Responsable Ressources Humaines at Saegus

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

20 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Generalist Management, Labor Law, Employee Relations, Performance Management, HR Administration, Recruitment, Conflict Resolution, Social Dialogue, Onboarding, Career Development, English Proficiency, French Proficiency

Industry

Business Consulting and Services

Description

Poursuivant sa croissance, Saegus recherche aujourd'hui son·sa futur·e Responsable des Ressources Humaines pour accompagner le développement et l’épanouissement de ses talents. ⚡️ L'ÉQUIPE TALENTS ➡️ Tu rejoindras l’équipe Talents dont la mission est de placer l’humain au cœur de la stratégie Saegus, en veillant à la qualité de l’expérience employé et à la bonne gestion des enjeux RH. ➡️ Tu contribueras à chaque étape de la vie des Saegusien·ne·s : de l’intégration à l’évolution de carrière, en passant par l’accompagnement managérial et la gestion des situations sociales sensibles. ➡️ Notre équipe Talents, c’est aussi une approche collaborative avec les managers et l'équipe recrutement pour attirer, fidéliser et faire grandir nos talents, tout en garantissant un cadre RH qui favorise l’engagement et une expérience employé enrichissante. 🚀 Nous recherchons avant tout un·e passionné·e des ressources humaines, prêt·e à allier exigence du conseil, proximité et sens du collectif ! 🎯 TES MISSIONS CLÉS ➡️ Tu assureras un rôle généraliste couvrant l’ensemble de la chaîne RH, avec une forte dimension sociale : accompagnement des managers dans leurs décisions RH, prévention et gestion des situations individuelles ou collectives, collaboration active avec le CSE et pilotage des indicateurs sociaux (absentéisme, turn-over…). ➡️ Tu contribueras à l’amélioration continue de l’expérience employé : parcours d’intégration, développement des compétences, suivi des évaluations de performance et accompagnement des mobilités internes. ➡️ Tu travailleras en étroite collaboration avec le responsable du recrutement pour anticiper les besoins en staffing, participer aux entretiens et garantir un processus de recrutement aligné avec les valeurs Saegus. ➡️ Tu assureras la bonne tenue de l’administration RH (contrats, avenants, suivi des obligations légales) et participeras à des projets transverses pour faire évoluer les pratiques RH de Saegus et soutenir l’engagement des équipes ! Idéalement, les expertises attendues pour ce poste sont : Expérience confirmée sur des volets sociaux sensibles : contentieux, licenciements, ruptures conventionnelles, accompagnement disciplinaire. Bonne compréhension de l’environnement légal et social français, notamment en relation avec le CSE. Pratique des processus d’évaluation et de gestion de la performance. Expérience dans un cabinet de conseil, une ESN ou une structure de services (idéalement de 100 à 500 personnes). Capacité à travailler en collaboration avec des équipes de managers et des fonctions transverses. Bonne maîtrise de l’administration RH et des outils associés. 👉 Pour en savoir plus sur notre approche Talents. 🌟 TON PROFIL ✅ Tu es diplômé·e d’une école de commerce, d’une formation en Ressources Humaines ou équivalente. ✅ Tu disposes de 5 à 10 ans d’expérience en RH généraliste, idéalement en cabinet de conseil ou en ESN. ✅ Tu as déjà géré des situations sociales complexes et tu es à l’aise dans l’accompagnement managérial sur ces sujets. ✅ Orienté·e solution et proximité, tu as envie de construire et d’améliorer des processus RH dans un environnement en croissance, avec un vrai goût pour le collectif et le contact humain. ✅ Ton ambition est d’évoluer rapidement vers un rôle élargi, dans un environnement qui valorise la prise d’initiative et la progression. ✅ Tu maîtrises le français et l’anglais à l’oral comme à l’écrit. Le + 🎉 👉 Tu souhaites évoluer dans une structure qui combine l’exigence du conseil et l’agilité d’une start-up, et contribuer activement à la croissance des équipes Saegus. Ce que nous t'apportons... 💪 FORMATIONS ET DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE Une journée de formation incluse dans ton parcours d’onboarding lors de ton premier mois d’arrivée pour partager sur les fondamentaux et répondre à tes questions. Accès à un coach interne pour t’accompagner dans ton quotidien. Un plan de formations pour continuer à te développer sur les volets RH et managériaux. 🕶️ AVANTAGES Remboursement de tes frais de transports (100% pass navigo ou forfait mobilité durable jusqu’à 700€ par an). Titres restaurant à hauteur de 216€/mois pris en charge à 60% par Saegus (Carte Swile). Prime vacances (versée en juin). Prime téléphone 25€/mois. Prime d’intéressement aux résultats de l’entreprise. Prise en charge par Saegus de la mutuelle à hauteur de 75%. 👋 COHÉSION ET CONVIVIALITÉ Organisation de deux activités par mois (fun, solidaire ou excellence) par notre Team Anim'. Un séminaire annuel pour favoriser la cohésion entre Saegusien·ne·s. Accès aux locaux de Saegus, très accueillants dans le centre de Paris notamment lors de nos Saeg'Up mensuels. 🤝 PROCESSUS DE RECRUTEMENT Le processus de recrutement se déroule en 3 phases maximum : Entretien de préqualification avec Frédéric, le Responsable Recrutement. Entretien avec Frédéric, Co-Fondateur & Directeur Général, afin de te projeter sur les missions à réaliser. Restitution d’un cas pratique devant les Associés suivi d’un échange autour d’un café avec l’équipe. Saegus place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels. 💫 Prêt·e à écrire la prochaine page de ton aventure avec nous ?

Responsibilities

The role involves managing the full HR lifecycle, focusing on social relations, manager support, and the management of sensitive social situations. Key duties include improving the employee experience, overseeing HR administration, and collaborating on staffing needs.