Responsable ressources humaines régional at SMAC

Issy-les-Moulineaux, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

30 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Ressources Humaines, Gestion Sociale, Paie, Développement RH, Analyse Des Chiffres, Recrutement, Intégration, Procédures Disciplinaires, Relations Sociales, Entretien Professionnel, Élections Des IRP, Contrats De Travail, Suivi Administratif, Conseil, Veille Sociale

Industry

Construction

Description

Description de l'entreprise SMAC est une entreprise spécialisée en travaux d'étanchéité et de façade, implantée en France métropolitaine, dans les départements d'outre-mer (La Réunion, Mayotte), mais aussi à l'international : au Maroc, au Chili, au Pérou et en Espagne. S'appuyant sur plus de 2300 collaborateurs et sur son réseau de 60 établissements en France lui donnant un ancrage territorial fort, SMAC réalise chaque année plus de 5 000 chantiers. En opérateur global de l'enveloppe du bâtiment, SMAC est capable de réaliser toutes les techniques d'étanchéité, de couverture et de bardage d'un bâtiment mais aussi de la façade architecturale. Description du poste Rattaché hiérarchiquement au DRH Adjoint et basé au siège de la société, vous travaillez en forte collaboration avec le Directeur de Région Ouest Sud-Ouest afin d'assurer des fonctions généralistes Ressources Humaines de proximité dans le double souci d'épauler les opérationnels et d'assurer un service de proximité auprès des collaborateurs, par une présence régulière en établissement. Pilotage de la structure : aide à la réflexion sur l’organisation et le fonctionnement des établissements Conseille sur l'ensembles des volets RH : disciplinaire, paie, relations sociales..... Analyse des indicateurs RH, des heures travaillées, heures d’intempéries, de maladie, d’intérim…. En relation, avec la DRH et le service recrutement, suivi des recrutements sur son périmètre Garant de l’accueil et de l’intégration de tout nouvel embauché Support des Chefs d’établissement dans la mise en oeuvre des procédures disciplinaires et/ou des procédures de départ Est l’interlocuteur privilégié auprès des chefs d ‘établissement et des membres de leurs équipes concernant les informations sociales (conseil et expertise, veille sociale adaptée à leurs problématiques) Garant du bon déroulement des revalorisations salariales auxquelles il est associé et respect des minimas conventionnels, qualification, classifications… Programmation et suivi des entretiens professionnels et contribution, notamment par l’exploitation des entretiens professionnels, à identifier les collaborateurs à potentiel / évolutifs /mobiles géographiquement et/ou fonctionnellement et à mettre en oeuvre, avec le Service Développement RH, le suivi des actions de développement actées Aide à la préparation des réunions des IRP (et veille à leur périodicité) et assistance éventuellement en cas de besoin les chefs d‘établissements lors de ces réunions Organise et assure le bon déroulement des élections des IRP (CSE) Supervise l’établissement des contrats de travail sur le périmètre Veille au respect des formalités et du suivi administratif du personnel en cas de mutations et de départs Accueil et intégration Qualifications Idéalement dans le secteur du BTP/Industries et multi sites. Etudes supérieures (Bac + 5) en RH/Juridique Sociale/filière gestion/Sup de Co. > Déplacement fréquents à assurer sur l'ensemble du périmètre à raison d'1 ou 2 déplacements en moyenne par semaine. Expérience professionnelle de 5/10 ans sur un poste similaire dans des fonctions généralistes RH avec de solides bases en termes de gestion sociales, paie, développement RH et à l’aise avec la manipulation, la gestion et l’analyse des chiffres (statistiques RH, études sur la masse salariale……). La connaissance du logiciel RH CEGEDIM est un plus Informations complémentaires Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants: 13ème mois Mutuelle et Prévoyance Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel) Participation/Intéressement Plan d'Epargne Entreprise SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

Responsibilities

The role involves providing generalist HR support to operational managers and ensuring close collaboration with the regional director. Responsibilities include advising on HR matters, analyzing HR indicators, overseeing recruitment, and managing employee integration.