Scrum Master / Team Coach (d/m/w) - Remote at Haufe Group

Freiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Scrum Master, Team Coach, Systemic View, Facilitation, Communication, Prioritization, Decision Making, Team Coaching, Self-Organization, Agile, Sociocracy 3.0, Consent Decision Making, Stakeholder Management, Process Improvement, Change Management

Industry

Software Development

Description

Unternehmensbeschreibung Du denkst in Beziehungen statt in Hierarchien und siehst Teams als lebendige Systeme? Dann bist du bei Lexware genau richtig. Unsere Mission: Wir erleichtern Unternehmertum. Mit Lexware Office entlasten wir über 400.000 Kleinunternehmen in Deutschland – Tendenz steigend! Als digitaler Butler automatisieren wir Mitarbeiterprozesse und regulatorische Aufgaben vollständig, damit Arbeitgeber und Mitarbeitende begeistert sind. Dafür suchen wir Menschen wie dich: mit systemischem Blick, Gespür für Zusammenhänge und Mut zur Veränderung. Steige ein als Scrum Master / Team Coach (d/m/w). Bei uns in Freiburg im Breisgau, einer der sonnigsten Städte Deutschlands. Wir bieten Dir die Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten, gleichzeitig ist uns Teamspirit und guter Austausch wichtig. Es ist uns daher ein Anliegen, dass du alle zwei Wochen im Büro in Freiburg im Breisgau präsent sein kannst. Stellenbeschreibung Du begleitest ein interdisziplinäres Scrum-Team innerhalb der Federation Mitarbeiter. Du moderierst Scrum-Zeremonien im Team sowie teamübergreifende Termine und Prozesse. Du bringst Struktur und Klarheit in Kommunikation, Priorisierung und Entscheidungsprozesse. Du arbeitest mit einem klaren Gespür für gute Prozesse und gelingende Zusammenarbeit in deinen unterschiedlichen, granularen Rollen: mal als Rahmenhalter:in für komplexe Entscheidungsprozesse, mal als kritische:r Fragesteller:in, mal als ressourcenorientierte:r Team-Coach:in. Dabei gestaltest du das Wie aktiv mit und findest immer wieder eine gute Balance zwischen Theorie und pragmatischem Vorgehen. Du unterstützt so in der Selbstorganisation, Weiterentwicklung und Wachstum und trägst dazu bei, Spannungen in produktive Lösungen zu verwandeln - im Team, in einer Community of Practice und in der Federation. Qualifikationen Durch deine mehrjährige Berufserfahrung als Scrum Master / Team Coach in einem skalierenden Umfeld hast du praktische Kompetenzen, um Teams und teamübergreifende Prozesse wirksam zu begleiten. Dein Studium oder deine vergleichbare Weiterbildung (z. B. systemische Beratung oder Organisationsentwicklung, Mediation o. Ä.) stattet dich mit theoretischem Wissen aus. Dein Methodenbaukasten ist vielseitig; dein agiles Handwerkszeug kannst du flexibel an Kontexte und Bedarfe anpassen. Du lebst Verantwortungsübernahme in Haltung und Handlung vor und findest dabei die Balance zwischen der gemeinsamen Reise im Team und dem eigenständigen Vorangehen. Du bist ein Kommunikationstalent: Du hörst genau zu, drückst dich klar aus und schaffst es, Missverständnisse mutig und wertschätzend auf den Tisch zu bringen – immer auf Augenhöhe und mit Fokus auf gemeinsame Weiterentwicklung. Entscheidungsfindung mit Konsent zu begleiten oder eine Domäne mit Sociocracy 3.0 zu klären, traust du dir zu und/oder hast Lust, es noch besser zu lernen. Unsere Teamsprache ist Deutsch, daher sind sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2) ein Muss. Wir setzen auf Team-Recruiting - Die Bewerbungsgespräche führt unser Team selbst. Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen. Marie & Dominik haben als Scrum Master:innen der Federation Mitarbeiter gute Zusammenarbeit im Fokus: vom Individuum über das Team bis hin zur Federation und darüber hinaus. Als Product-Owner- und UX-Designer-Duo haben Alex & Tobi Markt, Nutzer:innen und Vision im Blick und arbeiten auf Augenhöhe an der besten Lösung für Nutzer:innen und Business. Unterschiedliche Perspektiven sind für sie kein Widerspruch, sondern Grundlage für Ideen und Weiterentwicklung. Als Fullstack-Entwickler übersetzen Jurek, Felix, Marco, Falco und Markus fließend zwischen fachlichen Anforderungen und Technik und haben dabei stets den reibungslosen Betrieb unserer Software im Blick. Als Business Analyst stellt Claudia die rechtliche Konformität unserer Lohnabrechnungs- und Mitarbeitermanagement-Lösungen sicher, übersetzt gesetzliche und fachliche Anforderungen in umsetzbare Konzepte. Zusätzliche Informationen In der Haufe Group schaffen wir wegweisende Arbeitsbedingungen, in denen sich jede:r von uns optimal einbringen und entfalten kann. Bei uns erhältst du Raum und Verantwortung, sowie die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – das bedeutet eine Kombination aus Büropräsenz und Homeoffice, je nach Bedarf und Vereinbarung in deinem Team. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und hast vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind erlebbar und ganz offiziell ein Great Place to Work®. JobID: REF263K Lexware: Software-Lösungen für effiziente Geschäftsprozesse. Lexware entwickelt kaufmännische Software-Lösungen für Selbstständige und kleine Unternehmen und ist damit Marktführer in Deutschland. Mit unseren Businesslösungen, Netzwerken und Unternehmenswissen für Buchhaltung, Lohn und Gehalt, Steuern und Finanzen halten wir unseren Kundinnen und Kunden den Rücken frei. So können sie sich auf ihr Business fokussieren. Wir wertschätzen Vielfalt und sind davon überzeugt, dass Mitarbeitende mit diversen Hintergründen unterschiedliche Perspektiven und Stärken bei uns einbringen. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennen wir uns mit Überzeugung zu Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung. Karrierelevel / career level: Professionals

Responsibilities

The role involves accompanying an interdisciplinary Scrum team, moderating Scrum ceremonies, and driving clarity in communication, prioritization, and decision-making processes. The coach will act in various granular roles, such as framework holder, critical questioner, and resource-oriented team coach, actively shaping the 'how' of the work.