RRH - Pôle Transport (H/F) at Groupement Mousquetaires

Donzère, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

29 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Legal Expertise, Social Dialogue, Recruitment, Team Management, Communication, Strategic Planning, Operational Support, Employee Development, Talent Management, Business Partnership, Conflict Resolution, Co-animation, Integration Plans, Employer Branding, Ambitious Action Plans

Industry

Retail Groceries

Description

Description de l'entreprise Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. Au sein du Groupement Mousquetaires, l’approvisionnement des 2 360 points de vente Intermarché et Netto est assurée par ITM LAI (logistique alimentaire). Notre filiale intégrée, spécialisée dans la logistique et le transport, rassemble plus de 8 500 collaborateurs. Notre objectif : garantir des livraisons 100 % conformes aux engagements de qualité et de délais. Chaque année, nos 37 entrepôts traitent près d'un milliard de colis. Description du poste Nous recrutons pour notre Etablissement Transport Sud Est - Basé à Donzère (Drôme 26) notre futur(e) : Responsable Ressources Humaines - Pôle Transport H/F ➡️ Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines nationale Transport, votre mission consiste à accompagner le Directeur d’Etablissement, en qualité de Business Partner, en prenant la responsabilité opérationnelle des ressources humaines de votre périmètre qui compte aujourd'hui plus de 240 collaborateurs. (chauffeurs, exploitants, adm..) ➡️ Généraliste de la fonction, vous vous épanouissez en impulsant et en conduisant des plans d’actions ambitieux au travers de missions variées : - Conseils et assistance auprès des managers opérationnels, - Expertise juridique dans le traitement des dossiers liés à l’administration du personnel, contentieux et disciplinaire, - Pérennisation d'un climat social de qualité en favorisant le dialogue avec les représentants du personnel, - Co animation des réunions de CSEE avec le Directeur de site, - Déploiement de plans de recrutement et d’intégration, - Renforcement de la « marque employeur » et animation de l’ensemble des dossiers liés au développement et à l’épanouissement des collaborateurs (parcours professionnels, gestion des talents, etc.). ➡️ Vous pourrez vous appuyer sur une équipe de 4 personnes, que vous managez au quotidien, mobilisez et faites monter en compétences. Qualifications 🧠 De formation supérieure en Ressources Humaines, votre expérience opérationnelle de 7 ans minimum dans un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement similaire (Transport, Logistique, Industrie), vous confère à ce jour une réelle expertise sur l’ensemble de la fonction et surtout sur les relations sociales. 🦾 On pourrait vous définir comme couteau suisse: profil opérationnel, excellent relationnel, énergie communicative et capacité à être force de proposition, stratégique et pragmatique, ... 🔗 Vous serez l'élément fédérateur autour des projets RH, inciterez le Directeur d'établissement à s'impliquer dans lesdits projets, mobiliserez les équipes aux réflexions sur la marque employeur et les démarches associées. Informations complémentaires 🛫 Ce poste est basé à Donzère mais son périmètre couvre la région Sud Est et nécessite des déplacements hebdomadaires sur les bases pour assurer proximité avec les équipes et accompagnement managérial ( Béziers, Brignoles, Miramas..) Pour se faire, une voiture de fonction est attachée à ce poste.

Responsibilities

The role involves supporting the establishment's director as a business partner and managing the operational responsibilities of human resources for over 240 employees. Key tasks include providing advice to managers, ensuring legal compliance, fostering social dialogue, and enhancing the employer brand.