SDR / Business Developer B2B | Prospection C-Level (H/F) at EPSA

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

25 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Apr, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

B2B Prospecting, Lead Generation, Cold Calling, CRM Management, Sales Qualification, Communication, Negotiation, Business Development, Time Management, Strategic Planning

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise EPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients. Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale Présents dans une quarantaine de pays, avec 5 000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M€, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité. Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance. Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers. Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation. Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes. Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du poste Chez EPSA, nous croyons au plaisir de performer, au goût du challenge, à l’excellence collective et à l’envie de se dépasser chaque jour. Si vous souhaitez acquérir de solides compétences commerciales et évoluer dans une entreprise innovante, dynamique et en pleine croissance, cette opportunité pourrait être la prochaine étape de votre parcours. Rattaché(e) à Mélissa, Directrice du pôle, vous devenez un acteur clé de notre développement commercial. Votre rôle : détecter, engager, qualifier. Vous êtes le premier point de contact stratégique avec nos futurs clients. Concrètement, vous serez amené(e) à : 🔎 Identifier dans notre CRM les entreprises correspondant parfaitement à nos cibles (activité, convention collective, zone géographique…). 📞 Mener des actions de prospection téléphonique auprès de PME/PMI et grands comptes. 🤝 Obtenir des rendez-vous qualifiés auprès de décideurs de haut niveau : DG, DRH, DAF. 🧭 Qualifier et enrichir le fichier client. 🔁 Effectuer les relances commerciales pour maintenir une dynamique continue. Chez EPSA, la prospection n’est pas une simple étape : c’est un véritable terrain d’apprentissage, un challenge stimulant et un puissant levier d’évolution. Qualifications Vous disposez d’une formation supérieure en commerce, avec idéalement une première expérience en développement commercial (stage/alternance). Au-delà du diplôme, c’est surtout votre personnalité et votre engagement qui feront la différence : Une tenacité à toute épreuve : vous savez que les succès commerciaux se construisent dans la durée. Un dynamisme naturel : vous insufflez de l’énergie autour de vous. Une organisation solide : vous travaillez avec méthode et efficacité. Et surtout, un véritable goût du challenge : celui qui pousse à se dépasser et à performer. Si vous aimez apprendre chaque jour et évoluer dans un environnement exigeant et bienveillant, vous vous épanouirez pleinement chez EPSA. Informations complémentaires Pourquoi rejoindre EPSA ? Parce que travailler chez nous, c’est rejoindre un collectif engagé, bienveillant, soudé et ambitieux, qui place l’humain et l’innovation au cœur de tout, et tenter de donner encore un peu plus de sens aux avantages clés. 🌟Chez EPSA, vous allez : 🎓Apprendre et grandir Un parcours d’intégration et une école de vente interne (EPSA Campus) pour progresser en continu Un management de proximité qui vous accompagne chaque jour pour progresser Un environnement qui encourage l’excellence, l’innovation et l’expérimentation Des parcours dynamiques et des vraies perspectives de développement et d’évolution de rémunération, sur des postes d’ingénieurs d’affaires, d’experts, de coachs ou de managers. ⚖️ Trouver votre équilibre 1 jour de télétravail / semaine Un vrai respect de la vie professionnelle / vie personnelle 🤝 Vivre l’esprit collectif Kick Off Day, séminaires, Gala, EPSA Awards Apéros, petits-déjeuners des succès Une équipe où on célèbre ensemble les victoires et où on se soutient dans les difficultés 🎁 Bénéficier d’avantages motivants Prime de participation, tickets restaurant, primes de challenges Des cours de sport et des opportunités de t’investir dans des challenges sportifs Des possibilités d’investissement dans des associations qui militent pour l’égalité des chances Fruits livrés deux fois/semaine (dose de fraîcheur assurée !) Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés. La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun. Contrat: CDI Département: Sales

Responsibilities

You will be responsible for identifying and qualifying B2B leads through CRM management and cold calling. Your goal is to secure high-level meetings with decision-makers such as CEOs, HR Directors, and CFOs.