross-functional HR projects.