RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES MULTI-SITES H/F at Colisée France

Dijon, Bourgogne – Franche-Comté, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

13 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Social Law, Labor Law, Human Resources Management, Employee Relations, Social Dialogue, Recruitment, Talent Development, Performance Management, Legal Counseling, Disciplinary Management, Career Development, Multi-site Management

Industry

Hospitals and Health Care

Description

Description de l'entreprise Notre but ? Nous mettons les résidents au cœur de nos vies car ils ont l’expérience, la connaissance et sont ainsi une source d’inspiration auprès de laquelle nous continuons d’apprendre. Nous les respectons et les considérons en portant une attention particulière à leur qualité de vie. Et c’est vous qui leur donnez les moyens de se réaliser quotidiennement à vos côtés : s’émerveiller, découvrir, entreprendre… Choisir notre groupe, c’est rejoindre la Communauté Colisée : des lieux de vie qui sont pleinement intégrés dans la société, ouverts sur l’extérieur et en harmonie avec le territoire. Rejoignez l'équipe de la direction RH opérationnelle ! Ce poste vous offre l'opportunité de contribuer significativement au succès et au bien-être au sein de Colisée France, une entreprise dynamique et en croissance, engagée dans une démarche RSE forte. Votre rôle sera essentiel pour assurer une gestion juridique & RH efficace et innovante, en ligne avec les valeurs et les objectifs stratégiques de l'entreprise. Description du poste En tant que Responsable des Ressources Humaines au sein de Colisée France, vous occuperez un rôle central, rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration fonctionnelle avec la direction opérationnelle, votre mission sera d'accompagner et de conseiller les Directeurs d'Établissement (notamment des EHPAD et RSS) dans le management quotidien des équipes (développement des compétences, disciplinaire, rémunération..). En outre, vous serez amené à jouer un rôle stratégique dans l'animation et le pilotage des partenaires sociaux au niveau régional. Ce poste représente l'opportunité pour un juriste en droit social d'évoluer vers un poste plus généraliste de RRH. En tant que véritable expert juridique : vous interviendrez sur le volet du : Conseil Juridique et Support aux Directeurs d’Établissements : Vous apporterez votre expertise aussi bien en relation individuelle du travail que collective (gestion sociale, contentieux, disciplinaire). Gestion des Relations avec les Partenaires Sociaux : Vous serez responsable de la gestion des élections et contribuerez à la conduite du dialogue social ainsi qu’à l'entretien des relations constructives avec les partenaires sociaux. En tant que véritable partenaire stratégique, vous serez également amené à animer auprès des directeurs et des régions la mise en œuvre des process RH : Recrutement et intégration Développement des compétences (EAP, people review) Rétribution et valorisation de la performance Mobilité et développement des carrières … Ce poste exige une forte présence sur le terrain et implique des déplacements réguliers, offrant ainsi une opportunité unique de tisser des liens étroits avec les équipes sur place et de contribuer activement à leur développement et bien-être. Qualifications Issu d'une formation Master 2 droit social et/ou droit du travail, vous avez acquis au minimum 3 ans d'expériences professionnelles sur un poste similaire, récent et significatif en tant que juriste en multisites. Le social et le juridique n'ont aucun secret pour vous. Vous appréciez le travail d'équipe et de terrain. Vous faites preuve d’une excellente adaptabilité relationnelle et de communication. Nous sommes impatients de pourvoir ce poste clé dès que possible, afin de renforcer notre équipe RH et de soutenir notre croissance continue. Si vous êtes passionné(e) par le juridique, que vous souhaitez monter en compétences sur le volet RH généraliste au sein d'une entreprise dynamique et porteuse de valeurs fortes, ce poste est fait pour vous ! Informations complémentaires Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances. #coliséerecrutement Type de contrat: CDI

Responsibilities

The role involves providing legal and HR support to facility directors, focusing on labor law, disciplinary actions, and social partner relations. Additionally, the manager will drive HR processes including recruitment, skill development, and performance valuation across multiple sites.