Retail Talent Acquisition Partner / Recruiter at Rituals

Amsterdam, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Recruitment, Active Sourcing, Employer Branding, Data Analysis, Communication, Customer Service, Social Media, Job Boards, Applicant Tracking Systems, Content Creation, Proactive Work Style, Creativity, Innovation

Industry

Personal Care Product Manufacturing

Description

Functieomschrijving Als Talent Acquisition Partner / Recruiter voor Retail (40u) word jij een sleutelfiguur in onze nieuwe wervingsstrategie. Je combineert technologie met mensenkennis om een moderne, data-gedreven en kandidaatgerichte sollicitatieprocedure te garanderen. Jij zorgt ervoor dat we overlopen van talent en dat we als sterk werkgeversmerk bekend staan in Nederland, België en Luxemburg. We willen niet alleen nr. 1 klantvriendelijkste bedrijf van Nederland zijn, maar ook iedereen laten weten dat we de leukste werkgever zijn in de Benelux. In deze rol rapporteer jij aan de Britt (Manager TA & EB Benelux) en werk je samen met 2 Sarah & Esmay (TA Partners) & stagiaire in de Benelux. Het Recruitment team is onderdeel van het HR Benelux team dat naast Recruitment & Employer Branding ook de disciplines Operations & Advies kent. Wij kennen een nauwe samenwerking met deze teams. Jouw verantwoordelijkheden: Eerste aanspreekpunt voor Hiring Managers (Area - & Shop Managers) in jouw regio, inclusief training en begeleiding bij de introductie en acceptatie van ons nieuwe recruitment systeem en de processen (implementatie maart 2026). Opstellen van analyses binnen de candidate funnel en voortdurende optimalisatie daarvan Power-user van het Retail Recruiting-systeem (Paradox) en verantwoordelijk voor het verbeteren van de workflows. Identificeren en benaderen van geschikte talenten voor onze winkels via Active Sourcing. Ondersteunen bij diverse lokale employer branding projecten zoals ons Employee Advocacy Programma en recruitmentmarketing activiteiten. Het verder opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met MBO4 en associate degreet opleidingen en ontwikkelen van de campus wervingsstrategie. Functie-eisen Minimaal afgeronde HBO opleiding en 2 jaar ervaring binnen Talent Acquisition, bij voorkeur in in retail, bureau en/of high volume recruitment. Zeer goede kennis van Active Sourcing-strategieën, social media platforms, jobboards en applicant tracking systems (zoals Workday en Paradox). Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie/ employer branding en affiniteit met content creatie. Ervaring met het analyseren van wervingsdata, het afleiden van KPI’s en het uitvoeren van bijbehorende acties. Je hebt een pro-actieve werkstijl, bent creatief en innovatief. Sterke service- en klantgerichtheid en uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Responsibilities

You will be the first point of contact for Hiring Managers in your region, providing training and guidance on the new recruitment system. You will also analyze the candidate funnel and optimize workflows while identifying suitable talent through active sourcing.