Sales Team Leader (NFZ) at Docplanner

Warszawa, Pomeranian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Jul, 26

Salary

13000.0

Posted On

02 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Sales management, B2B sales, B2C sales, Team leadership, Strategy development, KPI monitoring, CRM, Data analysis, Coaching, Recruitment, Onboarding, Sales process optimization, Stakeholder management, Market analysis, Retention strategy

Industry

technology;Information and Internet

Description

Opis firmy Zaczynaliśmy w 2012 roku, jako mały polski start-up. Dziś jesteśmy obecni na 4 kontynentach, a w 13 krajach świata jako liderzy w swojej branży. ZnanyLekarz to nie tylko portal z wiarygodnymi opiniami o specjalistach, ale też dostawca oprogramowania SaaS, które wspiera lekarzy w ich codziennej pracy w gabinecie. Zgodnie z naszą misją: wspieramy dłuższe, zdrowsze życie. Do jakiego zespołu dołączysz? Przez ostatnie miesiące testowaliśmy, czy pacjenci będą chcieli umawiać wizyty NFZ przez nasz marketplace. Dostaliśmy świetny feedback od placówek i pacjentów a wyniki przerosły nasze oczekiwania. Produkt złapał pierwszą trakcję - teraz zaczynamy skalować usługę. Chcemy dać milionom pacjentów dostęp do Podstawowej Opieki Zdrowotnej online - szybko, prosto i bez kolejek. Dlatego budujemy od podstaw nowy zespół sprzedażowy i szukamy osoby, która stanie na jego czele. Kogoś, kto nie tylko poprowadzi akwizycję publicznych placówek medycznych, ale również współtworzy strategię, zbuduje procesy i nada kierunek dalszemu rozwojowi tego obszaru. To rola dla lidera, który chce realnie wpłynąć na system ochrony zdrowia i skalować projekt z ogromnym potencjałem. 🚀 Opis stanowiska Co będziesz robić na tym stanowisku?\ Budować i rozwijać obszar NFZ (na start zespół będzie liczył 3 osoby, docelowo 6+). W praktyce oznacza to m.in.: Budowanie i wdrażanie strategii sprzedażowej – współtworzenie rozwiązań opartych o dane, doświadczenie zespołu i feedback z rynku. Analizowanie i raportowanie wyników sprzedażowych – monitorowanie KPI, efektywności pitchu i churnu, wyciąganie wniosków i proponowanie usprawnień. Rozwój jakości pracy zespołu – przeprowadzanie odsłuchów rozmów, udzielanie praktycznego feedbacku i dbanie, aby był wdrożony w codzienne działania. Praca hands-on z klientami – testowanie pitchu w praktyce, sprzedaż do istniejącej bazy, reagowanie na realne potrzeby klientów i wspieranie retention. Rekrutacje i wdrożenia nowych członków zespołu – od udziału w definiowaniu profilu, przez rozmowy kwalifikacyjne, aż po onboarding i wsparcie na start. Prowadzenie regularnych spotkań 1:1 z członkami zespołu – by budować relacje, przekazywać feedback, a także wspierać rozwój i motywację. Rozwój członków zespołu – planowanie ścieżek kariery, angażowanie w projekty, tworzenie możliwości rozwoju i długoterminowego zatrzymania talentów w zespole. Bycie głosem klienta w organizacji – przekazywanie feedbacku do zespołów produktowych i sprzedażowych, inicjowanie zmian w procesach, które podnoszą satysfakcję klientów. Proaktywne usprawnienia i inicjatywy międzydziałowe – udział w projektach z zespołami Product, CS, Sales, w tym międzynarodowych, i proponowanie zmian w procesach sprzedażowych oraz obsługowych. Wsparcie w trudnych przypadkach – reagowanie w sytuacjach wymagających dodatkowego wsparcia i doświadczenia, by zespół mógł działać skutecznie i spójnie. Kwalifikacje Sprawdź, czy to właśnie Ciebie szukamy: Masz min. 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem sprzedażowym oraz realne doświadczenie w sprzedaży B2B i/lub B2C (tak, aby w razie potrzeby być realnym wsparciem dla zespołu), Nie boisz się działać hands-on — wychodzisz do klientów, testujesz pitch w praktyce i bierzesz odpowiedzialność za wynik zespołu, Myślisz biznesowo i szeroko — rozumiesz, jak sprzedaż wpływa na produkt, retencję klientów i cele finansowe firmy, Podejmujesz decyzje w oparciu o dane, liczby i feedback z rynku, Potrafisz łączyć realizację celów sprzedażowych z dbałością o jakość rozmów i długofalowe relacje z klientami, Umiesz znaleźć balans między biznesem a ludźmi — dajesz jasny feedback, wspierasz rozwój zespołu i potrafisz motywować innych do działania, Elastycznie podchodzisz do strategii — testujesz różne podejścia, wyciągasz wnioski i szybko reagujesz na zmiany rynkowe, Swobodnie pracujesz z CRM i danymi sprzedażowymi, traktując je jako podstawę do podejmowania decyzji, Lubisz współpracę z innymi zespołami (produkt, CS, PM) i potrafisz być „nośnikiem” potrzeb klientów w organizacji, Chcesz mieć realny wpływ na rozwój zespołu i kierunek sprzedaży, a nie tylko „dowozić target”. Dodatkowe informacje Co oferujemy? Umowę o pracę lub umowę B2B (okres próbny 3msc, potem czas nieokreślony), Wynagrodzenie podstawowe 11 000 zł - 13 000 zł brutto i premia miesięczna uzależniona od realizacji wyników (ok. 2000 zł), Wsparcie dedykowanego dla Ciebie People Experience Business Partnera - nie zostawiamy nikogo bez realnej pomocy, jeśli tego potrzebuje :), ESOP - opcje na udziały, Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin, Bezpłatne zajęcia z j.angielskiego, Dofinansowanie karty Multisport, Ubezpieczenie medyczne Signal Iduna Pakiet Premium oraz dostęp do opieki psychologicznej.

Responsibilities

You will build and lead a sales team focused on the public healthcare sector, defining sales strategies and processes to scale the service. Additionally, you will be responsible for coaching team members, monitoring performance metrics, and acting as a liaison between clients and internal product teams.