Responsable RH - CDI (H/F) at Nexialog Consulting

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

29 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labor Law, Human Resources, Legal Advice, Risk Management, Employee Development, Training Management, Project Management, Communication, Proactivity, Attention to Detail, Interpersonal Skills, Discretion, Autonomy, Team Collaboration, Regulatory Compliance

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description Fondé en 2006, Nexialog Consulting est devenu l’un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd’hui 200 collaborateurs dans nos bureaux parisiens. Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers sept lignes métiers : Actuarial Services Risk Strategy Risk Model Financial Markets & Investments Financial Control & Compliance Data Sustainability Mission Rattaché(e) directement à la Responsable Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes Business Units et la Direction Commerciale et Recrutement. Vos missions seront les suivantes : - Conseil juridique et sécurisation RH : Apporter votre expertise sur l'ensemble des problématiques de droit du travail (relations individuelles et collectives) Sécuriser les procédures RH : gestion des contrats, procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des documents juridiques (accords d'entreprise, règlement intérieur, notes de service) Assurer une veille juridique permanente en droit social et réglementaire Conseiller et assister les managers dans leurs problématiques RH et juridiques - Gestion de carrière et développement RH : Participer au processus d'évaluation des collaborateurs en lien avec les managers : coordination des entretiens semestriels et annuels, augmentations, variables, people review Conduire les entretiens réglementaires : entretiens professionnels, suivi du forfait jour, télétravail Participer à la construction des outils et procédures RH Mettre en place de nouveaux avantages collaborateurs - Formation : Suivre les formations internes et externes des collaborateurs Définir et suivre le budget annuel et les dossiers de financement avec l'OPCO Gérer les relations avec les organismes de formation externes - Projets transverses : Participer à des projets RH en lien avec l'évolution de la législation sociale et des bonnes pratiques RH Contribuer à la refonte de la politique sociale en lien avec le nouveau plan stratégique de l'entreprise Participer à la politique et aux actions de prévention en matière de Risques Psychosociaux Contribuer à la stratégie RSE : diversité, handicap, fondation Nexialog Profil Vous avez le profil recherché si : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en droit social (Master 2 Droit du Travail, CIFFOP, etc.) ou d'une école de Commerce / Sciences Po avec une spécialisation en Ressources Humaines et droit social. Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum au sein d'une direction des ressources humaines. Une première expérience en cabinet de conseil constitue un atout majeur. Vous maîtrisez les problématiques de droit du travail (droit individuel et collectif), les procédures RH sensibles (disciplinaire, rupture, contentieux) et la gestion des risques juridiques. Vous êtes capable de gérer des dossiers complexes en autonomie tout en sachant alerter et conseiller les opérationnels sur les enjeux juridiques. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et idéalement un SIRH (Workday, SAP SuccessFactors ou équivalent). Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre rigueur, votre sens de l'écoute et votre excellent relationnel. Vous savez faire preuve de pragmatisme et de discrétion dans la gestion de dossiers sensibles. Processus de recrutement Un entretien avec un(e) Chargé(e) de Recrutement. Un entretien métier avec la Responsable Ressources Humaines. Un entretien de motivation avec l'un(e) des Associé(e)s. Un cas pratique pourra éventuellement vous être demandé. Rémunération : Selon profil. Début : Dès que possible. Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l’audace et la transparence. 🤝 Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur. 🌍 Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE). ☀️ Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement). 💯 Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes). 📍 32 rue de Trévise, 75009 PARIS 🌐 https://www.nexialog.com/ Convaincus que la richesse d’une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.

Responsibilities

The role involves providing legal advice on labor law issues and securing HR procedures, as well as managing employee evaluations and development. Additionally, the candidate will participate in HR projects related to social legislation and best practices.