Responsable RH (HRBP) F/H at EVERIENCE

Nanterre, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Aug, 26

Salary

50000.0

Posted On

11 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Recruitment Planning, Talent Management, Employee Retention, Training Management, Managerial Coaching, Disciplinary Actions, Change Management, Internal Mobility, HR Policy Implementation, English Proficiency, Conflict Resolution

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Description de l'entreprise HELPLINE est spécialisée dans l’infogérance du support utilisateur et la mise en œuvre d’une expérience collaborateur augmentée par l’IA, où l’expertise humaine et la technologie s’enrichissent mutuellement. HELPLINE compte 2500 collaborateurs au service de plus de 200 clients. Elle affiche un CA de +200 M€ en 2025. HELPLINE fait partie d’Everience, groupe international de conseil et de services numériques augmentés, pionnier de la symbiose Homme-IA en entreprise. Description du poste Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un Human Resources Business Partner. Rattaché au RRH IDF et au Directeur Opérationnel, vous rejoignez une équipe de 2 HBRP. Vous déployez et animez la politique RH sur l’ensemble de votre périmètre représentant 250 collaborateurs en région IDF. Généraliste de la fonction avec une forte composante opérationnelle, acteur principal du « just on time », vous conseillez et accompagnez les managers dans le développement et la gestion de leurs équipes en travaillant sur les activités suivantes : Animation et pilotage de la politique RH Groupe, Construction et pilotage du Plan de Recrutement Annuel, Accompagnement et conseil auprès des managers lors de projets de transformation ou de réorganisation Responsable du parcours d’intégration et de l’animation du processus de fidélisation des collaborateurs, Responsable des évolutions internes, détection des « Talents », animation du Comité Carrière, Review, Pilotage et suivi des demandes de mobilité Détection et animation et pilotage du budget et des besoins en formation Définition et mise en œuvre des dispositifs, outils et processus RH associés (Talent review, Processus mobilité et Campus animation des « Talents », Gestion de Compétences…), Coaching des opérationnels dans leur performance managériale en lien avec la Politique RH Groupe. Pilotage des actions disciplinaires Acteur de 1er rang sur les communications RH Groupe, Qualifications De Formation bac +5 RH ou droit, vous avez au minimum 3 ans d’expérience et notamment une première expérience significative sur un poste similaire ou de RH généraliste, idéalement dans un secteur technique, ESN ou cabinet de recrutement. Vous êtes force de proposition sur l’organisation, les process. Votre expertise de compétences se conjugue avec une vraie capacité à dialoguer, conseiller et animer les ressources humaines autour des enjeux business opérationnels et en lien avec les valeurs de l’entreprise. Vous vous reconnaissez dans un profil "tout terrain" proche des opérationnels et des collaborateurs. Véritable facilitateur, vous êtes reconnu pour votre éthique, votre capacité de résolution des problèmes et de gestion du changement. Aisance relationnelle, fiabilité, gestion des priorités et esprit d’équipe seront déterminants dans votre réussite sur la fonction. Anglais courant souhaité Informations complémentaires 💥 Avantages : Classiques : une mutuelle prise en charge à 50% un remboursement à 50% du titre de transport Et plus spécifiques : la possibilité de travailler chez un leader du marché une équipe dirigeante stable un groupe rentable et en croissance permanente une carte tickets restaurant (9,5€ pris en charge employeur à 60%) des primes de cooptation allant jusqu’à 1000€ un CSE avec plusieurs avantages culturels un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences un partenaire mobilité une équipe soudée, engagée et conquérante ✨ Prêt à Faire la Différence ? Rejoignez HELPLINE ! Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap. Niveau d'expérience: 2-5 ans Département: Fonctions transverses Type de contrat: CDI Rémunération: EUR 42000 - EUR 50000 - tous les ans

Responsibilities

Deploy and manage the HR policy for 250 employees in the IDF region, acting as a primary advisor to managers. Key duties include managing recruitment plans, talent reviews, training budgets, and employee integration and retention processes.