RESPONSABLE REVENU MULTI-HOTELS at Accor

Dijon, Bourgogne – Franche-Comté, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 May, 26

Salary

3500.0

Posted On

28 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Revenue Management, Pricing Strategy, Forecasting, Performance Analysis, Group Quotations, Market Monitoring, Excel, PMS, RMS, Data Analysis, Business Partnering, Team Management, Communication, Prioritization, English

Industry

Hospitality

Description

Description de l'entreprise Nous recrutons pour le compte de notre partenaire franchisé, les Hôtels Bourgogne Qualité, détenant 17 hôtels en Bourgogne et à Paris, du très économique au 5 étoiles, principalement sous enseignes Accor (Ibis, Mercure, Novotel suites, MGallery…). Implanté majoritairement à Dijon, l’entreprise familiale est reconnue pour ses valeurs fortes et la qualité de ses établissements. Au siège, une équipe d’une vingtaine de collaborateurs (dont la famille propriétaire) travaille dans une ambiance conviviale, directe et orientée performance. Description du poste Rattaché(e) au Directeur d’Exploitation des Hôtels Bourgogne Qualité, vous pilotez la stratégie Revenue Management d’un portefeuille conséquent (14 hôtels). Vous travaillez en trio étroit avec : - le Directeur d’Exploitation (N+1, très présent, orienté performance, pragmatique et communicant), - la Responsable Commerciale du siège. Votre objectif : optimiser durablement le chiffre d’affaires et la rentabilité hébergement de chaque établissement. 1. Pilotage de la stratégie revenue Définir et adapter la stratégie tarifaire court, moyen et long terme Gérer le pricing quotidien, le planning, les restrictions et la distribution Piloter les quotations groupes multisites Fournir des prévisions dynamiques en lien avec le budget annuel 2. Analyse & performance Analyser quotidiennement les performances (TO, PM, RevPAR) par segment, canal et typologie de journée Analyser la performance des contrats et segments en amont des décisions de recontracting Surveiller la concurrence et le marché (veille tarifaire, outils type Rate Shopper) Participer activement à l’élaboration des budgets hébergement 3. Accompagnement des hôtels Structurer les processus de réservation et garantir la fiabilité des données PMS/RMS Animer des réunions RM mensuelles avec les Directeurs d’hôtels Être un véritable partenaire business des exploitants 4. Management Encadrer et accompagner la montée en compétences d’une Revenue Manager junior Prioriser intelligemment sur un périmètre multi-sites conséquent Qualifications Nous recherchons un profil confirmé, avec maturité professionnelle et capacité à prendre position. Expérience Expérience significative en Revenue Management hôtelier Une expérience multi-sites est un plus, mais un profil évolutif à fort potentiel est accepté Compétences techniques Excellente maîtrise d’Excel et du pack office Bonne connaissance des PMS et RMS (Opera, FOLS, Lean, IDeaS… appréciés) Forte appétence pour les chiffres et l’analyse Savoir-être Maturité professionnelle et capacité à défendre ses recommandations Sens des priorités sur un périmètre large Communication fluide et naturelle (environnement très relationnel) Esprit d’équipe et adhésion aux valeurs familiales de l’entreprise Langues : français courant et bon niveau d’anglais. Informations complémentaires Conditions CDI – Temps plein (169h) Statut employé (évolutif selon profil) Salaire brut mensuel sur 12 mois : 3 200 € à 3 500 € selon expérience Bonus annuel : 10 % (objectifs atteignables) Prime de partage de la valeur selon résultats de l’entreprise Avantages Indemnité nourriture / Mutuelle / 50 % abonnement transports Carte Heartist (avantages groupe Accor) + Réductions hébergement et restauration au sein des Hôtels Bourgogne Qualité. Poste basé au siège à Dijon – en présentiel (culture très collaborative et management de proximité). Pourquoi nous rejoindre ? Un périmètre large et stimulant (14 hôtels) Une vraie proximité avec la direction Un environnement familial sain et stable Des perspectives d’évolution au sein d’une entreprise régionale solide et en développement Une culture de la performance… dans la bienveillance Si vous aimez les environnements humains, exigeants et chaleureux, et que vous souhaitez avoir un impact direct sur la performance d’une entreprise hôtelière régionale reconnue, ce poste est fait pour vous. Processus de recrutement Pré-sélection sur CV + questionnaire de personnalité AssessFirst Entretien Accor Entretien avec le groupe propriétaire Catégorie: Revenue Management & Pricing Type d'emploi: Durée Indéterminée Type de Contrat: Temps Plein Rémunération: EUR 38400 - EUR 46200 - tous les ans

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

The role involves piloting the Revenue Management strategy for a portfolio of 14 hotels, focusing on defining and adapting pricing strategies, managing daily pricing, restrictions, and distribution, and leading multi-site group quotations. The manager will also analyze daily performance metrics, monitor competition, and actively participate in budget elaboration for accommodation.