About the job

Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen im regulierten Finanz- und IT-Umfeld, suchen wir einen Senior Third Party Risk & Outsourcing Manager (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung. In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für anspruchsvolle Fragestellungen im Auslagerungs- und Third Party Risk Management und unterstützen dabei, regulatorische Anforderungen in praktikable und belastbare Lösungen für die Organisation zu übersetzen.

• Aufgaben:Bewertung und Einordnung von Auslagerungen, extern bezogenen IT-Leistungen und weiteren Dienstleisterbeziehungen
• Analyse und Interpretation regulatorischer Anforderungen, insbesondere im Zusammenhang mit DORA, MaRisk und EBA-Vorgaben
• Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Governance-Strukturen im Auslagerungs- und Third Party Risk Management
• Beratung interner Fachbereiche bei komplexen Fragestellungen und Unterstützung bei der Entwicklung tragfähiger Lösungen
• Aufbereitung von fachlichen Bewertungen und Entscheidungsgrundlagen für Management, Gremien und Prüfungen

• Anforderungen:Langjährige Erfahrung im Auslagerungsmanagement, Third Party Risk Management oder einer vergleichbaren Governance-Funktion in einem regulierten Umfeld, idealerweise im Banken-, Finanzdienstleistungs- oder Bank-IT-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse regulatorischer Anforderungen rund um Auslagerungen und Drittparteienrisiken sowie Erfahrung in deren praktischer Anwendung und Auslegung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Risiko-, Compliance-, Rechts- oder weiteren Kontrollfunktionen bei komplexen Fragestellungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz an einem der Unternehmensstandorte
• Analytische Stärke, hohe fachliche Genauigkeit, verbindliche Kommunikation und sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen internen und externen Ansprechpartnern

• Benefits:Fachlich zentrale Position mit hoher Sichtbarkeit und engem Austausch mit dem Management
• Position mit Perspektive auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• 38-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten
• Attraktive Vergütung mit zusätzlicher variabler Komponente
• Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
• Tarifgebundene Rahmenbedingungen und zusätzliche Sozialleistungen