Vorteile

• Bezahlung nach GVP-Tarifvertrag (4.500 € – 8.500 € brutto im Monat je nach Berufserfahrung)
• Bezuschussung bei vermögenswirksamen Leistungen
• Auszahlung der geleisteten Überstunden oder Zeitkonto
• Einsatz bei einem renommierten Unternehmen aus der Region
• Moderne Büroräume und Meeting Points mit Kaffeeautomaten und Wasserspendern steigern den Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz
• Keine Pflicht ein Zeitkonto zu verwenden
• Empfehlungsprämie – Mitarbeiter werben Mitarbeiter (bis zu 300 € brutto)
• Persönliche Betreuung und Beratung durch einen festen Office Events Ansprechpartner

Der Job

• Change-Agent und Servant Leader für Teams und Organisation.
• Vermittler (m/w/d) agiler Werte und BizDevOps-Prinzipien.
• Coach, Trainer und Facilitator (m/w/d) für nachhaltige, selbstorganisierte Produktentwicklung.
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• Agile Enablement

• Einführung und Anpassung von Scrum- & DevOps-Best-Practices.
• Kick-off-Workshops, Trainings und Coaching für Teams, Product Owner und Stakeholder.
• Trainingspläne, Schulungsunterlagen, Coaching-Logs
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• Team-Coaching & Facilitation

• Moderation aller Scrum-Events (Planning, Daily, Review, Retrospective).
• Stärkung von Selbstorganisation,
• End-to-End-Ownership und kontinuierlichem Flow (DoR, DoD, WIP-Limits)
• Event-Protokolle,
• Verbesserungs-Backlog

1. Impediment-Management

• Proaktives Erkennen,
• Priorisieren und Beseitigen von Hindernissen auf Team- und Organisationsebene.
• Begleitung von Eskalationen bis zur Lösung.
• Impediment-Register,
• Statusberichte

1. Change-Agent & Kulturarbeit

• Förderung einer lern- und innovationsorientierten Unternehmenskultur.
• Beratung von Führungskräften zu agiler Skalierung und Veränderungsprozessen.
• Change-Roadmap,
• Stakeholder-Analysen

1. Metriken & Continuous Improvement

• Definition, Erhebung und Visualisierung von Kennzahlen (Lead Time, Deployment-Frequenz, Team Health).
• Ableitung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.
• Dashboards, KPI-Reports, Lessons-Learned

1. Skalierung & Governance

• Mitarbeit an Auswahl, Einführung oder Weiterentwicklung eines skalierenden Frameworks (z. B. SAFe, LeSS, Nexus).
• Abstimmung mit Release-, Architektur- und Security-Gremien.
• Skalierungs-Guidelines, Governance-Templates

1. Workshop-Design & Moderation

• Konzeption und Durchführung von Strategie-, Vision-, Story-Mapping- und OKR-Workshops.
• Einsatz moderner Facilitation-Techniken (Liberating Structures, Design Thinking).
• Workshop-Agenden, Ergebnisdokumentatione

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik bzw. eine Ausbildung im IT-Umfeld als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen fundierte Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach (m/w/d) mit.
• Sie kennen sich mit agilen Frameworks wie Scrum, SAFe, LeSS oder Nexus aus.
• Sie haben Erfahrung in der Moderation von Workshops und der Anwendung von Facilitation-Techniken wie Design Thinking oder Liberating Structures.
• Sie sind vertraut mit DevOps-Prinzipien und der Arbeit in cross-funktionalen Teams.
• Sie beherrschen Deutsch auf Muttersprachenniveau und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie sind ein echter Teamplayer (m/w/d), kommunikationsstark und lösungsorientiert.
• Sie handeln proaktiv, denken strategisch und fördern eine positive Teamkultur.
• Sie haben ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen und bringen Veränderungsprozesse empathisch voran.

Sonstiges

• Start: ab 01.09.2025
• befristet vorerst bis zum 28.02.2027
• Vollzeit (40 Stunden/Woche)
• Bei dieser Anstellung handelt es sich um eine Tätigkeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

Please refer the Job description for details