Responsable Ressources Humaines Multisites Ile de France F/H at METRO/MAKRO

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

31 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

02 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Operational HR Management, Labor Law, Social Dialogue, Recruitment, Training Plan Management, Change Management, Personnel Budgeting, KPI Analysis, Disciplinary Management, Business Partnering

Industry

Wholesale

Description

Description de l'entreprise M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour ! Venez révéler le M qui est en vous ! 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et notre tout premier dépôt de livraison. Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité. NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger. NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez ! Description du poste Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Régional et dans un contexte d’accompagnement de la transformation de l’entreprise, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines en magasin et relayez la stratégie de la DRH sur deux de nos magasins, basés à Paris, avec une population totale de 450 à 500 collaborateurs. En véritable Business Partner, vos missions seront les suivantes : Accompagner le comité de direction et les managers opérationnels dans le déploiement de la transformation ; Être en support auprès des managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes Définir et mettre en œuvre le plan de formation du site et le suivi de la gestion des compétences ; Assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs du point de vente ; Animer le dialogue social avec les partenaires sociaux (CSE) et participer à la construction d’un dialogue social serein avec les organisations syndicales Gérer les dossiers disciplinaires (licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle…) Participer à l'élaboration du budget frais de personnel et suivre ce budget ; Assurer le suivi et l'analyse des grands indicateurs sociaux des sites (KPIs); Vous aurez également l’occasion de participer à des groupes de travail pluridisciplinaires et/ou transverses sur votre région. Vous allez vivre chez NOUS : • Côtoyer des collaborateurs passionnés par le produit, la proximité avec vos clients internes. • Le plaisir de pouvoir innover et d’essayer de nouvelles choses. • L’opportunité de réinventer la restauration de demain. • L’engagement d’un groupe Leader : 30% de parts de marché. • Une ambiance motivante et bienveillante ponctuée de challenges. Qualifications Votre profil : De niveau Bac + 4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative (4/5 ans minimum) en tant que Responsable Ressources Humaines, idéalement dans le secteur de la distribution ou des métiers du service. Force de proposition, vous accompagnez l’équipe de Direction de vos sites dans le déploiement de la politique RH et dans la conduite du changement. Vos qualités relationnelles vous permettront de gérer les situations sociales tant sur le plan individuel que collectif. Vous avez de solides connaissances en droit du travail. Informations complémentaires Pourquoi nous CHOISIR : Un statut cadre avec RTT Un plan d’intégration adapté, une formation continue, un accompagnement quotidien, et des possibilités d’évolution interne Un package salarial avantageux : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation Un minimum de 15% de remise sur vos achats personnels dans nos halles METRO Congés spéciaux (ancienneté, paternité, menstruel, …) Remboursement de 60% du titre de transport & aide à la mobilité. METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance. Nous sommes aussi fiers d’être 5ème des entreprises françaises au classement Top Employers et labellisé Universum. Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/ Publish at seniors à votre service: Yes

Responsibilities

Manage operational human resources for two stores in Paris, supporting the management team in business transformation and team management. Responsibilities include handling recruitment, training, social dialogue with unions, and monitoring social KPIs and personnel budgets.