Sales Developer H/F at EPSA

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 May, 26

Salary

0.0

Posted On

21 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Sales Development, Prospecting, CRM Management, Telephone Prospecting, Lead Qualification, High-Level Decision Makers Contact, Tenacity, Dynamism, Organization, Challenge Orientation

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise EPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients. Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale Présents dans une quarantaine de pays, avec 5 000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M€, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité. Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance. Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers. Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation. Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes. Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du poste Chez EPSA, nous croyons au plaisir de performer, au goût du challenge, à l’excellence collective et à l’envie de se dépasser chaque jour. Si vous souhaitez acquérir de solides compétences commerciales et évoluer dans une entreprise innovante, dynamique et en pleine croissance, cette opportunité pourrait être la prochaine étape de votre parcours. Rattaché(e) à Mélissa, Directrice du pôle, vous devenez un acteur clé de notre développement commercial. Votre rôle : détecter, engager, qualifier. Vous êtes le premier point de contact stratégique avec nos futurs clients. Concrètement, vous serez amené(e) à : Identifier dans notre CRM les entreprises correspondant parfaitement à nos cibles (activité, convention collective, zone géographique…). Mener des actions de prospection téléphonique auprès de PME/PMI et grands comptes. Obtenir des rendez-vous qualifiés auprès de décideurs de haut niveau : DG, DRH, DAF. Qualifier et enrichir le fichier client. Effectuer les relances commerciales pour maintenir une dynamique continue. Chez EPSA, la prospection n’est pas une simple étape : c’est un véritable terrain d’apprentissage, un challenge stimulant et un puissant levier d’évolution. Qualifications Vous disposez d’une formation supérieure en commerce, avec idéalement une première expérience en développement commercial (stage/alternance). Au-delà du diplôme, c’est surtout votre personnalité et votre engagement qui feront la différence : Une tenacité à toute épreuve : vous savez que les succès commerciaux se construisent dans la durée. Un dynamisme naturel : vous insufflez de l’énergie autour de vous. Une organisation solide : vous travaillez avec méthode et efficacité. Et surtout, un véritable goût du challenge : celui qui pousse à se dépasser et à performer. Si vous aimez apprendre chaque jour et évoluer dans un environnement exigeant et bienveillant, vous vous épanouirez pleinement chez EPSA. Informations complémentaires Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c’est pourquoi, intégrer EPSA c’est aussi : S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️ Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 1 jour de télétravail/semaine ⚖️ Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus 💡 Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire, Gala, Epsa Awards ⛵️ Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits deux fois par semaine 🍇 Partager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois 🥂 Bénéficier d’avantages : participation, cartes cadeau, tickets restaurant, prime de challenge etc. ✉️ Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝 Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés. La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun. Contrat: CDI Département: Sales

Responsibilities

The role involves being the first strategic point of contact with future clients, requiring the identification of target companies within the CRM and conducting telephone prospecting actions towards SMEs/PMIs and large accounts. Key tasks include securing qualified appointments with high-level decision-makers such as CEOs, HR Directors, and CFOs, as well as qualifying and enriching the client database.