Responsable RH F/H at Covea

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

24 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Policy Implementation, Managerial Coaching, Workforce Planning (GEPP), Change Management, Labor Law, Internal Mobility, Analytical Skills, Situational Intelligence, Business Partnering, Microsoft Excel, Collaborative Work, Client Relationship Management

Industry

Insurance

Description

Description de l'entreprise Assureur mutualiste auprès des entreprises et des particuliers, MMA s’engage au quotidien à assurer et protéger ses 2,4 millions de clients particuliers avec comme priorité leur satisfaction. Filiale du groupe Covéa avec MAAF et GMF, le groupe rassemble plus de 24 000 collaborateurs Description du poste Votre mission ? Au sein de la Direction Développement des Parcours & Prévention, vous serez le garant de la mise en œuvre de notre politique Ressources Humaines auprès des Directions métiers/support confiées en accompagnant les managers et leurs collaborateurs au quotidien. Vous intégrez une équipe de 10 RRH. Le poste est basé à Paris Montparnasse. Des Déplacements sont à prévoir sur la journée à Noisy et au Mans. Et concrètement ? - Assurer la mise en œuvre de la politique RH au sein d’un périmètre métier confié (de l'ordre de 350 collaborateurs), - Accompagner & conseiller les managers du périmètre confié dans les transformations & la résolution de leurs problématiques RH, - Animer la politique de GEPP pour le périmètre dédié (échanges avec les collaborateurs, identification des besoins de développement de compétences des collaborateurs, développement de la politique de mobilité interne), - Construire et développer une relation de partenariat avec les interlocuteurs du périmètre sur tous les enjeux RH, - Suivre les différents projets métiers en veillant à l’accompagnement au changement, - Veiller au respect des accords d’entreprise, de la législation sociale sur le périmètre dédié. Qualifications - Un Profil RRH/HRBP avec une dominante juridique (minimum 5 ans d'expérience), au sein d’un grand groupe de préférence dans le secteur tertiaire - Un leadership présent avec un sens de la relation client dans une logique de business partner - Une intelligence situationnelle et un sens politique affutés - Une excellente capacité d’analyse - De la curiosité - De l’adaptation et de l’agilité - Un bon relationnel fait de franchise et de bienveillance, adapté à des interlocutions variées - La culture du collectif et du travail collaboratif en équipe à distance - La maitrise des outils bureautiques et notamment d’Excel. Informations complémentaires Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? - Une équipe dynamique, collaborative et constructive d’experts RH de profils diversifiés, - Une autonomie dans l’exercice de vos activités sur le périmètre confié, - Vous serez un acteur essentiel dans l’accompagnement des transformations, - Vous aurez des interlocutions variées et de niveau stratégique dans un poste basé sur un des sites principaux de Covéa, un grand groupe multi sites, riche d’opportunités et engagé avec une réelle politique RSE (Handicap, développement durable …). - Un environnement métier et social de qualité, par exemple : - La possibilité de 2 jours de télétravail hebdo avec un forfait annuel de 200 jours avec 22 JATT + 31 jours de congés - Primes d'intéressement et de participation, mutuelle avantageuse, régime de sur complémentaire santé et prévoyance - Les avantages du CSEE, un restaurant d’entreprise, une conciergerie, des équipements de mobilités douces et durables... Classe: Classe 6 Métier: Responsable conseil ressources humaines - CCN Assurance Type de contrat: CDI Poste de Manager: NON Cadre / Non cadre: Cadre Domaine: Gestion des ressources humaines

Responsibilities

The role involves implementing HR policy for a perimeter of approximately 350 employees and advising managers on HR transformations and problem-solving. Key duties include managing workforce planning (GEPP), internal mobility, and ensuring compliance with company agreements and social legislation.