SB-Construction Régions- Chargé(e) de recrutement at Spie batignolles

Marquette-lez-Lille, Hauts-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

25 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment Strategy, Recruitment Planning, Recruitment Process Management, Candidate Management, Talent Pooling, Employer Branding, Co-optation Development, Internal Mobility, School Relations, Stakeholder Management, Onboarding Organization, Process Improvement, Data Analysis, Team Collaboration, Digital Communication, Reporting

Industry

Construction

Description

Description de l'entreprise Envie de construire bien plus qu'une carrière ? Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans ! Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent ! Description du poste En neuf comme en réhabilitation, Spie batignolles construction régions intervient sur l’ensemble du territoire national de la conception à la livraison sur tous les secteurs d’activité du bâtiment : industrie, équipements publics, santé, bureaux, logements, centres aquatiques, enseignement, hôtels et chalets, travaux maritimes et fluviaux, chais et châteaux. Pour l’équipe RH SB Nord Est, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement. Rattaché (e) hiérarchiquement auprès du RRH principal, animation transverse par la responsable recrutement branche, collabore avec les RRH régionaux et l’équipe RH SBCR, vos missions principales seront : Recrutement Décline sur le périmètre Nord Est les plans d’actions issus de la stratégie recrutement de SB Constructions régions Participe à l’élaboration des plans de recrutements pluri-annuels et annuels des directions régionales Nord Est Pilote la mise en œuvre des process de recrutement dans le respect du process entreprise, depuis le recueil du besoin jusqu’à la pré-sélection des candidatures Accompagne les candidats dans leur parcours de recrutement au sein de l’entreprise Constitue, enrichit, et anime un vivier des candidatures Participe à la communication recrutement marque employeur de SB via les outils digitaux et physiques Favorise le développement de la cooptation par des actions dédiées Reporte sur ses actions dans le respect des process et outils de l’entreprise Assume la responsabilité de référent mobilité interne (géographique et fonctionnelle) pour son périmètre Animation des Relations écoles Est le référent des différents réseaux écoles / Développe un réseau de référents entreprises dans nos écoles cibles Coordonne / Décline les actions Groupe en matière de relations écoles Propose et suit la réalisation un plan d’action annuel pour son périmètre Anime un réseau interne d’ambassadeurs relations école Organise des actions à même de mettre en lumière l’entreprise (forum, atelier CV, visites de chantier jobdating…) Pilote les campagnes de recrutement stagiaire et alternants Intégration Organise les journées d’intégration pour les nouveaux embauchés S’assure du bon déroulement des sessions d’intégration collective (inscription, suivi) S’assure du bon déroulement des parcours d’intégration individuels Conduit les actions d'amélioration au sein de son périmètre Contribue à la mise en œuvre de nouveaux process et à la traçabilité documentaire Propose à son responsable des idées d’amélioration à partir de l’analyse de la performance de son activité Favorise la circulation transversale d'informations Participe et contribue aux actions transverses recrutement SBCR Participe et contribue à la communauté des recruteurs du groupe SB Participe et contribue à la communauté des référents mobilité du groupe SB Qualifications Formation : Bac+ 4/5 en RH ou équivalent Expérience dans l’approche directe de 3 ans minimum Compétences Techniques : Maitrise impérative des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint), de communication (Outlook, Teams) et des logiciels RH/ formation (un plus). Bonne communication écrite et orale Capacité d’analyse et de synthèse Qualités personnelles : Organisation, rigueur, sens du relationnel, esprit d’équipe, engagement, culture du résultat Informations complémentaires Chez Spie batignolles, notre modèle d’actionnariat salarié fort et nos relations privilégiées avec nos partenaires nous permettent d’explorer sans cesse de nouveaux territoires et de construire différemment dans un monde qui se transforme. Sur nos chantiers et dans nos bureaux, l’engagement, l’ambition, le collaboratif et la proximité sont des piliers qui définissent notre quotidien. Dans le cadre de notre politique Diversité, nous adoptons « l’égalité des chances » et la « non-discrimination » lors de nos recrutements. Nous sommes convaincus que vos compétences et votre savoir-être passent avant tout ! Vous partagez les mêmes valeurs ? Rejoignez-nous pour les consolider durablement ! Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous. Type de contrat: CDI Département géographique: 59-Nord Région: Hauts-de-France

Responsibilities

The role involves executing recruitment plans for the North East region, managing the entire recruitment process from need assessment to pre-selection, and leading internal mobility initiatives. Additionally, the incumbent will manage school relations, coordinate intern/apprentice recruitment campaigns, and organize new hire integration days.