RRH Adjoint H/F at Spie batignolles

Ivry-sur-Seine, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

18 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Management, Employee Relations, Labor Law, Recruitment, Skills Development Planning, Change Management, Social Dialogue, Disciplinary Procedures, Workforce Planning, Managerial Coaching

Industry

Construction

Description

Description de l'entreprise Envie de construire bien plus qu'une carrière ? Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans ! Avec nos 7 branches d'activités : Les infrastructures (génie civil, fondations), les travaux publics, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent ! Spie batignolles Construction Île-de-France, c’est une expertise terrain reconnue, au service de projets ambitieux et exigeants, sur des chantiers de toutes typologies et volumétrie. Au sein du périmètre SPR/SB PRESANCE IDF (450 collaborateurs / 9 entités juridiques) de la Construction IDF, vous participerez au déploiement de la politique RH du Groupe en veillant à la bonne application des procédures. Description du poste Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du périmètre, vous l’accompagnez dans ses missions : Accompagner & conseiller les managers du périmètre confié dans les transformations & la résolution de leurs problématiques RH, Accompagner individuellement les collaborateurs dans leur quotidien et leurs projets professionnels, Construire et développer une relation de partenariat avec les interlocuteurs du périmètre sur tous les enjeux RH, Suivre les différents projets métiers en veillant à l’accompagnement au changement, Veiller au respect des accords d’entreprise, de la législation sociale sur le périmètre dédié. Vous assurez plus particulièrement les missions suivantes : Relations individuelles conseils aux managers accompagnement RH des collaborateurs – compagnons suivi disciplinaire Relations collectives préparer et participer aux réunions CSE Recrutement assurer des entretiens d’embauche avec les managers Développement RH suivre les plans de développement des compétences suivre les sujets en lien avec la politique GEPP (Comité compétence et développement) Sujets divers participer aux réunions d’exploitation promouvoir la campagne PEG Qualifications Vous justifiez de 5ans d’expérience dans un poste similaire avec une expérience passée dans la gestion des relations sociales. Informations complémentaires Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous. Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous. Type de contrat: CDI Département géographique: 94-Val-de-Marne Région: Île-de-France

Responsibilities

Support the HR Manager in deploying group HR policy and advising managers on HR transformations and problem-solving. Manage individual and collective employee relations, recruitment, and the implementation of skills development plans.