RPO Manager at KPN

Rotterdam, South Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Mar, 26

Salary

6582.0

Posted On

02 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Stakeholder Management, Data-Driven Decision Making, KPI Management, SLA Management, Supplier Management, Analytical Skills, Negotiation Skills, Process Optimization, Recruitment Strategy, Collaboration, Agile Methodologies, Communication Skills, Problem Solving, AI in Recruitment, SmartRecruiters, Continuous Improvement

Industry

Telecommunications

Description

Beschrijving van het bedrijf Als RPO Manager bij KPN speel je een sleutelrol binnen Recruitment tijdens onze digitale transformatie. In deze vacature bij KPN,werk je in een vernieuwd, hybride recruitmentteam dat elke dag een beetje beter wil worden. Je stuurt onze RPO-partner aan, werkt nauw samen met interne stakeholders en draagt bij aan een wendbaar, datagedreven recruitmentproces. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, impact op de totale candidate journey en de ruimte om innovatieve ideeën echt door te voeren. Met twee tot drie dagen op kantoor in onder andere Rotterdam, Amsterdam en Amersfoort werk je hybride binnen een gedreven team dat elke dag een beetje beter wil worden en gelooft in denken in mogelijkheden. In een cultuur waarin kansen zien en pakken centraal staat, is dit jouw kans om recruitment binnen KPN naar het volgende niveau te tillen. Functieomschrijving Als RPO Manager zorg jij dat het hybride recruitmentmodel binnen KPN optimaal presteert. Jij bent de dagelijkse regisseur van onze externe RPO-partner en andere leveranciers die cruciaal zijn voor het recruitmentproces. Je gebruikt data om de samenwerking, processen en performance te verbeteren en denkt strategisch mee over hoe KPN het beste talent kan aantrekken in een snel veranderende arbeidsmarkt. Dankzij jou werken interne teams en externe recruitmentpartners als één geheel, gericht op kwaliteit, snelheid en continue verbetering. Aansturen van de RPO-partner op deliverables, kwaliteit, SLA’s en KPI’s Intensief samenwerken met HR Business Partners, hiring managers en recruiters voor optimale dienstverlening. Opzetten en bewaken van governance, communicatie- en escalatieprocessen Signaleren en realiseren van verbeterkansen op basis van data, marktinzichten en performance. Verantwoordelijk voor leveranciers- en contractmanagement van recruitmenttools, ATS, jobboards en platforms. Optreden als Super User van SmartRecruiters (ons ATS systeem) en adviseren over proces- en tooloptimalisatie. Dit is je nieuwe team Je maakt deel uit van een vernieuwd recruitmentteam van circa 14 collega’s dat opereert binnen een hybride model, waarin interne specialisten en een externe RPO-partner gezamenlijk één geïntegreerd recruitmentteam vormen. Onze cultuur is gericht op continue verbetering, resultaatgericht en efficiënt samenwerken en een professionele, hardwerkende mentaliteit. We werken datagedreven, stimuleren mensgerichte ontwikkeling en zetten ons gezamenlijk in om KPN verder te versterken als vooraanstaande techwerkgever in Nederland. Je rapporteert aan de Recruitment Manager. Functie-eisen Dit breng jij mee Je bent een sterke regisseur die eigenaarschap pakt en het RPO-model runt alsof het je eigen bedrijf is. Je werkt datagedreven, communiceert scherp en schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je houdt van optimaliseren, denkt in oplossingen en je krijgt energie van samenwerken in een dynamische, ambitieuze recruitment-omgeving. Om dit succesvol te kunnen doen heb je in ieder geval: HBO/WO werk- en denkniveau Minimaal 5 jaar ervaring binnen Recruitment, bij voorkeur in een hybride of RPO-omgeving Ervaring met KPI’s, SLA-sturing en leveranciersmanagement Sterke stakeholdermanagement- en onderhandelingsvaardigheden Analytisch vermogen, secuur werken en affiniteit met tooling, data en AI in recruitment Tik je niet alle bullets aan? We nodigen je alsnog van harte uit om te reageren. Aanvullende informatie Natuurlijk hebben we als werkgever jou ook veel te bieden. Dit krijg je van ons: Een bruto maandsalaris van minimaal € 4499,- en maximaal € 6582,- afhankelijk van je werkervaring, op basis van 40 uur. Afhankelijk van je kennis, ervaring én de groei die je nog kunt maken binnen de rol. We bepalen de inschaling zorgvuldig aan de hand van onze interne referentiefuncties en marktconforme richtlijnen, zodat jouw beloning past bij je impact en ontwikkeling binnen KPN. 8% vakantiegeld Een vaste 13e maand (deels per maand uitbetaald, deels in januari) Jaarlijkse individuele en collectieve salarisverhogingen volgens onze CAO Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.500,- per jaar voor training, coaching en opleidingen Flexibele vakantie-uren en de mogelijkheid om feestdagen te ruilen Een goede werk-privé balans: hybride werken (minimaal 2 dagen op kantoor) Een thuiswerkplekvergoeding, mobiele telefoon en laptop 50% korting op KPN-producten en -diensten zoals internet, TV en mobiel Reiskostenvergoeding: € 0,23/km autovergoeding, € 0,40/km fietsvergoeding of volledige OV-vergoeding Leasefietsregeling bij een vast dienstverband Uitstekende pensioenregeling: 23% van je pensioengevend salaris, waarvan KPN 16% betaalt Ons geloof in technologie is groot. Dit wordt nóg krachtiger samen met menselijk verbinding, daarom ontmoeten we je graag! Wil je meer weten? Neem contact op met onze recruiter Jitske van de Worp via [email protected]. Bij KPN hebben we recruitmenttalent dat slim samenwerkt en zo wint. Daarom wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet gewaardeerd. We ontvangen je sollicitatie graag vóór dinsdag 16 december.

Responsibilities

As an RPO Manager, you will ensure the hybrid recruitment model at KPN performs optimally by managing the external RPO partner and other suppliers. You will use data to improve collaboration, processes, and performance while strategically attracting top talent in a rapidly changing labor market.