JOB DESCRIPTION SUMMARY

Le leader trésorerie FBL est responsable de la performance de la trésorerie pour l’ensemble du portefeuille d’équipements d’imagerie, d’ultrasons, de PCS et de solutions digitales ainsi que l’offre de services associés en France, en Belgique et au Luxembourg. Il mène des actions d’améliorations de la performance au travers d’actions opérationnelles et d’optimisation des processus, anime les indicateurs clés de la trésorerie (encaissements, factures à établir, créances échues et délais de paiements) et agit en tant que coordinateur clé auprès de plusieurs interlocuteurs clés. Ce poste très exposé collabore avec GENPACT, l’équipe cash International, le Credit COE et les équipes commerciales et com ops de la LCT pour améliorer le fonds de roulement grâce à la simplification, l’analyse des causes profondes, l’exécution et les initiatives Lean.
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QUALIFICATIONS REQUISES

• Licence en comptabilité, finance, économie ou administration des affaires et 7+ ans d’expérience professionnel (idéalement en finance mais sans s’y limiter)
• Compétences analytiques solides : être capable de lier clairement les résultats financiers à la performance opérationnelle, d’apporter des solutions et d’amener un changement positif
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite : maîtrise du français et de l’anglais ; expérience de travail avec plusieurs niveaux de hiérarchie (y compris le niveau exécutif); capacité à communiquer clairement des informations financières complexes ; capacité à transmettre efficacement un message verbalement et par écrit. Capacité démontrée à influencer les dirigeants opérationnels ainsi que les responsables financiers
• Solides compétences interpersonnelles avec la capacité d’influencer les autres et de conduire le changement tout en travaillant à tous les niveaux, fonctions et régions
• Solides capacités de réflexion critique et capacité à ajouter de la valeur aux équipes opérationnelles
• Solides compétences en informatique : expérience des systèmes / applications financiers (par exemple, Oracle, OAS, SFDC, Smax, BFE, etc), de solides compétences Excel en compilation et agrégation de données (c.-à-d. Tableaux croisés dynamiques, VLookup et macros)
• Pensée claire / résolution de problèmes : a mené avec succès des projets transversaux / des améliorations de processus au sein des fonctions opérationnelles / financières ; capable de saisir rapidement de nouvelles idées
• S’avoir s’adapter / Flexible : être ouvert(e) au changement suite à de nouvelles informations, à des circonstances différentes ou inattendues et / ou à travailler dans des situations ambiguës
• Intégrité : accepter et adhérer à des valeurs morales, éthiques et personnelles dans les décisions, les communications, les actions et les relations avec les autres
• Confiance / Assertivité : fortes capacités d’influence à travers toutes les fonctions de l’entreprise

QUALIFICATIONS / REQUIRED QUALIFICATIONS

• Bachelor’s Degree in Accounting, Finance, Economics, or Business Administration and 7+ years work experience (ideally in finance but not limited to)
• Strong analytic skills: able to clearly link financial results to operational performance drivers, generate alternatives and drive positive change.
• Excellent verbal & written communication skills: fluency in French and English; experience working across multiple levels (including executive level), functions and businesses; able to clearly communicate complex financial information in an easy-to-understand manner; able to deliver message effectively verbally and in writing.
• Demonstrated ability to influence operational leaders as well as finance leaders.
• Strong interpersonal skills with the ability to influence others and drive change while working across all levels, functions, and regions.
• Strong critical thinking skills and ability to add value to operating teams.
• Solid PC skills: experience with financial systems/applications (i.e.: Oracle, OAS, SFDC, Smax, BFE, etc.), strong Excel skills in data compilation and aggregation (i.e. pivot tables, VLookup, and Macros)
• Clear thinking/problem solving: successfully led cross-functional projects/process improvements within operations/finance functions; able to quickly grasp new ideas
• Adaptable/Flexible: being open to change in response to new information, different or unexpected circumstances, and/or to work in ambiguous situations. Integrity: accepting and adhering to high moral, ethical, and personal values in decisions, communications, actions and when dealing with others
• Confidence/Assertiveness: strong influencing skills across business functions

• Support planning, forecasting, estimates, and reporting key cash metrics (Collections, Past Dues, Disputes, billing and unbilled). Establish operating mechanisms to ensure accurate and timely forecasting
• Responsible for quarterly closing/estimates and develop reliable estimates and communication of current results and estimates to business leaders. Understand, communicate and educate on variance drivers within the business
• Lead the operations team (both internal HCS OTR/Business operations and GENPACT collections team) focusing on dispute resolution and commercial engagement activities. This includes creating KPI tools to measure productivity, developing the team’s expertise, and cross-training constituents across the cash cycle
• Work with OTR / SVC team to drive improvement of billing quality and disputes. Link key metrics with operational and commercial processes. Lead cross-functional projects and regular reviews with the cash organization to ensure alignment of financial calendars, business planning processes, forecasting mechanism, and operating reviews
• Work with HEF team to ensure stable process with our bank partners, for equipment and service transactions
• Promote the culture of Collections, Past Due and DSO
• Prepare monthly and quarterly presentations for various executive leaders, including International CFO
• Provide compliant oversight on various cash operational elements including write-offs, bankruptcy, refunds, delegation of authorities, credit limit and other activities as assigned
• Monitor & Drive GEHC corporate initiatives, simplification projects and integration projects with P&L and finance leaders.