Retail HRBP temporal (Baja de maternidad) at sephora.com

Madrid, Community of Madrid, Spain -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

03 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Employee Experience, Labor Relations, HR Analytics, Stakeholder Management, Communication, Problem Solving, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Retail HR Management

Industry

Retail

Description

En Sephora, la belleza consiste en sentirse visto, valorado y empoderado, tanto a nivel individual como colectivo. Se trata de conectar profundamente con los demás, celebrar la diversidad y la inclusión, liberar tu potencial y marcar la diferencia cada día. Juntos, formamos parte de algo hermoso. Desde su creación en 1969 en Limoges, Francia, y como parte del Grupo LVMH desde 1997, Sephora ha revolucionado el sector minorista de la belleza de prestigio. Hoy en día, Sephora sigue rompiendo con las convenciones para impulsar su misión: Promover un mundo de inspiración e inclusión en el que todos puedan celebrar su belleza. Abrimos una posición temporal de Retail HRBP para dar soporte al Departamento de Recursos Humanos en Iberia, colaborando estrechamente con el equipo de Retail HR y los equipos de negocio para garantizar una excelente experiencia de empleado en nuestra red de tiendas. Tendrás éxito y disfrutarás de esta posición si estás preparado/a para gestionar activamente las siguientes funciones: Selección y Atracción de Talento Gestionar los procesos de selección para la red de tiendas, asegurando la cobertura de posiciones en tiempo y forma. Colaborar con managers y equipos regionales para identificar necesidades de contratación. Mantener una relación fluida con candidatos y partners externos de selección. Employee Experience y Desarrollo Dar soporte a iniciativas de desarrollo y retención del talento en la red de tiendas. Realizar seguimiento de indicadores relacionados con rotación y talento. Colaborar con managers y Regional Managers para garantizar una experiencia positiva de los equipos. Relaciones Laborales y Gestión de Personas Velar por el cumplimiento de las políticas de la compañía en materia de contratación y gestión de personas. Gestionar consultas y situaciones relacionadas con relaciones laborales en coordinación con los equipos internos correspondientes. Actuar como partner de RRHH para los equipos de tienda y managers de la región asignada. Análisis y Reporting Realizar seguimiento y análisis de indicadores de RRHH, incluyendo absentismo y rotación. Elaborar reportes y presentaciones para apoyar la toma de decisiones. Identificar oportunidades de mejora y proponer acciones alineadas con las necesidades del negocio. Habilidades y competencias Excelentes habilidades de comunicación e influencia. Capacidad para construir relaciones de confianza con distintos interlocutores. Organización y capacidad para gestionar múltiples prioridades. Proactividad y orientación a resultados. Capacidad analítica y de resolución de problemas. Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos. Herramientas y conocimientos técnicos Dominio del paquete Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Conocimiento de procesos de selección, desarrollo de talento y gestión de personas. Se valorará experiencia en análisis de datos e indicadores de RRHH. Experiencia Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos. Se valorará experiencia previa dando soporte a entornos retail o redes de puntos de venta. Idiomas Nivel alto de español. Nivel intermedio de inglés. Requisitos imprescindibles Disponibilidad para incorporarse de forma inmediata. Disponibilidad para viajar de manera puntual dentro de Iberia. Formación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o áreas afines. No dudes en aplicar si tienes… o si eres… Una persona apasionada por las personas, con visión de negocio, capacidad para generar impacto y ganas de desarrollarse en un entorno dinámico, internacional y orientado a resultados. Aquí encontrarás: Una comunidad en la que se valora la autenticidad y donde la fuerza de nuestras diferencias alimenta nuestro espíritu colectivo. Una cultura de empoderamiento, aprendizaje y crecimiento que te ofrece las herramientas, el espacio y la oportunidad para innovar y desarrollarte. Una experiencia enriquecedora en la que podrás influir directamente en la experiencia de nuestros equipos y contribuir al éxito de nuestra red de tiendas. Únete a nosotros y forma parte de algo hermoso.

Responsibilities

Manage talent attraction and selection processes for the store network while supporting employee development and retention initiatives. Act as an HR partner for store managers, ensuring compliance with company policies and analyzing HR indicators like turnover and absenteeism.