Responsable RH adjointe ou adjointe - 80% at Hôpitaux Universitaires de Genève

Chêne-Bourg, Geneva, Switzerland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

25 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

27 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Operational Management, Recruitment, Employee Mobility, Personnel Life Cycle Management, HR Consulting, Project Management, Administrative Management, Conflict Resolution, Analytical Skills, Synthesis Skills, Interpersonal Communication, Organizational Skills

Industry

Hospitals and Health Care

Description

Description de l'entreprise Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour découvrir les moments forts de l’année 2025 en cliquant ici. Comptant près de 1’000 collaborateurs et collaboratrices, le Département de psychiatrie a pour mission de dépister et soigner des pathologies de plus en plus fréquentes et polymorphes dans le respect des patientes, des patients et de leurs proches. Le département, à l'aide des neurosciences cognitives et affectives, assure aussi une mission de recherche académique et clinique à un haut niveau de qualité. Un enseignement de qualité est également assuré par le département aux étudiants et étudiantes mais aussi aux médecins en cours de formation pour le titre de spécialiste en les sensibilisant aux dimensions psychologiques, biologiques et sociales. Le département soutient également une formation de qualité en psychothérapie. Description du poste En tant que responsable des ressources humaines adjoint ou adjointe vous secondez dans ses activités la responsable RH en assurant la gestion opérationnelle des ressources humaines du département de psychiatrie. Vous êtes en charge de veiller à la bonne application des processus RH dans les dossiers opérationnels, dans le respect de la politique RH et de l'institution et des règles en vigueur. Dans un rôle de soutien et conseil, vous accompagnez les managers de proximité concernant l'encadrement de leurs équipes et l'évolution des besoins en compétences. Vous conseillez les collaboratrices et collaborateurs du public cible qui vous est délégué durant leur parcours professionnel. Vous intervenez sur les différentes étapes du cycle de vie du personnel (recrutement, mobilité, départ). Vous soutenez la responsable RH sur les situations complexes et contentieuses. Vous aimez travailler en réseau et êtes à l'aise pour interagir avec les différents partenaires internes au département. Vous êtes une personne dotée d'un fort esprit d'équipe, vous collaborez avec les différents services de support RH (gestion administrative rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin de garantir une harmonisation et une efficience dans la gestion des processus RH transversaux. Vous faites preuve de rigueur et de sens de l'organisation dans votre gestion administrative quotidienne. Sous la supervision de votre responsable, et aux côtés d'une équipe composée de 2 collègues RRH adjointes et adjoints et de 4 gestionnaires RH, vous initiez des approches RH innovantes et adaptées avec comme principal objectif le développement du capital humain de votre département. Vous représentez la fonction ressources humaines du département dans des commissions permanentes, groupes de travail, équipes de projets transversaux et assurez le remplacement de la responsable des ressources humaines en cas de besoin. Dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie RH des HUG, vous collaborez notamment avec les équipes projet de l’axe 1 : « prendre soin des collaborateurs au sein d’une institution au plus proche de ses valeurs ». Vous apportez du soutien à votre responsable dans le développement d’un climat de travail harmonieux et respectueux des personnes. Personne orientée service clients et solutions, vous vous reconnaissez par ailleurs dans les valeurs des HUG que vous incarnez dans l’exercice de vos fonctions. Qualifications Vous avez suivi un cursus universitaire complété par une formation obligatoire en gestion des ressources humaines (ex. Brevet, CAS, DAS, MAS) ou êtes titulaire d'un master RH. Vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire RH dans laquelle vous avez pu travailler de façon autonome. Une formation ou une expérience en gestion de projets facilitera votre prise de poste. La connaissance du milieu hospitalier et/ou public constitue également un atout. Vous avez une très bonne maîtrise des outils informatiques usuels et collaboratifs et une grande aisance d’expression à l’oral comme à l’écrit. Personne organisée et rigoureuse, vous êtes en mesure de travailler de manière autonome et faites preuve de polyvalence et d’adaptabilité. Vous savez gérer les priorités et prendre les initiatives nécessaires. Possédant de fortes capacités d’analyse et de synthèse, vous avez une aisance pour les chiffres. Grâce à votre pragmatisme et votre vivacité d'esprit, vous proposez des solutions adaptées aux besoins tout en respectant le cadre en vigueur et la confidentialité inhérente à la fonction RH. Flexible et ayant un bon sens relationnel, vous savez développer des relations harmonieuses avec vos interlocuteurs et interlocutrices en faisant preuve d’entregent. Informations complémentaires Entrée en fonction :dès que possible Nombre de postes : 1 Taux d’activité : 80% Classe de fonction : 20 Contrat : CDD pour 12 mois Délai de candidature : 09.06.2026 Demande de renseignements : Mme T. Osman Wata, responsable des ressources humaines, tél. 022 305 40 39 Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail. Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi. Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail. Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. Type de contrat HUG: CDD Département: Direction des ressources humaines

Responsibilities

Support the HR Manager in the operational management of human resources for the psychiatry department, ensuring the application of HR processes and policies. Provide guidance to managers and employees regarding team supervision, skill development, and the entire employee life cycle.